Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

Что должен выплатить работодатель работнику при сокращении штата?

Який розмір добових для відрядження встановлено для державних госпрозрахункових підприємств?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 19.10.2009 г. Заработная плата ее на момент первого больничного (декретного) была 795 грн. 28.03.2011 г. она принесла новый больничный листок по беременности и родам на 126 дней. Как правильно рассчитать такой больничный?

Предприниматель-физлицо в прошлом году находился на едином налоге. В 2011 г. он с I квартала перешел на общую систему налогообложения. ГНС рассчитала авансовые взносы по уплате НДФЛ. Как уплачивать ЕСВ в этом случае, если в месяце: 1) получен доход от предпринимательской деятельности; 2) не осуществлялась деятельность и не получен доход (прибыль)?

Визначення чисельності працівників підприємства необхідно не тільки для розрахунку різних економічних показників діяльності підприємства і складання статистичної звітності, але і для одержання права переходу на спрощену систему обліку, звітності й оподаткування. Так що до таких розрахунків необхідно ставитися з повною відповідальністю і здійснювати їх зі знанням справи. З огляду на це ми вирішили розглянути порядок здійснення таких розрахунків більш детально

Літо. Працівники у відпустках. Деякі — у відрядженні. А ще — відсутні через хворобу. Доводиться розподіляти обов’язки тимчасово відсутніх поміж іншими працівниками підприємства. Спробуймо з’ясувати, яким чином це краще зробити на підприємствах недержавної форми власності. Також розгляньмо деякі особливості тимчасової відсутності директора та головного бухгалтера