Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
За п. 10 Порядку №100 у разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо, таке коригування середньої заробітної плати не провадиться. Тож переведення з посади молодшого оператора на посаду оператора не приводить до коригування.
А ось факт підвищення окладів всім працівникам (а не лише одному або кільком працівникам) призведе до обов’язку коригувати нарахований дохід за розрахунковий період.
І ще цією ж нормою встановлено, що госпрозрахункові підприємства коригують нарахований дохід в межах своїх фінансових можливостей. Тобто коригувати потрібно, але коефіцієнт може бути встановлено у меншому розмірі. Див. детальніше про це консультацію.
Але, оскільки у розрахунковому періоду було переведення, то коригувати дохід потрібно з дати переведення, а не за весь розрахунковий період.
Приклад. Нараховуємо відпускні при підвищенні зарплати у розрахунковому періоді
Дані про нараховану зарплату працівника:
Оклад за жовтень 2015 р. - 2300 грн (посада - молодший оператор);
Оклад за листопад 2015 р. - 2300 грн (посада - молодший оператор);
Оклад за грудень 2015 р. - 2700 грн (переведено на посаду оператора);
Оклад за січень 2016 р. - 2700 грн (оператор);
Оклад за лютий 2016 р. - 2700 грн (оператор);
Оклад за березень 2016 р. - 3000 грн (відбулося підвищення окладів, посада оператор);
Оклад за квітень - вересень 2016 р. - по 3000 грн щомісяця (посада оператор).
Працівник вирішив піти у відпустку з 10 жовтня 2016 року на 3 дні.
Розрахунковим періодом для визначення середньоденної зарплати для нарахування відпусткових буде жовтень – вересень 2016 р. Працівник весь розрахунковий період працював, тобто, зменшення розрахункового періоду не проводиться. Кількість днів розрахункового періоду: 366 – 10 = 356.
Підприємство вирішило коригувати нарахований дохід за розрахованим коефіцієнтом. Коефіцієнт коригування за новою посадою: 1,1111 = 3000 : 2700
Нарахований дохід за розрахунковий період: 2300 * 2 + 2700*1,1111*3 +3000 * 7 = 34599,91
Середньоденна зарплата для нарахування відпускних: 34599,91 : 356 = 97,19 грн.
Сума нарахованих відпускних: 97,19 * 3 к.д. = 291,57 грн.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
