• Посилання скопійовано

Використання автомобіля директора у відрядженні

Директор та інші працівники їдуть за кордон у відрядження. Директор везе працівників власним автомобілем. Чи оподаткується вартість бензину ПДФО та військовим збором? Які документи директор повинен надати, щоб компенсувати вартість бензину? Чи потрібен подорожній лист?

ДФСУ у листі від 05.01.2017 р. №104/6/99-99-13-02-03-15 роз'яснила: «якщо юридична особа компенсує своєму найманому працівнику вартість палива, використаного під час виконання трудових обов’язків, то сума зазначеної компенсації підлягає оподаткуванню ПДФО та військовим збором як додаткове благо на підставі пп. «г» пп. 164.2.17 ПКУ».

При цьому така сума компенсації не є базою нарахування ЄСВ.

Проте у цьому листі було описано ситуацію, коли використання працівником свого автомобіля в госпдіяльності підприємства не було оформлене документально.

Якщо ж правильно оформити фактичне використання автомобіля працівника у госпдіяльності підприємства, то на час такого використання автомобіль стає «службовим» автомобілем, і витрати на пальне стають витратами підприємства. Як оформити такі відносини ми писали тут>>

Якщо автомобіль директора використовується лише на час відрядження, то на цей час  можна укласти договір оренди або позички автомобіля. Наявність такого договору убезпечить підприємство від оподаткування ПДФО та військовим збором вартості пального, яке витрачене за час відрядження. Далі за текстом ми виходимо з того, що використання автомобіля вже оформлено договором оренди або позички.

Як обліковувати пальне для автомобіля та відрядження працівників ми писали туттут та тут>>

Якщо коротко, то на час відрядження потрібний первинний документ, який підтверджує роботу орендованого або позиченого автомобіля у відрядженні. Таким документом може бути подорожній лист або інший первинний документ, що містить відповідну інформацію. Дещо про це можна прочитати у статті «Подорожній лист: куди їдемо?» у ДК №07/2017.

 

Висновки:

1. Потрібно оформити використання автомобіля директора договором оренди або позички;

2. Роботу автомобіля у відрядженні потрібно підтвердити подорожнім листом або іншим первинним документом;

3. Придбання пального у відрядженні підтверджується розрахунковими документами, які видаються на АЗС;

4. Витрати на пальне будуть витратами директора на відрядження, які можуть бути компенсовані йому відповідно до п. 170.9 ПКУ без оподаткування ПДФО та військовим збором;

5. Якщо п. 1 та п. 2 не будуть виконуватися, вартість пального, яка компенсується директору, оподатковується ПДФО та військовим збором.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Єгорова Юлія

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Визначення базового місяця для індексації зарплати у 2025 році
    Який місяць є базовим для обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) з метою індексації заробітної плати працівників у 2025 році?
    Сьогодні 18:573
  • Оплата лікарняних при нещасному випадку на виробництві без Акту Н-1/П
    На підприємстві стався нещасний випадок з потерпілими (приліт ракети). Минуло 2 місяці, але Акт Н-1/П ще не підписаний. Перші 17 днів лікарняних підприємство оплатило. Заявки до ПФУ на оплату наступних днів не приймаються через відсутність Акту Н-1/П. Один з потерпілих продовжує перебувати на лікарняному з іншим страховим випадком, але в електронній системі ПФУ є відмітка про зв'язок з нещасним випадком на виробництві. Хто має оплачувати всі наступні лікарняні, пов'язані з цим нещасним випадком, враховуючи тривалий період лікування та операцій?
    Сьогодні 17:548
  • Перенесення невикористаної відпустки на дітей
    Чи може працівниця використати невикористану додаткову відпустку на дітей за 2025 рік у 2026 році, якщо у 2026 році дітям виповнюється 15 років, і як це вплине на можливість використання відпустки у 2026 та 2027 роках?
    Сьогодні 16:1217
  • База розрахунку лікарняних при зарплаті нижче мінімальної
    Яка розрахункова сума повинна включатися до середньої заробітної плати для обчислення лікарняних, якщо фактично нарахована заробітна плата за місяць є меншою за мінімальну, але ЄСВ сплачено виходячи з мінімальної заробітної плати (або іншої більшої бази, наприклад, 8000 грн)?
    14.10.202549
  • Нюанси щодо дотримання підприємством регіональних критеріїв критичності
    В лютому 2025 р. підприємство отримало статус критично важливого для територіальної громади, одним з критеріїв, встановлених ОВА, і дотриманим підприємством, був рівень зарплати не менше 20 тис. грн. В вересні 2025 року ОВА змінило перелік критеріїв щодо критичності, серед яких є зарплата не нижче за розмір мінзарплати, помноженої на коефіцієнт 4 (тобто 32 тис. грн). Чи повинно підприємство з вересня дотримуватись нового критерію? Чи його дотримання перевірятиметься при новому поданні на критичність (маємо подаватись в січні 2026 р.)?
    13.10.202550