Заробітна плата
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Вона має структуру і складається із таких частин: основна, додаткова та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Важливо! Мінімальна зарплата – це законодавчо встановлена гарантія з оплати праці. Розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2026 року і на весь рік:
- у місячному розмірі – 8 647,00 грн;
- у погодинному розмірі – 52 грн.
Мінімальний посадовий оклад встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум (у 2026 році – 3 328 грн).
Докладно про структуру зарплати в 2026 році, системи та форми оплати праці й строки виплати зарплати, а також про дотримання мінімальної зарплати працівникам, читайте в нашому аналітичному матеріалі.
Відповіді на головні запитання про мінімальну зарплату ви знайдете у довіднику від редакції.
Про те, що таке мінімальна погодинна оплата праці, ми докладно розповідали у цій статті від редакції.
Усі консультації по тегу «Заробітна плата »
Консультацій: 1565
- Які бухгалтерські проведення слід застосовувати при утриманні з нарахованої заробітної плати податку на доходи фізичних осіб, військового збору та ЄСВ?аудіо freeШІ-консультант12.03.20261 158
- Працівник у лютому 2026 року перебував у відпустці без збереження заробітної плати, фактична заробітна плата за місяць виявилася меншою за розмір мінімальної заробітної плати (МЗП). Чи необхідно здійснювати доплату до рівня МЗП самому працівнику та як правильно розрахувати ЄСВ?аудіо 10.03.20261 6384
- У разі припинення дії ліцензії СГ може подати нову заяву про отримання ліцензії на право провадження відповідного виду госпдіяльності після усунення порушень, що були підставами для припиненняfree09.03.2026120
- Чи включається оплата щорічної відпустки працівника резидента Дія Сіті до розрахунку середньої заробітної плати для виконання вимоги щодо мінімального розміру середньої місячної винагороди?freeШІ-консультант09.03.2026362
- Чи потрібно виключати з розрахункового періоду при обчисленні відпускних день, який був визнаний неробочим згідно з наказом підприємства (наприклад, 9 березня), у разі встановлення індивідуальної норми робочого часу?05.03.2026122
- Чи виникає обов'язок здійснювати доплату до мінімального страхового внеску з ЄСВ для працівника-сумісника, якщо він відпрацював неповний календарний місяць і його нарахований дохід за цей період є меншим за встановлений розмір мінімальної заробітної плати?аудіо freeШІ-консультант05.03.20262 125
- Яка методологія розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників та гіг-спеціалістів застосовується резидентами Дія Сіті для контролю відповідності вимозі щодо мінімальної чисельності (не менше 9 осіб)?freeШІ-консультант04.03.20261 569
- Чи існують встановлені законодавством строки для початку нарахування та виплати заробітної плати директору, який одночасно є засновником новоствореного підприємства (грудень 2025 р.), якщо він є єдиним працівником, і чи потрібно подавати до ДПС повідомлення про його прийняття на роботу?03.03.2026179
- Як розрахувати відпускні зовнішнім сумісникам?03.03.20261 305
- Працівник звернувся із заявою про перерахування його заробітної плати та інших належних йому виплат на банківську картку, відкриту на ім'я його матері. Чи можна здійснювати такі перерахування?03.03.2026954
- Працівник працює за індивідуальним погодинним графіком роботи. Графік роботи на період лікарняного - 12 годин/день. За період перебування на лікарняному (11 к.днів) мав би працювати 4 дні по графіку. Підприємство має оплатити тільки 4 робочі дні згідно з індивідуальним графіком чи календарні дні лікарняного? Для розрахунку лікарняного треба розрахувати середню годинну зарплату чи денну?03.03.2026212
- Чи потрібно відображати у Додатку 1 (Д1) Податкового розрахунку мобілізованого працівника, якщо йому не здійснюється нарахування заробітної плати, середнього заробітку чи будь-яких інших виплат?26.02.20262 3317
- Якщо попереднє відрядження було оплачене за денним заробітком (оскільки він був вищим за середній), чи потрібно включати ці дні та суму оплати до розрахунку середнього заробітку для наступного відрядження?26.02.2026253
