Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

Як надається відпустка працівникові, який працює на умовах неповного робочого часу?

Может ли сотрудница, которая работает в режиме неполного рабочего дня, у которой ребенок до 3-х лет и которая находится на больничном, уйти в ежегодный отпуск, а из отпуска опять на больничный? За сколько она должна предупредить предприятие об отпуске? Имеет ли она право присылать больничные листы по почте?

Що робити, якщо на період щорічної відпустки припадають святкові або неробочі дні? Чи вважаються вони частиною відпустки, чи виплачуються відпусткові за такі дні? Чи відпустка продовжується на кількість таких днів? Як правильно скласти наказ на відпустку за період, на який припадають святкові та неробочі дні?

Чи враховується допомога по вагітності та пологах під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток?

Працівницю прийнято на роботу на посаду інженера-гідротехніка ІІ категорії з 14.07.2008 р. Із цієї самої дати вона пішла у відпустку для догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку. 09.02.2013 р. після закінчення відпустки для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниця вийшла на роботу. Як визначити базовий місяць для проведення індексації? Чи правомірно вважати базовим місяцем жовтень 2008 р., як у інших працівників на аналогічній посаді?

Як проводиться розрахунок відпусткових?

Працівник звернувся з проханням надати відпустку за власний рахунок за сімейними обставинами на 7 календарних днів. Чи можемо ми надати таку відпустку на 7 днів, чи слід її надавати на 15 календарних днів? Чи може бути поділена відпустка за власний рахунок?

Работник отработал последний день 30.04.2013 г. Заработная плата за апрель начислена, но не была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Можно ли провести начисление и выдачу компенсации 01.05.2013 г.?

Чи застосовується при звільненні працівника індексація?

Працівника відправили у відпустку на 24 календарні дні. Він, пробувши у відпустці 1 тиждень, прийшов і повідомив, що хоче звільниться. Як правильно звільнити такого працівника?

Чи є правопорушенням ненадання працівнику щорічних відпусток у визначені законодавством терміни?

Як надається щорічна відпустка зовнішньому сумісникові? Чи зобов'язаний працедавець за сумісництвом надавати таку відпустку на той період, на який її надано за основним місцем праці?

Працівник хоче перенести відпустку на інший період, ніж встановлено у графіку відпусток. Чи не є це порушенням?

Працівник перебуває на лікарняному. Чи можна видати зарплату дружині? Які документи для цього потрібні?

Працівниця звільняється з підприємства. Чи слід їй виплатити компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки лише за останній рік роботи, чи за всі роки, у яких вона мала таке право?

Які саме затрати включаються до витрат на охорону праці та які обов'язки роботодавця щодо таких затрат?

Хто може йти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку?

Для чого потрібен графік відпусток на підприємстві?

Постійне представництво нерезидента в Україні укладає договір ЦПХ з фізособою - нерезидентом. Чи нараховується на суму винагороди за таким договором ЦПХ ЄСВ 34,7%?

Як розраховують дні щорічної відпустки?

Кому і в яких випадках надаються додаткові оплачувані відпустки «на дітей»?

Працівник не хоче йти у відпустку, натомість хоче отримати грошову компенсацію за невикористані дні відпустки. Чи можна виплатити йому компенсацію, щоб він не йшов у відпустку? Чи буде це правопорушенням?

Які причини для звільнення за власним бажанням вважаються по законодавству поважними? Чи щодо всіх поважних причин працівник повинен надати відповідне документальне підтвердження?

Який порядок призначення пенсій по інвалідності, що настала внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання? Як визначається розмір таких пенсій та чи встановлюються до неї надбавки?

Як працедавцеві, який створив нові робочі місця та прийняв на них нових працівників, отримати пільгу з єдиного соціального внеску?