• Посилання скопійовано

Призначення платежу на виплату зарплати при звільненні

5 жовтня ТОВ нараховало працівнику премію за вересень, цього ж дня працівника звільнено за його заявою. У працівника є відпускні, які використані за невідпрацьований період. Зарплати за жовтень не вистачає для погашення суми відпускних, тож утримання здійснюються з нарахованої премії. Чи має значення, який місяць зазначати у призначені платежу на виплату зарплати за вересень/жовтень?

Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.

В першу чергу зауважимо, що заповнення поля платіжного платежу відбувається згідно з вимогами Порядку №666. Зокрема, правила заповнення платіжних доручень при сплаті податків викладено у п. 5 Порядку №666.

Своєю чергою, Порядком не встановлено вимог до заповнення реквізиту «призначення платежу». Зазначено лише те, що у цьому полі зазначається роз'яснювальна інформація про призначення платежу. Тобто зазначення місяця, за який виплачується заробітна плата чи податки, не є обов’язковим. Окрім цього, інформація у полі призначення платежу не вплине на порядок врахування такої суми податковим органом.

Однак при цьому, на банки покладено обов’язок контролю за сплатою податків і зборів при виплаті доходу фізособам. Відповідно до цього, банківські установи вимагають зазначати місяць, за який сплачується податки та здійснюється виплата заробітної плати, для проведення такого контролю.

У тому ж випадку, коли працівник звільняється, не відпрацювавши період, за який було отримано відпускні, то суму зарплати, нараховану під час остаточного розрахунку, зменшують на суму відпусткових за невідпрацьований період. Або, як варіант, зарплата за місяць звільнення нараховується в повному обсязі, а сума «надмірно» виплачених відпусткових сторнується. 

Таким чином, підприємство сторнує нарахування за жовтень на суму понаднормово використаної відпустки. Якщо ж такої суми не вистачає, однак наявні суми невиплаченого доходу за вересень, то сума нарахованого доходу за вересень також сторнується із сторнуванням відповідної суми податків.

У такому випадку, якщо дохід за жовтень через сторнування повністю відсутній, у призначенні платежу на виплату заробітної плати та податків зазначається лише місяць вересень.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Оплата праці найманого працівника у ФОП з ліцензією на алкоголь у 2026 році: вимога середньої зарплати
    ФОП, який здійснює роздрібний продаж алкоголю та має ліцензію, використовує працю найманого працівника. У двох місяцях кварталу працівнику нараховується мінімальна заробітна плата, у третьому місяці - 17 000 грн. Чи відповідає така схема нарахувань вимозі щодо середньої щомісячної зарплати не нижче двох мінімальних заробітних плат для роботодавців, що торгують алкогольними напоями, починаючи з 2025 року?
    07.04.202658
  • Оплата праці та повідомлення про прийняття директора-засновника новоствореного підприємства
    Чи існують встановлені законодавством строки для початку нарахування та виплати заробітної плати директору, який одночасно є засновником новоствореного підприємства (грудень 2025 р.), якщо він є єдиним працівником, і чи потрібно подавати до ДПС повідомлення про його прийняття на роботу?
    03.03.202699
  • Звільнення у вихідний день під час відпустки без збереження зарплати (аудіоверсія)
    Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати до 31.01.2026 (субота) і бажає звільнитися цією датою. Як правильно оформити наказ про звільнення останнім днем відпустки, якщо це вихідний для підприємства, та у який термін необхідно провести остаточний розрахунок і виплату компенсації за невикористану відпустку згідно з КЗпП?
    11.02.20262 594
  • Відпускні при стажі менше місяця
    Як розрахувати відпускні працівнику, який відпрацював на підприємстві менше одного календарного місяця та не має розрахункового періоду?
    10.02.2026173
  • Бронювання працівника, зарахованого в оперативний резерв НГУ
    Працівник заброньований на підприємстві, має статус «військовозобов’язаний», у «Резерв+» відображений як зарахований до оперативного резерву НГУ, у 2019 р. отримував мобілізаційне розпорядження. Чи може його статус оперативного резервіста створити перешкоди для подальшого перебронювання, чи він вважається саме резервістом, а не лише військовозобов’язаним, і в яких документах/полях обліку (категорія обліку, спецоблік, номер команди тощо) це має бути чітко зазначено?
    05.02.2026154