За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі, незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізосіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Держбюджету України відповідно до Закону "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" (ст.119 КЗпП).
Середній заробіток працівнику призваному на військову службу обчислюється за Порядком №100.
На разі середній заробіток, що виплачений роботодавцем працівнику на час призову на військову службу, не відшкодовуються з бюджету.
Про коригування середнього заробітку працівника читайте тут>>
Про те, чи вноситься запис про військову службу до трудової книжки мобілізованому працівнику, ми писали тут>>
Про особливості нарахування середнього заробітку мобілізованим працівникам читайте тут>>
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
