Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2645
- Працівниця була у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років до 17.11.2023 р. Зараз вона знаходиться за межами України. Зв'язувалися з нею через соцмережі, щоб вона надала заяву на звільнення. Вона не відповідає. Як довго можна ставити в табелі "НЗ" або "І? Чи можна звільнити її у період військового стану?28.11.2023977
- Як нарахувати в грудні 2023 р. лікарняні, якщо працівник хворів з 4 по 13 грудня 2023 р., щомісячна заробітна плата з грудня 2022 р. по жовтень 2023 р. складала 20 000 грн, а весь листопад 2023 р. - відпустка за власний рахунок за згодою сторін?27.11.2023895
- Чи буде вважатись порушенням, якщо рядок "Залишок унесений (перевитрата видана) в сумі __ грн, коп. касовий ордер/платіжна інструкція" Звіту, що складається в електронній формі, не буде заповненим? І чи не призведе це у подальшому до нарахування штрафних санкцій на підприємство під час проведення податкових перевірок?24.11.202371
- Чи зобов'язане підприємство/ФОП подавати до Держпраці заяву, що фактично зайняте у сфері торгівлі і має працівників віком до 21 року (використовує лише планшети)? Якщо потрібно подавати заяву, чи обов'язковим буде документ про лабораторні дослідження для атестації робочих місць?23.11.202365
- Працівниці виданий лікарняний по вагітності та пологах з 15.11.2023 р. на 126 календарних днів. Чи потрібно подавати проміжну єдину звітність з ПДФО, ВЗ та з ЄСВ? Якщо потрібно, то за який період, які додатки до єдиної звітності подавати та як заповнювати?23.11.2023833
- Працівник спрямовується у відрядження в місцевість, де відсутні готелі. Але працівник має можливість щоденно повертатися додому, щоб переночувати. Як оформити таке відрядження і витрати на поїздки, за наявністю квитків?22.11.20231 754
- Як нарахувати в грудні 2023 р. компенсацію при звільненні працівнику, який звільняється 4 грудня 2023 р., якщо щомісячна зарплата з грудня 2022 р. по жовтень 2023 р. складала 20000 грн, а весь листопад 2023 р. - відпустка за власний рахунок за згодою сторін?22.11.2023448
- Підприємство є критично важливим і має список заброньованих працівників. Чи потрібно і в які терміни подавати документи на продовження такого бронювання? Чи треба при цьому підтверджувати статус критично важливого підприємства?22.11.2023857
- Підприємство – платник ПДВ з застосуванням податкових різниць, оплачує працівнику освітньо-навчальні послуги в канадському університеті. Чи потрібно складати ПН на послуги та чи потрібно збільшувати 30% від вартості цих послуг за нормами пп. 140.5.4 ПКУ? Чи потрібно їх відображати у якомусь із додатків декларації з податку на прибуток?21.11.202371
- На підприємстві працюють продавці згідно з графіком по 12 годин. Прийнято рішення застосовувати підсумований облік робочого часу. Понаднормовані години оплачуємо в подвійному розмірі. Чи можемо в графіку ставити поспіль два дні по 12 годин, а потім 2 дні відпочинку?21.11.20231 147
- У благодійної організації є мобілізований працівник з березня 2022 року. Весь час (2022-2023 рр.) йому виплачувалась середня зарплата. З 2024 р. БО не зможе виплачувати всю суму середньої зарплати, тому планує виплату в меншій сумі за його згодою. Як правильно це оформити? Йому також ще не надавалась відпустка15.11.202379
- 23.08.2023 р. при звільнені колишній працівник отримав розрахунковий лист, в якому зазначено суму компенсації - 115 118,27 грн за 313 к.д. Починаючи з введення військового стану та до дати звільнення він перебував у простої та отримував 2/3 посадового окладу. Посадовий оклад - 16 780,00 грн. Розрахунок компенсації підприємство провело з оплати за простій. Чи правильні дії підприємства?11.11.2023320
- На автотранспортному підприємстві склалася ситуація, коли водій не повернувся із закордонного відрядження. Що робити роботодавцю?09.11.20232 292
