Премії до ювілейних та пам'ятних дат як у грошовій, так і в натуральній формі є одноразовим заохоченням, яке не пов'язане з конкретними результатами праці, належить до інших заохочувальних та компенсаційних виплат згідно з пп. 2.3.2 Інструкції №5.
Така премія виплачується на підставі Положення про преміювання, яке затверджується наказом керівника з ознайомленням з ним всіх працівників під підпис. Якщо Положення про преміювання немає, то про премії має бути зазначено в колективному договорі.
За умовами запитання надання премій з нагоди ювілею (дня народження) на підприємстві передбачено колективним договором.
Пунктом 3 Порядку №1266 передбачено обчислення середньої зарплати з виплат з яких сплачений ЄСВ та зазначений вичерпний перелік невідпрацьованих днів з поважних причин, які виключаються з розрахункового періоду. А оскільки з разової премії сплачений ЄСВ і вона не належить до поважних причин, то премія до ювілею підлягає включенню при обчисленні середньої зарплати для розрахунку лікарняного.
Але у ситуації, що розглядається, премія з нагоди ювілею була нарахована працівнику у тому місяці (липні 2024 року), в якому були невідпрацьовані дні з поважних причин, а саме тимчасова непрацездатність, яка тривала повний місяць, тому і ці дні, і сума премії виключаються з розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати для розрахунку лікарняних працівнику у вересні 2024 року.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити