Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2645
- Запис в трудовій книжці працівника про призначення на посаду генерального директора робиться на підставі наказу чи на підставі протоколу учасників зборів?20.10.20232 671
- БО реалізує соціальні проєкти за кошти донорів. Працівник працює за безстроковим ТД на посаді менеджер у соціальній сфері в одному з проєктів на 80% зайнятості. Додається ще один проєкт, на тій же посаді на 18% зайнятості. Від зайнятості на проєктах і формується 100% окладу. Донор другого проєкту вимагає, щоб був наказ про призначення на посаду. Як вірно оформити наказ, щоб зазначити проєкт, посаду і графік роботи?19.10.202357
- З 01.09.2023 р. деяким працівникам надано право на додаткову відпустку за ненормований робочий день в розмірі 7 к. д. на рік. Чи можна за 2023 р. надати таку відпустку? Чи треба включати цю відпустку в резерв відпусток? Мобілізованому працівнику не нараховується і не виплачується середня зарплата з липня минулого року, але є невикористана відпустка. Яку суму включати в розрахунок резерву?18.10.20236361
- За якою ставкою слід проводити оплату праці слюсаря 4 розряду, якщо він заміщав слюсаря 5 розряду?18.10.2023939
- В цілодобовій аптеці 4 працівники працюють у 3 зміни по 8 годин. Так виконується норма тривалості робочого часу у місяць. Чи можна змінити їм графік таким чином, щоб один працівник працював 24 години, а потім 3 дні відпочивав? Чи не є це порушенням законодавства? Які нормативно-правові документи регулюють дане питання? Яких тоді норм (графіків) робочого часу потрібно дотримуватись?18.10.2023639
- Працівниця 10 липня надала свідоцтво про шлюб із новим прізвищем, датоване 23 квітня. Але дані в реєстрі фізосіб-платників податків вона не змінила (нового витягу не надала). Як діяти роботодавцю щодо кадрової та первинної документації, зарплатної звітності?18.10.2023665
- Основний працівник з початку війни виїхав за кордон і по 28 вересня 2023 був у відпустці без збереження заробітної плати. Чи можливо наказом перевести 29 вересня 2023 р. працівника на дистанційну роботу чи потрібно укладати новий трудовий договір?17.10.2023507
- Скільки максимально днів відпустки без збереження заробітної плати може використати працівник (не ВПО і не виїжджає за кордон)? На скільки максимально днів може бути продовжений лікарняний лист у разі ускладнень під час пологів?17.10.202365
- Працівник комунального підприємства бажає отримати компенсацію за невикористану додаткову відпустку за ненормований робочий день (7 днів). Чи це можливо під час війни? Як це документально оформити?17.10.20231 209
- Прийнято рішення про переведення працівника на роботу з нефіксованим робочим часом. Чи треба його звільнити з підприємства, а потім прийняти на умовах договору з нефіксованим робочим часом?16.10.2023669
- Працівниця – особа з інвалідністю ІІІ групи, працює прибиральницею 1 годину на день, як визначено в її заяві. Оклад згідно з штатним розписом. Як нараховувати відпускні: із заробітної плати згідно з відпрацьованим часом чи з окладу згідно з штатним розписом?13.10.20231 5993
- ФОП отримала допомогу по вагітності і пологах. Чи потрібно сплачувати з неї ЄСВ і як правильно його порахувати?12.10.2023106
- Як правильно обчислити розмір зарплати за період відрядження: за середньою чи денною зарплатою? Які виплати входять до обчислення середньої та денної зарплати? Чи входить премія за професійну майстерність, нарахована в поточному місяці, при визначенні денної зарплати за час відрядження?12.10.2023650
- На підприємстві працює ВПО. Прийнятий у липні 2022 р. на основне місце та за новою трудовою книжкою. Зв’язок з попереднім місцем роботи й надалі відсутній, попередню трудову книжку передали, але без запису про звільнення. Як звільнитись ВПО з попереднього місця роботи? Яку вести трудову книжку ?12.10.2023116
- Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Повідомила, що йде у відпустку у зв'язку із вагітністю та пологами. 08.02.2022 р. зареєстрована як ФОП, ЄСВ не сплачувала користуючись воєнним станом. Е-лікарняний з 28.08.2023 до 31.12.2023 рр., статус «Закритий», зафіксований ФОПом, а не на організацію, з якої вона пішла у відпустку для догляду за дитиною до 3-х років. Як розрахувати суму допомоги?10.10.2023322
- На підприємстві було звільнено декілька працівників. Чи мав рацію бухгалтер в даних ситуаціях та чим це може загрожувати підприємству та його подальші дії?09.10.2023934
- Магазин буде працювати з 9:00 до 21:00 без вихідних. Плануємо приймати касирів та продавців-консультантів на графік роботи: зміна по 12 годин - 2 дні робочі і 2 дні вихідних. Чи не порушуються норми праці?09.10.2023855
- В штатному розписі торгівельної фірми є вакантна посада касира. Якщо комірник виконує додатково ще функції касира, як правильно відобразити без зміни окладу? Які треба зробити накази?06.10.2023176
- Як бути, коли на підприємстві склалася така ситуація (див. нижче)?06.10.2023112
- Виробниче підприємство забезпечує працівників спецодягом. Чи можна збільшити норми видачі спецодягу або збільшити строк їх використання? А як бути із корпоративним одягом на цьому підприємстві?06.10.20231 324
- Підприємство працює з 08:00 до 18:00. Планується перейти на роботу з 08:00 до 22:00. Як побудувати графік роботи працівників?06.10.2023543
- ФОП на І групі єдиного податку хоче оформити листок непрацездатності по вагітності та пологах, але він не платив ЄСВ від початку введення воєнного стану. Як бути у цьому випадку?05.10.202393
- Перед відрядженням працівника закордон на службовому авто, йому перераховуються добові на особисту карту. При завершенні відрядження, працівник надає чеки на паливо, за яке розраховується власною карткою. Компенсація коштів працівнику здійснюється за курсом валюти згідно з банківською випискою з його картки. Як оформлюється дана операція та якими документами з 1 квітня та 13 липня 2023 року?05.10.20231 527
- У працівника перехідна відпустка з 20.09.2023 по 20.10.2023 рр. Як правильно утримувати аліменти, якщо у вересні утримується в повному обсязі зі всієї суми відпускних, а у жовтні потрібно буде утримувати до 50% мінімального прожиткового мінімуму на дитину, оскільки сума зарплати не буде такою, щоб був мінімальний розмір аліментів, або робити розподіл по місяцях?04.10.20237931
- Прийняли працівника на роботу 01.09.2023 р., він звільняється 27.09.2023 р. Оклад - 6700,00 грн. Як правильно порахувати середню зарплату для розрахунку компенсації за невикористану відпустку?04.10.2023196