Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Згідно з ст. 1 Закону про оплату праці заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Погодинна оплата праці є однією з систем погодинної форми оплати праці і передбачає проведення нарахування заробітної плати працівникам виходячи з годинної тарифної ставки, яка встановлюється за домовленістю сторін або у колективному договорі, і фактичної кількості відпрацьованих ними годин за розрахунковий період.
Отже, у тому випадку, якщо працівником було відпрацьовано на 20 хвилин менше, розрахунок заробітної плати здійснюється пропорційним чином шляхом ділення окладу на норму тривалості робочого часу і множення на кількість фактично відпрацьованих годин, при цьому неповністю відпрацьована година зазначається дробовим числом. Зокрема 20 хвилин це 1/3 години або 0,33 години.
При цьому, зверніть увагу, що у випадку, якщо особа відпрацювала на 20 хвилин менше, це повинно бути зафіксовано у табелі обліку робочого часу.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
