Згідно зі ст. 61 КЗпП та п. 12 Методрекомендацій №138, при підсумованому обліку робочого часу загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період.
Якщо працівник звільняється до завершення облікового періоду (кварталу), норму робочого часу для нього слід скоригувати: вона розраховується за графіком 5-денного робочого тижня лише за фактичний час перебування у трудових відносинах (з 01.04.2026 по 01.06.2026).
1. Розрахунок норми робочого часу (за 5-денкою):
- Квітень-2026: 176 год;
- Травень-2026: 168 год.
Червень-2026 (тільки 1 червня): 1 червня 2026 року — це понеділок. За календарем 5-денного робочого тижня це робочий день тривалістю 8 годин.
- Разом норма за період: 176 + 168 + 8 = 352 год.
2. Фактично відпрацьований час (за даними табеля):
- Квітень-2026: 180 год;
- Травень-2026: 178 год;
- Червень-2026 (1 червня): 0 год (оскільки за індивідуальним графіком змін не було).
- Разом факт: 180 + 178 + 0 = 358 год.
3. Визначення надурочних годин:
- 358 (факт) - 352 (коригована норма) = 6 надурочних годин.
Хоча за індивідуальним графіком 1 червня у працівника не було зміни, для розрахунку норми при підсумованому обліку цей день (день звільнення) враховується як робочий згідно з календарем 5-денного тижня, на основі якого розраховується баланс робочого часу на підприємстві.
Оплата
Відповідно до ст. 106 КЗпП, ці 6 годин мають бути оплачені в подвійному розмірі годинної тарифної ставки. Годинна ставка для працівника з окладом визначається шляхом ділення місячного окладу на середньомісячну кількість годин за обліковий період (у даному випадку — квартал).
Висновки
Так, у працівника є понаднормові години. Їх кількість становить 6 годин.
Коргувати норму потрібно обов'язково. Норма розраховується лише за період фактичного перебування у штаті (квітень + травень + 1 день червня за 5-денкою) і становить 352 години, тоді як працівник фактично відпрацював 358 годин.
Роботодавець зобов'язаний у день звільнення (1 червня 2026 року) виплатити працівникові заробітну плату за фактично відпрацьований час (якщо у травні чи червні щось залишалося невиплаченим), компенсацію за невикористану відпустку (за наявності) та оплатити 6 надурочних годин у подвійному розмірі.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
