Обов'язок роботодавців повідомляти ТЦК та СП про прийняття на роботу військовозобов'язаних, призовників та резервістів визначено Порядком №1487.
Загальна норма щодо строку повідомлення
Згідно з пп. 34 Порядку №1487, роботодавець зобов'язаний надіслати повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4) у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу або звільнення.
Правила обчислення строків
Оскільки обов'язок ведення військового обліку покладено на роботодавця в межах трудових відносин, застосовуються загальні правила обчислення строків, визначені у ст. 241-1 КЗпП. Згідно з цією статтею, коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк.
Аналогічне правило встановлено і ст. 253 ЦКУ, де зазначено, що перебіг строку починається з наступного дня після відповідної календарної дати або настання події, з якою пов'язано його початок. Подією в даному випадку є саме видання (підписання та реєстрація) наказу про прийняття на роботу.
Приклад
Якщо наказ про прийняття на роботу видано у понеділок (це «день події»), то відлік семи днів починається з вівторка. Останнім днем строку буде наступний понеділок.
Календарні чи робочі дні
У Порядку №1487 не зазначено, що строк обчислюється у робочих днях. Відповідно до загальної юридичної практики, якщо не вказано інше, строки обчислюються у календарних днях. Якщо останній день строку припадає на вихідний або святковий день, днем закінчення строку вважається найближчий робочий день (ч. 5 ст. 241-1 КЗпП).
Отже, семиденний строк для повідомлення ТЦК та СП обчислюється з дня, наступного за днем видання наказу про прийняття на роботу. Відлік ведеться у календарних днях.
Таким чином, 7 днів для подачі повідомлення до ТЦК та СП про прийняття працівника на роботу рахуються з дня, наступного за днем видання наказу. Сам день видання наказу до цього строку не включається.
Порушення та відповідальність
Порушення цього строку (навіть на один день) або неподання повідомлення взагалі розцінюється контролюючими органами як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
За таке порушення на керівника підприємства або відповідальну за військовий облік особу накладається адміністративний штраф згідно з ч. 3 ст. 210-1 КУпАП. За порушення, вчинене в особливий період (який діє в Україні з 2014 року та під час воєнного стану), на посадових осіб підприємств накладається штраф у розмірі від 2 000 до 3 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить від 34 000 до 59 500 грн.
Висновки
- Строк повідомлення ТЦК та СП про прийняття на роботу становить 7 календарних днів;
- Відлік 7-денного строку починається з дня, наступного за датою наказу про прийняття;
- За порушення цього обов'язку в особливий період передбачено штраф для посадових осіб від 34 000 до 59 500 грн.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
