Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

Чи можна виплатити зарплату працівникам через касу (з грошей, що надійшли як повернення позики) і не сплачувати ЄСВ до ПФУ? I що загрожує підприємству, якщо показати у звіті до ПФУ заборгованість зі сплати ЄСВ, але відсутність заборгованості з виплати зарплати?

Чи нараховується єдиний внесок на суми грошової компенсації за невикористану відпустку працівнику, що звільняється?

Чи включається допомога по тимчасовій непрацездатності до фактичного заробітку при обчисленні середньої заробітної плати для оплати відпусток?

За яких умов особа, котра перебуває у відрядженні, звільняється від сплати туристичного збору?

Чи є базою для нарахування єдиного внеску суми премій, що виплачуються звільненим працівникам за відпрацьований час?

Юридична адреса підприємства — місто Київ. Працівник-іноземець, який зазвичай працює в себе вдома, за кордоном, прилетів в Україну зустрітися з керівництвом підприємства по роботі. Підприємство забронювало йому номер в готелі, за який працівник розрахувався за допомогою корпоративної картки. Чи вважається вартість проживання в готелі додатковим благом іноземця-працівника? Адже він фактично оплатив проживання за місцем роботи.

Працівника прийнято з 01.06.2012 р., звільняється у жовтні 2012 року. Чи включається червень 2012 р. до розрахунку компенсації за невикористану відпустку?

Чи впливає на розмір відпусткових та тривалість відпустки той факт, що працівник працює на умовах неповного робочого часу та за сумісництвом?

Працівника прийнято 01.12.2012 р. А 14.12.2012 р. він отримав інвалідність 2-ї групи (проте яка дозволяє йому і надалі працювати на нашому підприємстві на старій посаді). Чи є особливості оподаткування зарплати такого працівника у грудні та у подальших місяцях роботи, пов’язані з отриманням інвалідності?

На нашому підприємстві в травні 2012 року звільнився один працівник. Але, подаючи звітність з ЄСВ за травень, ми не вказали його в таблиці 5. Підкажіть, будь ласка, як виправити цю помилку? Які санкції загрожують за таку помилку?

Підприємство реалізує харчування працівникам згідно з колдоговором за зниженою ціною та стягує вартість харчування із зарплати. На суму знижки нараховується ПДФО. Пенсійний фонд вважає, що ця сума знижки обкладається соцвнеском. Чи має рацію ПФ?

Чи нараховується єдиний внесок на суми компенсації за невикористану відпустку?

У травні 2012 року фізичній особі нараховано 30000 грн згідно з договором цивільно-правового характеру за виконання робіт зі строком 3 місяці (березень ― травень). Як нараховувати єдиний внесок?

Чи може фізична особа — суб’єкт підприємницької діяльності нараховувати єдиний внесок у розмірі 8,41% на заробітну плату найманих працівників-інвалідів?

Чи можна оформити одним наказом на всіх перерву в роботі підприємства на 15 днів? Чи можна не оформляти відпустки без збереження зарплати?

Які особливості прийняття на роботу студента віком 16 років до фізособи-підприємця?

Новоприйнятий працівник просить надати йому відпустку через 1,5 місяця після початку роботи. Чи підприємство може піти йому назустріч?

Працівник звільнився у грудні 2011 року. Підприємство за підсумками роботи за 2011 рік нарахувало премію у квітні 2012 року. Чи нараховується ЄСВ у цьому разі, якщо працівника вже звільнено?

Як працівники повинні писати заяву на звільнення за власним бажанням (для того щоб уникнути різних непорозумінь при звільненні)?

Сотрудница готовится стать матерью, а предприятию требуется работник на время ее отсутствия. Как правильно оформить человека на работу на «декретную должность»?

Працівник 27.05.2012 р. захворів і хворіє донині. Скільки хворітиме — невідомо. Як підприємству відобразити лікарняний у звіті з ЄСВ (додаток 4)? Зазначати кількість днів непрацездатності у періоді за травень, але суму лікарняного, яка наразі не відома, не відображати? Або у червневому звіті відобразити лікарняні за травень і червень із зазначенням сум і кількості днів? А якщо лікарняний не буде надано або не прийнято нами, як відображати такі дні невиходу на роботу — як прогул?

Чи може підприємство застосувати якісь матеріальні стягнення до зарплати працівників — порушників трудової дисципліни?

Якщо працівниця пішла у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, соцзабез виплачує їй декретні та період такої відпустки зараховується їй у страховий стаж. А якщо вона продовжить відпустку по догляду за дитиною ще на 3 роки, то декретні вона не отримуватиме, але чи буде цей період зараховуватися до страхового стажу?

Хто несе матеріальну відповідальність: водій, який керує службовою машиною при настанні ДТП, чи підприємство, на якому працює водій?

Працівника відправили у відпустку на 24 календарні дні. Він, пробувши у відпустці 1 тиждень, прийшов і повідомив, що хоче звільниться. Як вчинити з виданими відпустковими? Вважати їх компенсацією за невикористану відпустку? Чи звільнити в останній день відпустки? Чи зобов’язаний він відпрацювати ще 2 тижні після подання заяви? I коли він повинен відпрацювати 2 тижні — після відпустки чи треба його тепер відкликати з відпустки?