• Посилання скопійовано

Приклад розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності у 2026 році (аудіоверсія)

Як правильно розрахувати суму допомоги з тимчасової непрацездатності у 2026 році, враховуючи страховий стаж працівника, середню заробітну плату та кількість днів хвороби?

Ця відповідь надана ШІ-консультантом та перевірена фахівцями редакції.
Поставте своє запитання прямо зараз – і переконайтесь, наскільки це зручно

Запитати ШІ
Слухати консультацію

Коротка відповідь

У 2026 році розрахунок лікарняних базується на середньоденній зарплаті за останні 12 місяців, що передують місяцю хвороби. Оплаті підлягають календарні дні: перші 5 днів — коштом роботодавця, з 6-го дня — коштом Пенсійного фонду України (ПФУ).

Покроковий алгоритм розрахунку у 2026 році

1. Визначення розрахункового періоду

За загальним правилом це 12 повних календарних місяців (з 1-го до 1-го числа) перед місяцем настання хвороби.

  • Якщо працівник працює менше року — фактичні повні місяці;
  • Якщо менше місяця — фактично відпрацьовані календарні дні перед хворобою (п. 25-27 Порядку №1266).

Важливо!

З розрахунку виключаються дні, не відпрацьовані з поважних причин: хвороба, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною (до 3 або 6 років), відпустка без збереження зарплати, призупинення дії трудового договору (пп.3 Порядку №1266).

2. Обчислення сукупного доходу

Враховується нарахована зарплата, на яку нараховано ЄСВ.

Попередні виплати лікарняних та декретних до розрахунку не включаються (пп. 3 Порядку №1266).

Максимальна база нарахування ЄСВ у 2026 році становить 172 940,00 грн на місяць (8 647 грн × 20). Дохід понад цю суму не враховується (пп. 2 Порядку №1266).

3. Розрахунок середньоденної зарплати

Формула: Сукупний дохід за період / Кількість календарних днів періоду (без поважних причин).

4. Застосування відсотка залежно від страхового стажу

Розмір виплати залежить від загального стажу працівника (ст. 17 Закону №1105):

  • до 3 років — 50%;
  • від 3 до 5 років — 60%;
  • від 5 до 8 років — 70%;
  • понад 8 років (або пільгові категорії) — 100%.

5. Перевірка обмежень (МЗП 2026)

У 2026 році мінімальна заробітна плата (МЗП) становить 8 647,00 грн.

  • Спеціальне обмеження: Якщо за останні 12 місяців стаж менше 6 місяців, денна виплата не може перевищувати 284,07 грн (8 647 / 30,44) (ст. 12 Закону №1105).
  • Загальне обмеження: Середньоденна зарплата не може перевищувати максимальну базу ЄСВ, поділену на 30,44 (5 681,34 грн).

Приклад розрахунку (березень 2026 року)

Працівник (стаж 10 років, 100% оплати) хворів 10 днів у березні 2026 року. Розрахунковий період: березень 2025 – лютий 2026.

1. Дохід: 300 000 грн;

2. Дні: 365 календарних днів;

3. Середньоденна зарплата: 300 000/365 = 821,92 грн;

4. Сума за 10 днів: 821,92 × 10 = 8 219,20 грн.

  • Роботодавець (5 днів): 4 109,60 грн;
  • ПФУ (5 днів): 4 109,60 грн.

Оподаткування лікарняних у 2026 році

З суми лікарняних утримуються:

  • ПДФО — 18%;
  • Військовий збір — 5% (згідно з нормами, що діють з 1 грудня 2024 року) (п. 16-1 підрозділу 10 розділу XX ПКУ);
  • ЄСВ (нарахування зверху) — 22% (для осіб з інвалідністю — 8,41%).

Особливість для сумісників: З 4 квітня 2025 року лікарняні виплачуються як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (ст. 22 Закону №1105). Для розрахунку за сумісництвом обов'язково потрібна довідка про доходи з основного місця роботи для контролю обмеження максимальної бази ЄСВ.

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»