За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі, незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізосіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Держбюджету України відповідно до Закону "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" (ст.119 КЗпП).
Середній заробіток працівнику призваному на військову службу обчислюється за Порядком №100.
На разі середній заробіток, що виплачений роботодавцем працівнику на час призову на військову службу, не відшкодовуються з бюджету.
Про коригування середнього заробітку працівника читайте тут>>
Про те, чи вноситься запис про військову службу до трудової книжки мобілізованому працівнику, ми писали тут>>
Про особливості нарахування середнього заробітку мобілізованим працівникам читайте тут>>
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись