Усі консультації автора Щербина Світлана
Консультацій: 2515
- Чи має право державне підприємство без письмової згоди працівника провести перерахунок за невідпрацьований день (31 грудня) шляхом утримання цієї суми з компенсації за невикористану відпустку, якщо табель був закритий раніше (26 грудня), а працівник звільняється 30 грудня?08.01.202654
- Як документально оформити відсутність працівника, який не виходив на зв'язок з 10.12.2025 року, а потім надав копію форми 5 про мобілізацію з 11.12.2025 року? Яким числом його звільняти та як відобразити в звітності? Що робити з компенсацією за відпустку за відсутності заяв?08.01.202677
- Підприємство оплачує обов'язкове за законом підвищення кваліфікації працівника. У разі успішного навчання видається сертифікат. Чи має право роботодавець утримати із зарплати працівника вартість другої спроби складання екзамену, якщо перша була неуспішною?07.01.202625
- Чи є вимоги щодо мінімального строку відпрацювання (наприклад, 6 місяців) для надання додаткової відпустки учаснику бойових дій? Чи має право працівник, який відпрацював лише один місяць, претендувати на таку відпустку повної тривалості?07.01.202631
- Якою є максимально допустима тривалість відпустки без збереження заробітної плати (за власний рахунок), яку роботодавець може надати працівнику, та якими статтями закону це регламентовано?07.01.20263 697
- Чи можна в наказі про порядок виплати заробітної плати прописати граничні терміни (наприклад, «не пізніше 22-го» та «не пізніше 7-го числа»), не вказуючи конкретні дати (наприклад, 5-е та 20-е число)?05.01.20261 8311
- Підприємство оплачує обов'язкове за законом підвищення кваліфікації працівника. У разі успішного навчання видається сертифікат. Чи має право роботодавець утримати із заробітної плати працівника вартість другої спроби складання екзамену, якщо перша була неуспішною?05.01.202630
- Який алгоритм дій для виплати премії директору підприємства в розмірі 10 окладів (200 000 грн)? Чи можна виплатити цю суму через касу та під яким кодом відобразити у звіті 4ДФ?05.01.2026117
- Денний заробіток для оплати відрядження розраховується шляхом ділення зарплати на кількість робочих днів. Яку кількість днів брати для розрахунку у грудні 2025 року, якщо наказом по підприємству встановлено 22 робочі дні, а загальнодержавна норма (за календарем п'ятиденки) становить 23 робочі дні?02.01.202669
- ФОП подав заяву-розрахунок по лікарняних в ПФУ за найманого працівника. Надійшли кошти на спецрахунок - 1000 грн. З якого рахунку треба сплатити ПДФО та ВЗ щодо цих лікарняних: зі спецрахунку чи з основного рахунку? Яка сума лікарняних виплачується найманому працівнику?02.01.202687
- Працівника прийнято на роботу 15 числа місяця, лікарняний відкрито з 4 числа наступного місяця. Як визначити зарплату за відпрацьовані дні, якщо на момент нарахування та виплати лікарняних ще відсутній табель обліку робочого часу? Чи слід у такому випадку брати до розрахунку: лише оклад чи оклад разом із надбавками (за шкідливі умови праці, вечірні та нічні години) та включати премії?02.01.202641
- Чи потрібно нараховувати індексацію заброньованим працівникам з окладом 20 000 грн?02.01.2026705
- Яка база нарахування лікарняних для працівника, який звільнився 05.11.2025 р. та знову був прийнятий 08.11.2025 р., якщо лікарняний почався 16.12.2025 р.: з мінімальної заробітної плати чи з фактично відпрацьованого часу?31.12.202562
- Працівниця йде у відпустку з 29.12.2025 р. на 15 календарних днів: 5 днів щорічної та 10 днів додаткової на дітей. Як визначити розрахунковий період для обох частин, якщо вони надаються одна за одною, та чи потрібно оформлювати їх окремими наказами?30.12.20251 0414
- Чи має розлучена жінка, яка виховує дитину до 18 років, право на додаткову соціальну відпустку згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» як одинока мати, та які саме документи вона повинна надати роботодавцю для підтвердження цього права?30.12.2025208
- Працівник не використав відпустку з 2019 року (накопичилось 150 к.д.). Він не збирається звільнятися і заяву на компенсацію він також не писав. Чи загрожує така ситуація штрафом організації? Як далі потрібно діяти роботодавцю для вирішення цього питання?29.12.20254 3986
- Маємо декретну відпустку в грудні 2025 року, з 09.12.2025 по 13.04.2026. Загальна сума 37453,50. Розбиваємо її помісячно. Але в лютому (сума 8323, тому доплата 324,00*22% 71,28) і в квітні (3864,25, доплата 4782,75 *22% - 1052,21)є доплата до мінімальної. Як правильно показати її в звітності по ЄСВ? (додаток 1). Якщо я ставлю код категорії особи 42, а код типу нарахувань 13 і місяць 02 і рік 2026 відповідно, то не пропускає звітність, не правильно заповнене.29.12.202590
- Яка відповідальність передбачена для роботодавця за неукладення студентського трудового договору після 12.09.2025 року? Хто здійснює контроль у цій сфері? Які штрафні санкції загрожують у разі відображення практикантів у звітності (Д1, код 69) без заповнення додатка Д5 після 12.06.2025 року?29.12.202553
- Одна фізособа працює на декількох ТОВ одночасно. Товариства вирішують виплатити матеріальну допомогу в неоподатковуваному розмірі (4240 грн). ТОВ можуть не знати про це. Чи будуть наслідки для ФО? Коли це стане критично для ФО?26.12.2025117
- У ТОВ є працівниця, яка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Повинна була вийти в травні цього року. Після відпустки вона на роботу не вийшла - пішла у відпустку за власний рахунок. Зараз вирішила звільнитися. Як правильно розрахувати середню зарплату та чи буде в неї компенсація за невикористану відпустку, якщо всі відпустки були проведені до декрету/або не всі проведені до декрету? Чи можна зарплату переслати їй на картку (є зарплатній проєкт, але вона в ньому не брала участь)26.12.202599
- Чи змінюється порядок нарахування податків та зборів (ЄСВ, ПДФО, ВЗ) із заробітної плати директора (чоловік, особа з інвалідністю) у зв’язку з досягненням ним 60-річного віку у грудні 2025 року?26.12.2025122
- Працівник потрапив у ДТП. За рішенням суду його визнали винним. Також суд постановив компенсувати матеріальну шкоду в розмірі 101000,00 та моральну шкоду в розмірі 300000,00. 9000,00 моральної шкоди компенсувала страхова компанія. Підприємство виплатило 101000 матеріальної шкоди та подало апеляцію на зменшення розміру моральної шкоди, але програло її. Чи потрібно оподатковувати матеріальну та моральну шкоду, враховуючи, що це було ДТП і призначені виплати у зв'язку з втратою здоров'я. Якщо так, то як оподаткувати моральну шкоду: з розрахунку 300 тис. чи 291 тис., оскільки це інше провадження? За яким кодом показати виплату в 4ДФ?26.12.202539
- Чи має право роботодавець звільнити працівницю, яка перебуває на лікарняному по вагітності та пологах, якщо вона виявила бажання звільнитися за власним бажанням, та які документи необхідно оформити для законного припинення трудових відносин?24.12.202551
- Чи може директор працювати за зовнішнім сумісництвом директором іншого ТОВ?24.12.2025983
- Чи має право працівник, який з 11.04.2022 року перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на період воєнного стану, на додаткову соціальну відпустку як один із батьків, що має двох або більше дітей?24.12.20251924