Чи можна достроково припинити відпустку без збереження зарплати, надану на період воєнного стану?

Якщо відбувається достроковий вихід з відпустки – так, заява має бути.

Так, працівник може вийти з такої відпустки раніше, але лише за власною ініціативою.

Частина 3 ст. 12 Закону №2136-IX дозволяє на період воєнного стану надавати відпустку без збереження заробітної плати на строк, який перевищує обмеження, встановлене ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки». Тобто за заявою працівника така відпустка може бути надана на будь-який погоджений строк у межах дії воєнного стану.

Водночас, закон не передбачає механізму відкликання працівника з відпустки без збереження зарплати з ініціативи роботодавця. Тому роботодавець не може в односторонньому порядку перервати таку відпустку.

Якщо працівник хоче повернутися до роботи раніше, він має подати заяву про дострокове припинення відпустки. Наприклад:

«Прошу дозволити мені достроково вийти на роботу з відпустки без збереження заробітної плати, наданої за згодою сторін у зв’язку з воєнним станом, з 15 квітня  2026 року».

Після цього роботодавець оформлює рішення наказом. Це можна зробити одним із двох способів:

• видати окремий наказ про дострокове припинення відпустки без збереження заробітної плати;
• внести зміни до попереднього наказу про надання відпустки, уточнивши дату її закінчення і тривалість.

Отже, дострокове припинення такої відпустки можливе, але тільки на підставі заяви працівника та відповідного наказу роботодавця.

Висновки

1. Відпустку без збереження зарплати на період воєнного стану можна надати на будь-який погоджений строк;
2. Роботодавець не має права відкликати працівника з такої відпустки у примусовому порядку;
3. Достроковий вихід на роботу можливий лише за заявою працівника та оформлюється наказом роботодавця.