Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 3694
- Підприємство працює з використанням підсумованого обліку робочого часу з обліковим періодом місяць. Як визначити годинну ставку для розрахунку понаднормових, за умови, якщо працівники з окладом 5000 грн при встановленій нормі 160 годин відпрацювали у лютому: один - 154 години, другий - 165 годин згідно з графіком01.09.2020307
- Працівниця працює у ФОПа за строковим договором до 31 серпня 2020 р. З 17 по 28 серпня (ймовірно) у неї лікарняний. 31 серпня треба її звільнити, а гроші від ФСС навряд чи надійдуть до звільнення. Як треба вчинити? А якщо їй продовжать лікарняний, припустимо, до 3 вересня, як в цьому випадку зі звільненням і оплатою лікарняного?01.09.2020289
- Як правильно табелювати працівника за сумісництвом "медична сестра", в якої 7 годин робочий день. Працівниця хоче перевестися на 0,5 ставки. Чи можна в табелі встановити 3,5 години?31.08.2020364
- На підприємстві працівники перебувають у відпустці без збереження зарплати у період з 27.03-10.04.2020 р., 13.04-24.04.2020 р. та з 27.04-11.05.2020 р. У травні 2020 р. працівник звільняється. Чи потраплять туди вихідні дні 11.04, 12.04, 25.04, 26.04? Чи виключаються вихідні дні та відпустка без збереження зарплати з розрахункового періоду?27.08.2020552
- Директор мав їхати у відрядження за кордон. Перед відрядженням на його корпоративну карту було надіслано кошти (валюту). Відрядження перенеслося на наступний тиждень. Чи має він право не повертати валюту назад на розрахунковий рахунок та чекати тиждень до наступного відрядження? Чи є обеження?27.08.2020386
- Основний працівник у відпустці з 03 по 27 серпня 2020 рр. Сума відпускних - 3 732,48 грн. Зарплата за 2 р. дні серпня - 485,00 грн. Всього - 4 217,48 грн, що менше за МЗП 4 723,00 грн. Чи донараховувати зарплату до рівня мінімальної в сумі 505,52 грн і виплатити її? Чи тільки донарахувати суму ЄСВ 22% до мінімального в сумі 111,21 грн?27.08.2020654
- Чи може підприємство виплатити добові закордонного відрядження у валюті не авансом разово, а частинами протягом відрядження? Чи буде це вважатися компенсацією добових і розрахунок необхідно буде робити виключно у гривні?26.08.2020902
- На підприємстві працює опалювач, який поза опалювальним сезоном, коли охоронці підприємства йдуть у відпустки, в порядку тимчасового замісництва виконував їх обов'язки. Йому проводилася доплата в розмірі різниці між окладом опалювача та охоронця. Чи правильно буде і надалі оформляти тимчасове замісництво? Чи краще оформити тимчасове переведення?25.08.2020309
- В жовтні 2010 р. працівниця пішла в відпустку по вагітності та пологам, в березні 2011 р. - в відпустку для догляду за дитиною до 3-х років, а в 2014 р. почалася відпустка для догляду за дитиною до 6-ти років – всі три події не було відображено в Звіті з ЄСВ. Як виправити помилки в періодах, якщо в минулих роках були інші форми звітності?21.08.2020256
- Працівника прийнято на роботу 03.09.2007 р. Період роботи в наказі про відпустку вказаний з 03.09.2007 до 31.12.2008 рр. (кількість днів відпустки розраховані правильно за кусочок 2007+2008 роки). У всіх наступних відпустках вказувалося період роботи (наприклад, з 01.01.2009 до 31.12.2009 рр.). Як виправити ситуацію?21.08.2020318
- На підприємстві працює бухгалтер, якому встановлена іналідність ІІІ групи. Згідно з проведеною атестацією робочих місць бухгалтеру підтверджено щорічну додаткову відпустку за роботу в особливих умовах праці 4 календарні дні. Чи має право бухгалтер на щорічну основну відпустку та щорічну додаткову відпустку?20.08.20201 588
