Зарплата нижча за мінімальну: чи проводити доплату?

За ст. 3-1 Закону про оплату праці розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Фахівці Мінсоцполітики у січні 2017 року вже вказували, що при запровадженні підсумованого обліку робочого часу з обліковим періодом місяць робота понад нормальну тривалість робочого часу за обліковий період оплачується як надурочна і зазначена виплата здійснюється понад розмір мінімальної заробітної плати. Дивіться про це новину.

Тож нормальна місячна норма тривалості робочого часу для охоронника становить 176 годин. Він відпрацював весь місяць. Обліковий період – місяць. Оплата за виконану місячну норму, яка входить для виконання гарантії нарахування зарплати не нижча від мінімальної для охоронника становить 10,84 грн * 176 год. = 1907,84 грн.

Оплата праці за понаднормові години не входить до розрахунку для нарахування зарплати не нижчої за мінімальну, тому її не враховують. Тож його зарплата за відпрацьований час менша за 3200 грн.

З огляду на ст. 3-1 Закону про оплату праці при відпрацюванні всього місяця працівнику має бути нараховано саме доплату 1292,16 грн (3200 – 1907,84 грн). А вже потім нараховуються нічні та оплата праці за понаднормові години (за 80 годин (256 – 176)).

Про порядок встановлення мінімальної погодинної зарплати дивіться у аналітиці.