Усі консультації автора Щербина Світлана
Консультацій: 2468
- Працівник перебував у відпустці без збереження зарплати щодо COVID-19 з 01.03.2022 по 28.03.2022 р., а з 29.03.2022 р. по день звільнення (24.10.2025 р.) – у відпустці без збереження зарплати на період дії воєнного стану. Станом на 01.03.2022 р. мав 28 днів невикористаної відпустки. Зарплата працівника змінювалася протягом періоду. Необхідно розрахувати кількість днів відпустки, що підлягають компенсації, суму компенсації, а також з'ясувати, чи включаються періоди відпусток без збереження зарплати до стажу для щорічної відпустки та чи може працівник бути у відпустці за власний рахунок у день звільнення?21.10.2025284
- Працівник компанії-резидента Дія. Сіті (неплатника ПДВ) випадково розрахувався корпоративною карткою за власне пальне на суму 3000 грн, але наступного дня повернув ці кошти на корпоративну картку. Які ризики несе компанія? Чи є порушення в цій операції? Які наслідки для компанії та працівника?21.10.2025109
- До дня автомобіліста планується закупити та роздати водіям подарунки вартістю до 2000 грн. Яке оподаткування такої роздачі ПДФО, ВЗ, ЄСВ та ПДВ? Чи потрібно відображати таку роздачу в звітності з ЄСВ?20.10.2025121
- Компанія має 20 службових авто, які прописані в наказі під конкретного співробітника. ПММ закуповується. В звіті постачальника про використання палива вказаний номер картки кожного співробітника. Паливо списується за актом на списання. Яким документом підтвердити списання палива, щоб воно не трактувалось як використання в особистих цілях співробітниками, за якими закріплені службові автомобілі?17.10.20252 428
- Як правильно відобразити в бухобліку ситуацію, коли у лютому 2022 року з заробітної плати працівника були надмірно утримані та перераховані аліменти виконавцю на 400 грн, а виконавче провадження наразі закрито? Який рахунок слід використовувати для списання заборгованості: Дт 946 Кт 663 чи Дт 441 Кт 663?16.10.2025110
- Які дії повинен здійснити роботодавець, якщо працівник не з'явився на роботі після отримання бойової повістки і тривалий час відсутній?16.10.2025937
- Працівник прийнятий на вже існуючу посаду у вересні 2025 року. Чи потрібно індексувати йому зарплату у жовтні, якщо оклад останній раз підіймався у грудні 2024 року, а базовий місяць - січень?16.10.20251 200
- Чи включається доплата за суміщення посад, встановлена у відсотках від окладу, до суми авансу?16.10.2025106
- На підприємстві стався нещасний випадок з потерпілими (приліт ракети). Минуло 2 місяці, але Акт Н-1/П ще не підписаний. Перші 17 днів лікарняних підприємство оплатило. Заявки до ПФУ на оплату наступних днів не приймаються через відсутність Акту Н-1/П. Один з потерпілих продовжує перебувати на лікарняному з іншим страховим випадком, але в електронній системі ПФУ є відмітка про зв'язок з нещасним випадком на виробництві. Хто має оплачувати всі наступні лікарняні, пов'язані з цим нещасним випадком, враховуючи тривалий період лікування та операцій?15.10.202551
- Чи може працівниця використати невикористану додаткову відпустку на дітей за 2025 рік у 2026 році, якщо у 2026 році дітям виповнюється 15 років, і як це вплине на можливість використання відпустки у 2026 та 2027 роках?15.10.202558
- Працівник відпрацював 4 години робочого дня. На залишок робочих годин (з 14-ї години до 18-ї години) було написано заяву за свій рахунок. Як відобразити у об'єднаній звітності відпустку за свій рахунок у чотири години одного робочого дня?15.10.20251 8466
- Які наслідки для роботодавця, якщо його співробітник зареєстрував ФОПа? Хто в такому випадку сплачує ЄСВ?10.10.2025102
- Підприємство не виплатило добові на відрядження. Відрядження відбулося з 04.06.2025 до 06.06.2025 року. Інших витрат по відрядженню не було, оскільки готель було сплачено за безготівковий розрахунок. 01.10.2025 р. з'ясувалось, що забули виплатити добові. Чи можна у цьому випадку добові так і залишити невиплаченими? А якщо виплатити добові із запізненням - у жовтні 2025 р.? Які штрафні санкції?10.10.2025563
- Працівник перебував на лікарняному 3 дні. Чи потрібно подавати Повідомлення про виплату коштів застрахованим особам до ПФУ за рахунок коштів роботодавця?10.10.20251 895
- Чи можна нарахувати премію працівнику, який працює на громадських засадах?10.10.202540
- Чи оподатковуються витрати за консультацію візового агенства перед відрядженням?09.10.202546
- Юрособа у червні місяці придбала у фізособи земельну ділянку, на яку укладений договір оренди з фермерським господарством. Як правильно фермерському господарству нарахувати, оподаткувати та виплатити орендну плату юрособі?09.10.202562
- Чи потрібно нараховувати ЄСВ на лікарняні за рахунок підприємства, якщо працівниця перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами? Чи потрібно відкликати КЕП бухгалтера, яка офіційно не оформлює відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо фактично вона не буде відсутня 128 днів?09.10.202554
- Чи нараховується премія на доплату за ведення військового обліку?07.10.2025984
- Співробітник знаходився на лікарняному з 21.02.25 по 22.07.25 р. (останній листок непрацездатності з 09.07.25 по 22.07.25 р.), з 23.07.25 р. приступив до роботи. Всі листи непрацездатності нараховано та виплачено своєчасно. 17.09.25 р. працівник приніс до відділу кадрів "Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи" про встановлення інвалідності з 10.07.25 р., а дата проведення оцінювання вказана 16.09.25 р. Чи треба утримати кошти по виплаченому листку непрацездатності за період 10.07.25-22.07.25 р. встановлення інвалідності)? З якої дати нараховувати ЄСВ 8,41% з 10.07.25 р. чи з 17.09.25 р.?07.10.2025134
- Як правильно нарахувати заробітну плату та оформити роботу працівників, які ліквідовують наслідки руйнувань від ворожої ракети (17.06.2025 р.) та відновлюють виробництво?25.09.202565
- Які наслідки помилки у Додатку 4ДФ, рядок 04 "Працювало за трудовими договорами"(або у разі не заповнення цього рядка)? Як виправити помилку у Додатку 4ДФ, рядок 04?19.09.2025180
- Працівник має право на додаткову відпустку на дітей віком до 15 років (10 к.днів) та 31 к.день щорічної відпустки (24 - основної та 7 - додаткової за особливий характер праці). Чи правомірно буде надати йому 10 днів додаткової та 14 днів щорічної (разом - 24 к.дні), а за решту днів щорічної відпустки (17 к. днів) виплати компенсацію?19.09.2025107
- Працівник прийнятий на роботу, але не працював (подано повідомлення про прийняття 15.09, а 17.09 подано скасовуюче повідомлення). Чи потрібно відображати такого працівника у зарплатній звітності (ф. №1ДФ, звіт з ЄСВ) за умови, що зарплата йому не була нарахована протягом місяця?18.09.20251 121
- Чи виникає у підприємства сплата ЄСВ, якщо підприємство купує пальне для заправки машин співробітників з метою мотивації?17.09.202565