Нормы корректировки средней заработной платы для работников предприятий и организаций всех форм собственности определены п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. №100. Так, при повышении в расчетном периоде или же непосредственно в период отпуска тарифных ставок или окладов в соответствии с актами законодательства или положениями коллективного договора размер ранее учтенных в расчете отпускных выплат следует откорректировать на коэффициент повышения.
Минсоцполитики в письмах от 03.08.2005 г. №18-441-1 и от 05.12.2005 р. №06-4/165 разъясняет, что в случае, когда в расчетном периоде или периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок на предприятии произошло повышение тарифных ставок (окладов) только отдельной категории работников, корректировка среднего заработка не производитс.
Однако заметим, что прямой такой нормы Порядок №100 не содержит. А, как известно, письмо не является нормативно-правовым актом, не устанавливает правовых норм, а имеет лишь информационный характер. Поэтому окончательное решение, проводить ли корректировку средней зарплаты или нет в данном случае, за руководством предприятия.
Детальнее об этом мы писали здесь.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись