Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

Як розрахувати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні в останній день перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років, виходячи з окладу (встановленого на яку дату) чи з мінімальної зарплати? Чи слід нараховану суму компенсації «дотягувати» до мінімальної зарплати? Як скласти наказ на звільнення?

Хто є платником єдиного соцвнеску під час виконання договору про спільну діяльність без утворення юридичної особи?

Особа, яка надає послуги з 01.10.2020 р. по 31.10.2021р. за договором ЦПХ надала на підприємство лікарняний лист з 16.08.2021р. по 04.09.2021р. У серпні було повністю виплачено винагороду за послуги. Чи приймати лікарняний лист і як його правильно розрахувати? Якщо в акті зазначено весь серпень, чи правильно буде оплатити лікарняний лист за серпень?

Хто є платником ЄСВ під час виконання договору про спільну діяльність без утворення юрособи?

Член фермерського господарства, який перебуває на обліку як платник ЄСВ, уклав трудовий договір з роботодавцем. Чи повинен він подати до контролюючого органу заяву про зняття з обліку платника ЄСВ за формою №7-ЄСВ та знятися з обліку?

ФОП на ІІ групі ЄП перебував на лікарняному з 17 березня до 7 липня 2021 року. Датою закінчення лікарняного є встановлення інвалідності 2 групи. Яка ставка ЄСВ буде при нарахуванні лікарняних, якщо ФОП подає заяву-розрахунок до Фонду соціального страхування?

У лютому 2021 р. працівнику надали неоподатковану допомогу на лікування у розмірі 2000,00 грн (пп. 165.1.19 ПКУ). У серпні 2021 р. працівник приніс заяву на виплату неоподатковуваної матеріальної допомоги у розмірі 3180,00 грн. В якому розмірі працівнику можна надати НМД? Чи можна виплатити НМД у повному розмірі 3180 грн?

Працівника перевели із сумісника на основне місце роботи. Для цього його звільнили 10.08.2021 р. та прийняли 11.08.2021 р. При цьому, дохід як за сумісництвом, так і дохід за основним місцем роботи перевищує максимальну суму доходу застрахованої особи на місяць, на який нараховується ЄСВ. Як в такому випадку нараховувати ЄСВ?

ФОП на ЄП групи 3 є також найманим працівником, за якого роботодавець сплачує щомісячно з його зарплати ЄСВ у розмірі більшому, ніж мінімальний. Отже, ФОП має право не сплачувати ЄСВ як ФОП. Як це відобразити ФОПу в декларації платника ЄП, щоб уникнути нарахування пені за несплату (невчасну сплату) ЄСВ за себе?

Чи потрібно сплачувати ЄСВ фізособі-підприємцю, який призваний на строкову військову службу?

Чи є базою нарахування ЄСВ дохід, отриманий фізособою-підприємцем за період, на який припадає дата його смерті?

Чи можна виправити помилки фізособам-«єдинникам» у звітах з ЄСВ за минулі роки?

Чи правомірне стягнення з сум лікарняних, які мають бути оплачені за рахунок коштів підприємства за виконавчим впровадженням за кредитними боргами та за аліментами? Чи правомірне стягнення на лікарняні за рахунок ФСС (невиробнича травма, звичайна хвороба), якщо підприємство отримало виконавче впровадження за кредитними боргами та за аліментами?

Чи правомірно податкова нарахувала адмінштраф в в сумі 1360 грн за несвоєчасну сплату ЄСВ за найманих працівників (в об'єднаній звітності був показаний лікарняний по вагітності як нарахований і виплачений, потім подана уточнююча, що він лише нарахований і не виплачений)? І як розраховується сума адмінштрафу?

З 01.01.2011 р. страховий стаж визначається за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб та відображається у додатку 9, який надає ПФУ. З 01.01.2021 р. звітність з ЄСВ квартальна. Як визначати страховий стаж для лікарняних? Чи потрібно додавати до стажу, вказаного у додатку 9, місяці роботи на підприємстві?

ФОП на ІІІ групі ЄП має найманих працівників, знаходиться на лікарняному по вагітності та пологам. Чи потрібно за період лікарняного сплачувати ЄСВ за себе та єдиний податок? Чи потрібно оподатковувати отриману суму допомоги?

ФОП, основний вид діяльності 47.71, закрився на карантин у Харкові. Але поряд з цим отримує дохід від інтернет-торгівлі за кодом 47.91. ФОП не є найманим працівником та сплачує ЄСВ. Чи належить йому допомога 8 тис. грн від держави?

Працівниця прийнята на роботу до ФОПа 01.11.2018 року та працює до цього часу. Вона розлучена та має двох дітей - близнюків (дата народження - 27.05.2004 р.). Правом на додаткову відпустку на дітей не користувалася. Чи має вона право скористатися цією відпусткою (компенсація) та скільки днів за весь період роботи у ФОПа їй належить?

На підставі якого документа ФОП може прийняти рішення про те, що платити за себе ЄСВ не потрібно, бо він є найманим працівником? Чи потрібно взяти у роботодавця (довідку, розрахунковий лист із зарплати або ОК-5)? І чи потрібно цей документ пред'являти кудись ФОПу, наприклад, при здачі звітності з ЄСВ за себе?

Чи має право ФОП, що перебуває на загальній системі оподаткування, і є одночасно найманим працівником іншого підприємця, не сплачувати ЄСВ за себе, незважаючи на те, що за результатами річного декларування його середньомісячний чистий оподатковуваний дохід становить понад 20 тис. грн?

Чи потрібно донараховувати до мінімальної зарплати внесок з ЄСВ, якщо особа з інвалідністю працює неповний робочий день за основним місцем роботи?

Яку суму доходу зазначати у Звіті з ЄСВ члену ФГ і ФОП на ЄП, якщо вони не отримували доходу у 2020 році? Якщо дохід ФОП на ЄП більше мінімальної зарплати, чи може він показувати у Звіті з ЄСВ мінімальний розмір ЄСВ?

ТОВ надає додаткове благо для співробітників. Чи завжди потрібно нараховувати ЄСВ до вже нарахованого та утриманого ПДФО та військового збору ? Які загалом додаткові блага підлягають оподаткуванню та які податки можуть при цьому виникати?

ФОП на ІІ групі ЄП є найманим працівником за основним місцем роботи. Що потрібно зробити (яке повідомлення чи заяву подати та куди) для того, щоб не сплачувати ЄСВ за себе і ДПС не нараховувала штрафних санкцій?

Чи потрібно робити доплату до «мінімалки» з ЄСВ за умов, що працівник працює за основним місцем роботи, неповний робочий день та має інші доходи з інших джерел, за якими є виплата з ЄСВ (ФОП або сумісник іншої компанії)?