• Посилання скопійовано

Мінімальний розмір аліментів: гарантований та рекомендований

Сума мінімального рекомендованого розміру аліментів з серпня 2018 р. складає 50% прожиткового мінімуму. Який розмір алментів можна утримати, якщо зарплата працівника складає 3723 грн?

Мінімальний гарантований розмір аліментів на одну дитину не може бути меншим ніж 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку (ч. 2 ст. 182 СКУ) (див табл. 1).

Мінімальний гарантований розмір аліментів

Таблиця 1

Вік дитини

Мінімальна сума аліментів

01.07.2018 – 30.11.2018 рр.

01.12.2018 – 31.12.2018 рр.

Менше 6 років

779,50

813,00

Від 6 до 18 років

972,00

1013,50

Від 18 до 23 років

972,50

960,50

 

Зверніть увагу, що при виплаті аліментів їх розмір не може бути меншим, ніж зазначений у одному з таких документів:

  • рішення суду;
  • постанова держвиконавця;
  • виконавчий лист;
  • напис нотаріуса;
  • договір утримання.

Ці документи є підставою і бухгалтер не має права самостійно приймати рішення про перерахунок аліментів, якщо їх мінімальний розмір відмінний від того, який визначено документально.

Також, зявилося таке поняття як «мінімальний рекомендований розмір аліментів». Мінімальний рекомендований розмір аліментів дорівнює 100% прожиткового  мінімуму для дитини відповідного віку. Таке положення  міститься у СКУ з 28.08.2018 р., й суд може його встановити, у випадку достанього заробітку у платника аліментів. 

 

Мінімальний рекомендований  розмір аліментів

Таблиця 2

Вік дитини

Мінімальна  рекомедована сума аліментів

28.08.2018 – 30.11.2018 рр.

01.12.2018 – 31.12.2018 рр.

Менше 6 років

1559,00

1626,00

Від 6 до 18 років

1944,00

2027,00

Від 18 до 23 років

1841,00

1921,00

 

Отже,  «мінімальний гарантований розмір аліментів» та «мінімальний рекомендований розмір аліментів» - поняття нетотожні.

Аліменти слід утримувати із чистої заробітної плати, тобто після утримання ПДФО та ВЗ.

Загальний розмір відрахувань із заробітної плати (чистої) не може перевищувати:

  • 50% -  якщо утримується дитина, повнолітні діти;
  • 70%  - при утриманні неповнолітніх дітей (ч. 3 ст. 128 КЗпП).

Якщо застосовується обмеження розміру аліментів і у платника аліментів не вистачає заробітку, щоб покрити всю суму аліментів, то суму, яка ще не утримана, слід відображати як заборгованість.

Є також перелік доходів, з яких не утримуються аліменти:

  • лікарняні;
  • допомога для догляду за хворою дитиною віком до 14 років;
  • допомога по вагтіності та пологах;
  • вартість речового, продовольчого забезпечення або його грошової компенсації;
  • компенсація за невикористану відпустку, окрім випадку, коли особа при звільненні отримує компенсацію за невикористану відпустку протягом кількох років;
  • вихідна допомога при звільненні (Постанова КМУ №146).

Отже, по-перше, сума мінімального рекомендованого розміру аліментів встановлюється судом в тому випадку, коли дохід працівника достатній.

По-друге, сума утриманих аліментів не може бути більше ніж 1498,51 грн у 2018 р. ((3723-18% ПДФО-1,5%)*50%), якщо заробітна плата працівника складає 3723,00 грн. 

Звертаємо увагу, що бухгалтер не має права самостійно приймати рішення про перерахунок аліментів.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс

Передплатити

Автор: Галина Казначей

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Чи може сумісник працювати у суботу?
    Є необхідність взяти на роботу працівника, але він може працювати тільки за сумісництвом і тільки по суботах. Підприємству такий графік роботи підходить. Чи має підприємство в такому разі нараховувати працівнику подвійну ставку, тому що це робота у вихідний? Як правильно скласти графік роботи?
    21.11.202432
  • Виправлення скороченої назви підприємства у трудовій книжці
    При заповненні трудової книжки вказано скорочену назву роботодавця: ТОВ "Квіточка" замість "Товариство з обмеженою відповідальністю "Квіточка". Чи стане це перешкодою при передаванні відомостей про трудову діяльність працівника в електронному вигляді до ПФУ? Якщо так, то як це виправити, якщо деякі підприємства вже ліквідовані?
    21.11.202423
  • Витрати у відрядженні на оплату користування платними дорогами
    Працівник повернувся з закордонного відрядження та надав нефіскальні чеки з платіжного терміналу за проїзд платними дорогами. Оплата проведена банківською картою та відображена у виписці, яку надав працівник. Чи підлягають такі витрати оподаткуванню ПДФО та ВЗ?
    20.11.2024323
  • Які наслідки, якщо оплатили ДМС для працівника в сумі більше 30% його зарплати?
    У працівника зарплата 39 тис. грн. В липні 2024 оплатили медичне страхування на рік 21000,00 грн. Чи є це додатковим благом та чи треба сплатити ПДФО 18 % та ВЗ 1,5%? Оскільки минув час, які штрафи має сплатити підприємство, якщо зараз оплатимо податки за рахунок працівника? Та чи дійсна зараз пільга 30% по договорам страхування?
    19.11.202425
  • Чи дають отримані гранти право на бронювання працівників?
    Чи дають право на бронювання працівників гранти на створення та розвиток виробництв переробної промисловості?
    18.11.202427