Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Особливості обчислення середньої зарплати для нарахування відпускних вставлено нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. №100.
Як роз’яснював Мінсоцполітики в листі від 17.06.2011 р. №190/13/116-11, при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток включаються: основна заробітна плата; доплати та надбавки; премії, які не носять разового характеру; одноразова винагорода за підсумками роботи за рік та за вислугу років, виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Тут ми розбирали детально, з яких виплат обраховується такий середній заробіток, зокрема, і в частині видів премій.
Крім їх виду (підстави для виплати), премії розрізняються за періодами, за які вони нараховуються. Так, премії можуть бути місячні або квартальні, річні тощо.
За п. 3 Порядку №100 місячні премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. А ось премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки, проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки (абзац 1 п. 2 Порядку №100). Отже, норма щодо пропорційного врахування премії при розрахунку середньої зарплати для оплати відпусток, на нашу думку, не застосовується.
Наведемо приклад нарахування відпускних, якщо у розрахунковому періоді була квартальна премія.
Працівник йде у щорічну відпустку з 01.11.2016 р. на 10 к. д. Його посадовий оклад становить 3000 грн. У квітні 2016 р. за І квартал 2016 р. йому нараховано премію у розмірі 4000 грн. Розрахунковий період з 01.11.2015 р. до 31.10.2016 р.
Середньоденна зарплата для нарахування відпускних: (3000 х 12 + 4000) : (366 – 10) = 112,36 грн.
Розрахунок відпускних: 112,36 * 10 к.д. = 1123,60 грн.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
