Згідно з ст. 1 Закону про оплату праці заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Погодинна оплата праці є однією з систем погодинної форми оплати праці і передбачає проведення нарахування заробітної плати працівникам виходячи з годинної тарифної ставки, яка встановлюється за домовленістю сторін або у колективному договорі, і фактичної кількості відпрацьованих ними годин за розрахунковий період.
Отже, у тому випадку, якщо працівником було відпрацьовано на 20 хвилин менше, розрахунок заробітної плати здійснюється пропорційним чином шляхом ділення окладу на норму тривалості робочого часу і множення на кількість фактично відпрацьованих годин, при цьому неповністю відпрацьована година зазначається дробовим числом. Зокрема 20 хвилин це 1/3 години або 0,33 години.
При цьому, зверніть увагу, що у випадку, якщо особа відпрацювала на 20 хвилин менше, це повинно бути зафіксовано у табелі обліку робочого часу.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
