• Посилання скопійовано

Мінімальний розмір аліментів: гарантований та рекомендований

Сума мінімального рекомендованого розміру аліментів з серпня 2018 р. складає 50% прожиткового мінімуму. Який розмір алментів можна утримати, якщо зарплата працівника складає 3723 грн?

Мінімальний гарантований розмір аліментів на одну дитину не може бути меншим ніж 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку (ч. 2 ст. 182 СКУ) (див табл. 1).

Мінімальний гарантований розмір аліментів

Таблиця 1

Вік дитини

Мінімальна сума аліментів

01.07.2018 – 30.11.2018 рр.

01.12.2018 – 31.12.2018 рр.

Менше 6 років

779,50

813,00

Від 6 до 18 років

972,00

1013,50

Від 18 до 23 років

972,50

960,50

 

Зверніть увагу, що при виплаті аліментів їх розмір не може бути меншим, ніж зазначений у одному з таких документів:

  • рішення суду;
  • постанова держвиконавця;
  • виконавчий лист;
  • напис нотаріуса;
  • договір утримання.

Ці документи є підставою і бухгалтер не має права самостійно приймати рішення про перерахунок аліментів, якщо їх мінімальний розмір відмінний від того, який визначено документально.

Також, зявилося таке поняття як «мінімальний рекомендований розмір аліментів». Мінімальний рекомендований розмір аліментів дорівнює 100% прожиткового  мінімуму для дитини відповідного віку. Таке положення  міститься у СКУ з 28.08.2018 р., й суд може його встановити, у випадку достанього заробітку у платника аліментів. 

 

Мінімальний рекомендований  розмір аліментів

Таблиця 2

Вік дитини

Мінімальна  рекомедована сума аліментів

28.08.2018 – 30.11.2018 рр.

01.12.2018 – 31.12.2018 рр.

Менше 6 років

1559,00

1626,00

Від 6 до 18 років

1944,00

2027,00

Від 18 до 23 років

1841,00

1921,00

 

Отже,  «мінімальний гарантований розмір аліментів» та «мінімальний рекомендований розмір аліментів» - поняття нетотожні.

Аліменти слід утримувати із чистої заробітної плати, тобто після утримання ПДФО та ВЗ.

Загальний розмір відрахувань із заробітної плати (чистої) не може перевищувати:

  • 50% -  якщо утримується дитина, повнолітні діти;
  • 70%  - при утриманні неповнолітніх дітей (ч. 3 ст. 128 КЗпП).

Якщо застосовується обмеження розміру аліментів і у платника аліментів не вистачає заробітку, щоб покрити всю суму аліментів, то суму, яка ще не утримана, слід відображати як заборгованість.

Є також перелік доходів, з яких не утримуються аліменти:

  • лікарняні;
  • допомога для догляду за хворою дитиною віком до 14 років;
  • допомога по вагтіності та пологах;
  • вартість речового, продовольчого забезпечення або його грошової компенсації;
  • компенсація за невикористану відпустку, окрім випадку, коли особа при звільненні отримує компенсацію за невикористану відпустку протягом кількох років;
  • вихідна допомога при звільненні (Постанова КМУ №146).

Отже, по-перше, сума мінімального рекомендованого розміру аліментів встановлюється судом в тому випадку, коли дохід працівника достатній.

По-друге, сума утриманих аліментів не може бути більше ніж 1498,51 грн у 2018 р. ((3723-18% ПДФО-1,5%)*50%), якщо заробітна плата працівника складає 3723,00 грн. 

Звертаємо увагу, що бухгалтер не має права самостійно приймати рішення про перерахунок аліментів.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Галина Казначей

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Як правильно заповнити суму перевитрати в авансовому звіті?
    Директор оплачує послуги Нової пошти власними коштами. Пізніше подає авансовий звіт на відшкодування йому коштів. При заповненні авансового звіту від 23.04.2025 р. у сумі 80 грн, є перевитрата в сумі накопичених двох авансових звітів (не компенсованих) - 240 грн грн. Загальна сума заборгованості за працівником - 320 грн. 25.04.2025 р. підприємсво сплатило всю суму заборгованості. Як правильно заповнити суму сплати в авансовому звіті: всю суму оплати 320 грн ставити в останньому звіті і номер платіжної інструкції, чи потрібно в кожному звіті відображати один номер платіжної інструкції і суму заборгованості, яка виникла за кожним звітом окремо без накопичення?
    Сьогодні 15:5017
  • Середня заробітна плата для підприємств з роздрібної торгівлі алкогольними напоями
    Після змін до ст. 42 Закону №3817 (Закон №4536 від 16.07.2025 р.) незрозуміло, як правильно рахувати: у підприємства є ліцензія на роздрібну торгівлю алкоголем, продавець працює на 0,5 ставки, решта працівників — на опті, ще є мобілізовані. Чи потрібно всім забезпечити середню зарплату не менше 2 МЗП і чи враховувати мобілізованих у цьому розрахунку?
    14.08.2025801
  • Як розрахувати кількість днів в відрядженні?
    Відповідно до наказу працівник відряджений у Київ з 8 по 9 серпня. Працівник не бажає скоритатися іншим транспортом, окрім поїзда, який вибуває в 23:30 7 серпня. Яким чином розрахувати кількість днів в відрядженні?
    11.08.202569
  • Завідувач складу щодня їздить за товаром з одного складу на інший в інше місто: чи оформлювати відрядження?
    В компанії є два склади в різних населених пунктах. Завідувач складу кожного дня їздить за товаром з одного складу на інший в інший населений пункт. Чи потрібно оформлювати відрядження? За яких умов можна не оформляти відрядження?
    08.08.2025996
  • Письмовий трудовий договір між працівником та юрособою: чи потрібен?
    Чи потрібен письмовий трудовий договір між працівником та юрособою?
    08.08.20251 444