Усі консультації автора Щербина Світлана
Консультацій: 2406
- Підприємство не виплатило добові на відрядження. Відрядження відбулося з 04.06.2025 до 06.06.2025 року. Інших витрат по відрядженню не було, оскільки готель було сплачено за безготівковий розрахунок. 01.10.2025 р. з'ясувалось, що забули виплатити добові. Чи можна у цьому випадку добові так і залишити невиплаченими? А якщо виплатити добові із запізненням - у жовтні 2025 р.? Які штрафні санкції?10.10.2025488
- Працівник перебував на лікарняному 3 дні. Чи потрібно подавати Повідомлення про виплату коштів застрахованим особам до ПФУ за рахунок коштів роботодавця?10.10.20251 829
- Чи можна нарахувати премію працівнику, який працює на громадських засадах?10.10.202530
- Чи оподатковуються витрати за консультацію візового агенства перед відрядженням?09.10.202539
- Юрособа у червні місяці придбала у фізособи земельну ділянку, на яку укладений договір оренди з фермерським господарством. Як правильно фермерському господарству нарахувати, оподаткувати та виплатити орендну плату юрособі?09.10.202541
- Чи потрібно нараховувати ЄСВ на лікарняні за рахунок підприємства, якщо працівниця перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами? Чи потрібно відкликати КЕП бухгалтера, яка офіційно не оформлює відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо фактично вона не буде відсутня 128 днів?09.10.202543
- Чи нараховується премія на доплату за ведення військового обліку?07.10.2025857
- Співробітник знаходився на лікарняному з 21.02.25 по 22.07.25 р. (останній листок непрацездатності з 09.07.25 по 22.07.25 р.), з 23.07.25 р. приступив до роботи. Всі листи непрацездатності нараховано та виплачено своєчасно. 17.09.25 р. працівник приніс до відділу кадрів "Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи" про встановлення інвалідності з 10.07.25 р., а дата проведення оцінювання вказана 16.09.25 р. Чи треба утримати кошти по виплаченому листку непрацездатності за період 10.07.25-22.07.25 р. встановлення інвалідності)? З якої дати нараховувати ЄСВ 8,41% з 10.07.25 р. чи з 17.09.25 р.?07.10.202575
- Як правильно нарахувати заробітну плату та оформити роботу працівників, які ліквідовують наслідки руйнувань від ворожої ракети (17.06.2025 р.) та відновлюють виробництво?25.09.202539
- Які наслідки помилки у Додатку 4ДФ, рядок 04 "Працювало за трудовими договорами"(або у разі не заповнення цього рядка)? Як виправити помилку у Додатку 4ДФ, рядок 04?19.09.2025126
- Працівник має право на додаткову відпустку на дітей віком до 15 років (10 к.днів) та 31 к.день щорічної відпустки (24 - основної та 7 - додаткової за особливий характер праці). Чи правомірно буде надати йому 10 днів додаткової та 14 днів щорічної (разом - 24 к.дні), а за решту днів щорічної відпустки (17 к. днів) виплати компенсацію?19.09.202596
- Працівник прийнятий на роботу, але не працював (подано повідомлення про прийняття 15.09, а 17.09 подано скасовуюче повідомлення). Чи потрібно відображати такого працівника у зарплатній звітності (ф. №1ДФ, звіт з ЄСВ) за умови, що зарплата йому не була нарахована протягом місяця?18.09.20251 063
- Чи виникає у підприємства сплата ЄСВ, якщо підприємство купує пальне для заправки машин співробітників з метою мотивації?17.09.202553
- Два працівники відряджені 18.09-19.09.2025 р. Білети туди та один білет назад (на 19.09) оплачені корпоративною карткою. Другий працівник залишається до 20.09.2025 р. (вихідний день) для власних потреб, білет назад придбаний ним за власні кошти. Як бути з добовими, розрахунком зарплати, компенсацією проїзду та підтверджуючими документами?16.09.2025378
- Чи може підприємство направити працівника у наступне відрядження, якщо він ще не відзвітував за попереднє?16.09.2025105
- Який максимальний період для відпустки без збереження зарплати? Які підстави та посилання на законодавство? Чи скасовані якісь норми на період воєнного стану?16.09.2025151
- Чи потрібно підприємству сплачувати ЄСВ із сум лікарняних, що виплачуються за рахунок самого підприємства (перші 5 днів), а також із допомоги по тимчасовій непрацездатності, що фінансується Пенсійним фондом України?16.09.2025131
- Працівниця, яка повертається з відпустки для догляду за дитиною, має письмовий трудовий договір зі старим розміром окладу. На її посаді за строковим договором працювала інша особа з вищим окладом, який зафіксовано у чинному штатному розписі. Який оклад необхідно встановити працівниці, яка повертається? Чи є порушенням розбіжність між окладом у договорі та штатному розписі, і які наслідки це може мати для роботодавця?15.09.202565
- Чи можна подавати лише головну форму Об'єднаної звітності та Додаток 1 без Додатка 4ДФ, якщо в ТОВ немає працівників, відсутні виплати, а Е-кабінет не дозволяє видалити пустий рядок в додатку 4ДФ, через що звітність не подається? Чи є законодавча норма, яка дозволяє не подавати Додаток 4ДФ за відсутності виплат?15.09.2025112
- У Податковому розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізосіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску не було проставлено відмітку про створення нового робочого місця в рядку 108 заголовної частини. Чи можливо подати уточнюючий розрахунок для виправлення цієї помилки і яка процедура такого виправлення?12.09.20251134
- Як правильно внести запис працівнику в трудову книжку, який працює за сумісництвом?12.09.2025131
- Співробітник помилково зняв 13 000 грн з корпоративної картки. Які є законні способи повернення цих коштів на рахунок підприємства після повернення з відрядження?10.09.202573
- Чи може ТОВ компенсувати працівнику витрати на авіаквитки для закордонного відрядження без надання ним авіаквитка та посадкового талона? Працівник надав лише платіжну інструкцію про купівлю. Якщо так, які документи потрібні, і чи виникає обов'язок утримувати ПДФО та ВЗ?10.09.202589
- ФОП має працівників, які з 01.08 по 24.08 пішли у відпустку. Відпускні виплачені 31.07. У серпні закриває лише 5 робочих днів, зарплата в працівників не за ці 5 днів - 2964,29 грн, 2119,05 грн, 2047,62 грн в залежності від окладу. При розрахунку зарплати ФОП має право застосувати соцпільгу до цих сум, оскільки вони не перевищують 4250 грн - 18% (261,05 грн; 108,91 грн; 96,05 грн). У нього виходить прибутковий. Чи має він право застосувати соцпільгу в такому випадку?10.09.2025117
- Працівник ТОВ надав заяву з проханням перевести його на неповний робочий день у зв'язку з сімейними обставинами. Чи достатньо такої підстави для видання наказу про переведення працівника на 0,5 ставки? У заяві є дата початку, але не вказано, на який період заплановано переведення10.09.2025577