- Працівник працює за сумісництвом, але звільняється з основного місця роботи. Чи потрібно у день звільнення з основного місця роботи звільнити також і за сумісництвом, а наступного дня прийняти за основним? Чи можливо просто наступного дня після звільнення прийняти на основне місце роботи, а сумісництво не чіпати? І чи потрібно у цьому випадку повідомляти податкову і ТЦК?08.11.20231 872
- Чи потрібно роботодавцю брати від працівників письмову згоду на обробку їх персональних даних при прийнятті на роботу? Чи потрібна згода на обробку персональних даних працівників при скануванні трудових книжок та завантаженні їх на портал Пенсійного фонду? Якими нормативними документами потрібно керуватися?07.11.20232 248
- Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною на неповний робочий час (2 години на день 5 днів на тиждень). Йде у щорічну відпустку. Оскільки в розрахунковому періоді дохід відсутній, розрахунок проводимо з повного окладу (10000,00 грн х 12 : 365) чи з окладу, розрахованого пропорційно відпрацьованого часу (2500,00 грн х 12 : 365)?06.11.2023240
- Працівниця за основним місцем роботи перебуває на лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами, але продовжує дистанційно працювати за сумісництвом. Чи законно допускати до роботи та виплачувати зарплату працівниці як суміснику?06.11.2023437
- Працівник після лікарняного не вийшов на роботу. На телефонні дзвінки не відповідає. На підприємстві прогули засвідчені доповідними записками та актами, в табелі проставлені дні прогулу. Надіслали листа поштою з повідомленням про вручення з доганою, який ще не вручений. Також підприємство має намір надіслати ще одного листа з доганою. Чи може підприємство звільнити працівника після відправлення йому другої догани в зазначеній ситуації? Якщо так, то через який проміжок часу?06.11.2023596
- Якщо на підприємстві вже працює 7 працівників і є намір прийняти на роботу 8-го, то коли виникає обов’язок працевлаштувати працівника з інвалідністю? Чи потрібно працевлаштувати спочатку особу з інвалідністю, а потім брати на роботу 8-му людину?03.11.2023978
- Чи можна подати запит на пошук інваліда в Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю після прийняття на роботу на підприємство 8-мої людини?02.11.2023124
- Як визначити початок та кінець відрядження працівника по Україні і які документи повинно надати підприємство, у якому такий працівник перебував у відрядженні (брав участь у конференції)?02.11.20231 230
- Чи припустимо в табелі обліку робочого часу при індивідуальному графіку роботи, з урахуванням робочого тижня в кількості 40 годин, проставляти працівнику позначку «8»? Або потрібно проставляти фактичну кількість щоденних робочих годин (7, 9 або 10)?02.11.2023232
- Чи має право на ПСП працівник, який має 3-х дітей до 15 років у жовтні 2023 року, якщо заява про надання пільги подана разом із заявою про прийняття на роботу 29.09.2023 р., а перший робочий день - 02.10.2023 р.?26.10.202378
- На підприємстві є депонована зарплата за колишнім працівником в сумі 6000 грн. Протягом 3-х років особа не з'являється за їх отриманням. Рекомендовані листи з пропозицією отримати депоновану зарплату та ТК направлялись за адресою прописки з повідомленням, але повертались. Які подальші дії підприємства? Як далі відображати депоновану зарплату? Які податкові наслідки для підприємства?24.10.20231 519
- Працівнику надали щорічну відпустку на період з 7 до 30 червня 2023 р., але 14 червня 2023 р. його мобілізували. Чи зобов’язане буде підприємство продовжити йому щорічну відпустку на 17 к. д. після демобілізації? Чи потрібно сторнувати працівнику відпускні за період з 14 до 30 червня 2023 р.? Як заповнити табель за червень 2023 р. на мобілізованого працівника під час відпустки?23.10.20231 531