Індексація зарплати у місяці підвищення окладу

При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом про індексацію та Порядком №1078.

Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін, розрахований наростаючим підсумком за період з січня 2016 р. (ІСЦ), перевищить поріг індексації у розмірі 103 %.

Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.

У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення береться за 1 або 100 %, тобто місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться, ЯКЩО сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру) перевищить суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу.

Втім, якщо розмір підвищення окладу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу.

Згідно з калькулятором розрахунку індексації (його можна знайти тут) при базовому місяці – лютий 2016 року із окладом в 3100 грн мала бути проведена наступна індексація заробітної плати у таких місяцях:

Оскільки сума підвищення окладу у січні 2017 року, який став новим базовим місяцем (100 грн), є меншою за суму індексації у цьому місяці (140,80 грн) на 40,80 грн, то сума індексації у цьому місяці (січень 2017 року) становитиме 40,80 грн. Ця сума називається фіксованою індексацією.

Приклад визначення фіксованої величини індексації в разі підвищення заробітної плати наведено в додатку 4 до Порядку №1078. Так, передбачено, що фіксована сума індексації має виплачуватися до наступного підвищення, за якого сума підвищення заробітної плати перевищить визначену фіксовану величину.