- Неприбуткова громадська організація (профспілка) хоче видати премію працівникам. Як правильно оформити наказ на преміювання штатних працівників по 1000 грн, щоб ця сума не залежала від відпрацьованого часу (в штаті є зовнішні працівники - сумісники)20.08.2020979
- Працівник був у відрядженні в Албанії, повернувся 08.08, здав тест на Covid-19 і поки чекав результат (09-10.08) був на домашній самоізоляції. Як відобразити ці дні в табелі обліку робочого часу? Чи можна надати за перебування на самоізоляції в неділю додатковий вихідний?19.08.2020211
- Допомога надається роботодавцям, які не виплачували 2/3 окладу через простій. Але як оголосити простій без компенсації втраченого заробітку? Чи можливе одержання допомоги на підставі наказу про продовження простою, чи відпустки без збереження зарплати? Які строки та який порядок одержання довідки про сплату ЄСВ?19.08.2020337
- У працівника є основне місце роботи та місце роботи за сумісництвом. Цей працівник бажає працювати і на нашому підприємстві за сумісництвом, але лише один день на тиждень. Як правильно зазначити в наказі роботу за сумісництвом, якщо не можливо встановити конкретний робочий день в тижні?18.08.20203341
- Роботодавець виплачує працівнику матеріальну допомогу при народжені дитини (заява працівника, копія свідоцтва про народження). Чи входить така виплата до складу фонду оплати праці? Якими податками оподатковується?17.08.20202 2743
- Працівники працюють з 01.04.2020 року 10-годинний робочий тиждень. Та у роботодавця з’явилось більше роботи і є потреба наявності працівників на робочих місцях уже 20 годин на тиждень. Як оформити це документально?17.08.2020199
- Керівник йде у відпустку з 1 серпня 2020 р. 28 липня виплачені відпускні та сплачені податки на суму відпускних. В якому місяці відображати відпускні в Звіті з ЄСВ?14.08.20201 0842
- У розрахунковому періоді було як збільшення, так і зменшення посадового окладу: серпень-грудень 2019 р. - 7000 грн, січень-березень 2020 р. - 8000 грн, квітень-травень 2020 р. - 6000 грн, червень-липень 2020 р. - 6500 грн. Премії, доплати, надбавки тощо в розрахунковому періоді працівникові не нараховувалися, посада не змінювалася. Як правильно зробити коригування середнього заробітку?14.08.2020217
- Підприємство виплачує працівникам матеріальну допомогу по мірі можливості, але це буває не весь рік, а близько 7-10 місяців на рік. Чи потрібно включати матеріальну допомогу до розрахунку відпускних?13.08.2020446
- У ФОПа застосовується підсумований облік робочого часу. Працівникців ознайомлюють з графіками змінності за два тижні до введення їх в дію. Обліковий період місяць, є дотримання норм тижневого відпочинку. Чи відповідають дії нормам чинного законодавства? Чи слід щось змінити?12.08.2020289
- Працівник перебував у відпустці з 25.07.2019 р. по 17.08.2019 р. У Звіті з ЄСВ за липень 2019 р. відобразили суму відпускних одним рядком без розбивання на періоди. Чи варто коригувати Звіт з ЄСВ, якщо сума ЄСВ не змінюється? Який штраф за таку помилку?12.08.2020464
- Як виправити у Звіті з ЄСВ за квітень 2015 р. П.І.П. працівнику - іноземцю? Було зазначено повне П.І.П. згідно з паспортом. Наразі потрібно зняти по батькові відповідно до посвідчення на постійне місце проживання12.08.2020311
- Підприємство використовує свою розроблену форму посвідчення про відрядження. Чи обов'язково ставити печатку підприємства, на яке відряджений співробітник, на ньому для підтвердження відрядження?12.08.2020978
- Чи може фахівець з публічних закупівель, який є уповноваженою особою, працювати за сумісництвом з матеріальною відповідальністю за матеріальні цінності?11.08.20201 006