Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Наразі середня зарплата для розрахунку відпусткових обчислюється відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. №100.
У п. 10 Порядку №100 зазначено, що у разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.
При цьому таке коригування на госпрозрахункових підприємствах провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.
Якщо госпрозрахункове підприємство має можливість провести коригування, то виходячи з відкоригованої заробітної плати визначається середньоденний (годинний) заробіток.
На жаль, у Порядку №100 не прописано, як проводити коригування при неодноразовому підвищенні окладів. Саме тому порядок проведення коригування у такому випадку розглянули фахівці Мінпраці у своєму листі від 05.12.2005 р. №06-4/165.
У листі фахівці Міністерства дійшли висновку: якщо посадові оклади були підвищені не на один відсоток, коефіцієнт коригування визначається шляхом ділення окладу, який встановлено працівникові після підвищення, на оклад, який був у працівника до підвищення.
Приклад проведення коригування нарахованого доходу для розрахунку відпускних
На підприємстві підвищення зарплати проводили у вересні 2015 року на 25% та у січні 2016 року на 15%. Оклад працівника з липня по вересень становив 3000 грн. Після вересневого підвищення – 3750 грн, а після січневого – 4312,50 грн. Працівник йде у відпустку на 10 к.д. з 20.07.2016 року.
Розрахунок відпусткових потрібно провести так:
1) Розраховуємо фактичний заробіток працівника за 12 місяців розрахункового періоду.
а) 3000 грн х 2 міс. (липень - серпень 2015 р.) х (1,25 х 1,15) = 6000 грн х 1,4375= 8625,00 грн;
б) 3750 грн х 4 міс. (вересень - грудень 2015 р.) х 1,15 = 15000 грн х 1,15 = 17250 грн;
в) 4312,50 грн х 6 міс. (січень – червень 2016 р.) = 25 875,00 грн;
Загальна сума: 8625,00 грн + 17 250,00 + 25 875 грн =51 750 грн.
Тобто у разі проведення коригування на коефіцієнт підвищення фактичний заробіток працівника за 12 місяців розрахункового періоду (з 01.07.2015 р. до 30.06.2016 р. включно) становить 51750,00 грн.
2) Визначаємо кількість календарних днів, на яку потрібно поділити отриманий фактичний заробіток працівниці: 356 к. д. = 366 к. д. - 10 святкових і неробочих днів;
3) Розраховуємо середньоденну заробітну плату: 145,37 грн = 51750 грн : 356 к. д.;
4) Сума нарахованої виплати за дні щорічної відпустки становить 1453,70 грн = 145,37 грн х 10 к. д.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