- Підприємство в лютому 2026 року виявило недонарахування заробітної плати працівнику за період з липня 2025 року по січень 2026 року на загальну суму 12 671,00 грн. Яким чином необхідно відобразити це донарахування в Додатках 1 та 4ДФ єдиної звітності та за який звітний період?26.02.20261 072
- Чи включається до розрахунку середньої заробітної плати для оплати лікарняних (згідно з Порядком №1266) сума річної премії за минулий рік? Як коректно врахувати таку виплату, якщо її було нараховано та відображено у звітності в одному з місяців розрахункового періоду?freeШІ-консультант26.02.20261 255
- 18.02.2026 р. ми отримали у Viber витяг з наказу військової частини про звільнення нашого працівника з військової служби 11.01.2026 р. Відповідно, працівнику надається 5 днів для взяття на військовий облік у ТЦК та СП за місцем реєстрації, тобто до 15.01.2026 р. Згідно з ч. 2 ст. 21 Закону №2232, на час виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, роботодавець має зберігати за працівником середній заробіток. Як правильно оформити відсутність працівника у період з 12.01.2026 по 18.02.2026 р.? Як бути з виплатою середнього заробітку, якщо заробітну плату за січень уже виплачено, а об’єднаний звіт уже подано?25.02.2026108
- Як правильно нараховувати заробітну плату двом охоронникам (один працює 2/2, інший — п'ятиденку), якщо кількість годин щомісяця різниться? Чи доцільно перейти з посадового окладу на годинну тарифну ставку та чи законно встановлювати їм різні режими роботи на однакових посадах із пропорційною оплатою?24.02.2026142
- Працівник пошкодив/втратив майно підприємства. У яких випадках ми можемо обмежитися стягненням у межах середнього місячного заробітку, а коли маємо право вимагати повне відшкодування, і як правильно оформити стягнення (наказ чи суд)?24.02.202667
- Яким є актуальний алгоритм обчислення середньоденної заробітної плати для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності згідно з Порядком №1266? Як правильно визначити розрахунковий період, які саме виплати включаються до бази розрахунку та які періоди вважаються поважними причинами для виключення їх із загальної кількості календарних днів?freeШІ-консультант23.02.20262 472
- Наша компанія з ліцензією на роздрібну торгівлю алкоголем у IV кварталі 2025 року мала середню зарплату працівників нижче встановленого критерію. Чи може податкова під час перевірки у 2026 році анулювати ліцензію «заднім числом» (з моменту виникнення невідповідності) та чи вважатимуться операції з реалізації алкоголю після цього періоду торгівлею без ліцензії із застосуванням відповідних штрафів?16.02.2026134
- Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати до 31.01.2026 (субота) і бажає звільнитися цією датою. Як правильно оформити наказ про звільнення останнім днем відпустки, якщо це вихідний для підприємства, та у який термін необхідно провести остаточний розрахунок і виплату компенсації за невикористану відпустку згідно з КЗпП?аудіо freeШІ-консультант11.02.20262 999
- Які виплати включаються до розрахунку середньої заробітної плати персоналу для дотримання ліцензійних вимог у сфері торгівлі алкоголем і тютюном? Зокрема, чи враховуються при визначенні середнього показника лікарняні, премії за минулі періоди та виплати за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ), а які складові доходу не підлягають включенню?09.02.2026394
- Працівник (основне місце роботи, стаж менше 8 років) весь місяць перебував на лікарняному. Сума нарахованих лікарняних менша за розмір мінімальної зарплати. Чи потрібно здійснювати дорахування ЄСВ до мінімального рівня та як це відобразити у звітності?05.02.20269294
- Як розрахувати середню заробітну плату та суму відпускних для працівника (прийнятий 30.07.2024 р.), який у лютому 2026 року бере 12 календарних днів відпустки за робочий рік 30.07.2025 – 29.07.2026 рр., враховуючи, що відпустка за перший рік використана?04.02.2026211
- Є ТОВ з одним працівником - це директор. Підприємство реалізує консультаційні послуги з питань інформатизації. Фактично директор як сам надає послуги, так і виконує адміністративну роботу – керує підприємством. Заробітню плату директора відносити на рахунок 92 чи 23? Можливо, зарплату слід якось розділяти між 92 і 23? Якщо розділяти, то які варіанти можливі?03.02.20262 5243
