Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

Які особливості працевлаштування іноземців?

В яких випадках відбувається перенесення або продовження відпустки?

У яких випадках законодавство вимагає укладання трудового контракту?

Яка тривалість додаткової щорічної відпустки?

Які особливості звільнення за прогул?

Що означає успішне навчання для надання працівнику відпустки у зв'язку з навчанням?

Чи потрібні при укладенні усних та письмових трудових договорів з найманими працівниками заяви працівників чи якісь інші документи?

Як правильно оформити звільнення, якщо протягом випробувального терміну встановлено невідповідність працівника виконуваній роботі?

Як розрахувати середньоденну заробітну плату для оплати часу відпусток, якщо протягом розрахункового періоду працівникам надавалась відпустка без збереження заробітної плати?

Працівник був на лікарняному та у відпустці без збереження заробітної плати. Чи слід зараховувати ці дні до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці?

Чи можна перенести відпустку на інший строк, якщо вона була попередньо передбачена у графіку відпусток?

Які працівники заслуговують на відпустку повної тривалості?

Коли відпустка переноситься в обов'язковому порядку?

Чи передбачено законодавчі особливості при наданні відпустки суміснику?

Які особливості надання відпустки при звільненні працівника?

Які працівники можуть взяти відпустку в будь-який зручний час?

Які види відпусток передбачені законодавством України?

Чи можна навчальну відпустку приєднати до щорічної?

Яка тривалість основної щорічної відпустки для різних категорій працівників?

Як надається відпустка працівникові, який працює на умовах неповного робочого часу?

Может ли сотрудница, которая работает в режиме неполного рабочего дня, у которой ребенок до 3-х лет и которая находится на больничном, уйти в ежегодный отпуск, а из отпуска опять на больничный? За сколько она должна предупредить предприятие об отпуске? Имеет ли она право присылать больничные листы по почте?

Працівник звернувся з проханням надати відпустку за власний рахунок за сімейними обставинами на 7 календарних днів. Чи можемо ми надати таку відпустку на 7 днів, чи слід її надавати на 15 календарних днів? Чи може бути поділена відпустка за власний рахунок?

Працівника відправили у відпустку на 24 календарні дні. Він, пробувши у відпустці 1 тиждень, прийшов і повідомив, що хоче звільниться. Як правильно звільнити такого працівника?

Чи є правопорушенням ненадання працівнику щорічних відпусток у визначені законодавством терміни?

Як надається щорічна відпустка зовнішньому сумісникові? Чи зобов'язаний працедавець за сумісництвом надавати таку відпустку на той період, на який її надано за основним місцем праці?