Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 3589
- Які платники звільняються від сплати єдиного внеску за себе?free15.07.202527
- Працівник має довічну ІІІ групу інвалідності, яка призначена у 2020 році. Чи потрібно працівнику підтверджувати довідку до акту огляду МСЕК у зв'язку із змінами?15.07.2025428
- Оклад за посадою "підсобний робітник" було збільшено з 01.03.2025 року. Кількість працівників за цією посадою збільшено з 01.07.2025 року. Який місяць є базовим для індексації заробітної плати працівників, прийнятих на цю посаду з 01.07.2025 року?14.07.2025175
- Який документ може вважатися належною підставою для застосування за основним місцем роботи та за сумісництвом ставки єдиного внеску в розмірі 8,41%, якщо працівник не має електронної пошти та відмовляється передати роботодавцю паперовий витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи?free14.07.2025153
- Чи оплачувати ЄСВ платнику ЄП ІІІ групи в декретній відпустці до трьох років, яка має єдиного працівника, яка теж в декретній відпустці для догляду за дитиною до трьох років до квітня 2026 року?11.07.202543
- Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, засвідчений електронною печаткою МОЗ, є таким, що вважається засвідченим належним чином. Якщо роботодавцю потрібно перевірити справжність документа, він може здійснити його перевірку через держсервіси перевіркиfree11.07.202523
- Мобілізований до ЗСУ ФОП без найманих працівників продовжує діяльність і отримує систематично дохід. Чи потрібно платити ЄСВ за себе такому ФОПу?11.07.202539
- ТОВ має статус резидента Дія Сіті. Оформили на роботу працівника (не за гіг-контрактом) як зовнішнього сумісника. Як нараховується ЄСВ: з мінімальної зарплати чи з фактично виплаченої?11.07.2025336
- Працівник має інвалідність, встановлену з 10.10.2024 по 10.10.2026 рр. Чи потрібно йому проходити переогляд (ЕКОПФО) до 01.07.2025 року? Чи стосується вимога повторного проходження ЕКОПФО осіб з довічною інвалідністю?10.07.2025828
- Підприємство виплачує стипендію своїм працівникам, які навчаються у ВУЗі. Між підприємством, навчальним закладом і студентом підписаний тристоронній договір пожертви. Сума пожертви (стипендії) становить 5250,00 грн кожен місяць. Неоподатковувана сума 4250,00 грн врахувується тільки один раз за навчальний рік чи застосовується кожного місяця до стипендії?10.07.2025132
- Так, звільняються на весь строк військової служби, якщо такі платники не є роботодавцями. Якщо такі ФОП мають найманих працівників і на строк своєї військової служби уповноважують іншу особу на виплату найманим працівникам зарплати, його зобов’язання здійснює така уповноважена особаfree10.07.202525
- Працівник звільняється за власним бажанням з виходом на пенсію. Йому нараховано одноразову грошову допомогу при виході на пенсію. Чи потрібно утримувати з даної виплати аліменти на утримання дитини? Чи можна вважати цю виплату як вихідну допомогу при звільненні?10.07.2025321
- Чи потрібно доплачувати Інспектору з кадрів за ведення військового обліку, в інструкції прописані її обовязки, щодо ведення військового обліку?10.07.20258311
- На підприємстві оголошено простій не з вини працівника на 19 днів з 12.05.2025 по 30.05.2025 р. (згідно з наказом). Оплату простою здійснювати за календарні дні чи робочі, що припадають на цей період?09.07.202541
- Як має бути проведено утримання днів щорічної відпуски, використаної наперед при звільненні: як утримання днів відпустки за період, коли була надана відпустка, чи сторно днів компенсації невикористаної відпустки? Яку середню зарплату застосовувати в частині розрахунку середньої зарплати? Якими нормативними документами керуватися?09.07.202594
- 04.07.2024 р. співробітник був мобілізований, але без документів. ВІдпрацював два дні, в табелі - інше невідпрацьований час до кінця місяця. Фактично він перебував в трудових відносинах 31 день, що й було відображено в додатку 1ЄСВ. Чи потрібно було донарахувати ЄСВ до мінімальної суми? Цього не сталося. Чи потрібно робити уточнюючий звіт за липень і ставити два дні в трудових відносинах?09.07.202543
- 04.06.2025 р. отримали повідомлення про мобілізацію працівника з 20.05.2025 р. У травні 2025 р. був нарахований та виплачений лікарняний, в тому числі за рахунок ПФУ. Лікарняний з 23.04.2025 р. - 20.05.2025 р. Які дії підприємства: звільнити працівника з наступного дня після лікарняного (з 21.05.2025 р.) чи є інший варіант?09.07.202529
- ТОВ має декілька філій. Одне з них було ліквідовано. До центрального офісу звернувся колишній співробітник з ліквідованої філії з ситуацією, що у 2010 році в ПФУ відсутні дані про трудові відносини. На питання, як виправити ситуацію, ПФУ відповів: подати уточнення до звіту з ЄСВ. Як можна це зробити, якщо філія ліквідована?09.07.202515
- Заброньований працівник перебував повний місяць на лікарняному (сума лікарняного становить 11 428,85 грн). Оскільки працівник обіймає посаду менеджера з продажу, йому було нараховано бонус у розмірі 39 433,32 грн за досягнуті результати. Як правильно оформити ці додаткові нарахування — як премію чи як матеріальну допомогу, щоб не створити ризиків для втрати статусу критично важливого працівника та зберегти чинність бронювання?09.07.20251 3974
- Як діяти роботодавцю, якщо було подано повідомлення про прийняття на роботу, але працівник, не розпочавши роботу, відмовився від працевлаштування? Чи можна скасувати таке повідомлення? Чи необхідно оформлювати прийняття та подальше звільнення працівника?09.07.20251 5492
- Чи можна оформити як службове відрядження поїздку працівників до іншого міста для участі у тімбілдингу, програма якого включає відвідання іншого підприємства для обміну досвідом, а також тренінги з емоційного інтелекту та фінансової грамотності?09.07.2025219
- Яким законодавчим актом встановлено 5-денний термін для подання заяви-розрахунку на виплату лікарняних до Пенсійного фонду України?08.07.20251 448
- Згідно з штатним розписом (держпідприємство) фахівець з підготовки кадрів І категорії має доплату за ведення військового обліку у розмірі 50%. Цей фахівець вибув у щорічну відпустку. Наказом по підприємству був виданий наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку на начальника відділу кадрів, на період щорічної відпустки з доплатою 50%. Розрахунок доплати у розмірі 50% повинен здійснюватися з окладу фахівеця з підготовки кадрів або начальника відділу кадрів?08.07.202523
- Працівника мобілізували. Є невикористана відпустка. Чи потрібно її виплачувати?08.07.202536
- Як коректно визначити дати звільнення попереднього директора та прийняття нового, якщо зміна відбувається на підставі рішення засновника та нової редакції статуту, щоб уникнути помилок?08.07.202554