Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

Чи враховує ФОП - платник ЄП працівників, яких залучає до виконання робіт по цивільно-правових договорах (договорах підряду) до загальної кількості осіб, що перебувають з ними в трудових відносинах?

Який порядок оформлення звільнення за переведенням?

Що повинні визначати Правила внутрішнього трудового розпорядку? Що варто передбачати у цих правилах?

Роботодавець звільнив вагітну жінку з роботи. Яку відповідальність за порушення трудового законодавства він несе?

Должен ли охранник работать круглосуточно без сна? Является ли правовым нарушением со стороны работодателя фактическое нарушение лимита на не более чем 40 рабочих часов и 42 ч. отдыха за неделю. В случае работы охранника с рабочими сменами 1/3, 1/2, 2/4, 2/2, 7/7, 15/15 этот лимит уже всегда нарушен в сторону увеличения рабочих часов и не предоставления времени для достаточного (?) и необходимого сна в ночное рабочее время и отдыха днем.

Можно ли сейчас уволится с работы по собственному желанию, не отрабатывая 2 недели, в случае если есть ребенок до 14 лет (не мать одиночка)?

Працівника переводять з філії на головне підприємство. Чи справді при цьому трудова книжка має пересилатися рекомендованим листом філією головному підприємству?

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если работница ушла в декрет в феврале 2010 г., а вышла - в октябре 2012 г.?

Какими нормативными документами разрешается/не разрешается трудоустройство на украинском частном предприятии сотрудника, который практически постоянно проживает в Лондоне (имеет там недвижимость)? Является ли такое пребывание служебной командировкой с ограничением строка до 60 дней?

Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, виявила бажання вийти на роботу на умовах неповного робочого часу. Як правильно написати заяву і оформити наказ, щоб і надалі мати змогу отримувати допомогу по догляду за дитиною?

Працівник у нас працює за основним місцем роботи. З 23.09 він бажає працювати на нашому ж підприємстві, але вже за сумісництвом, а трудову книжку забрати на інше місце роботи. Як правильно оформити запис в трудовій книжці в такому випадку?

Работница уходит в декрет, а другая по переводу идет на ее место. Как правильно ее оформить? Как временный перевод (без записи в трудовой книжке) или как обычный перевод?

Яку мінімальну тривалість повинна мати обідня перерва і як це зафіксувати?

Чи може інвалід 2 групи займати посаду головного бухгалтера?

Працівник пішов у відпустку на 24 календарні дні з 1.08 по 24.08 включно. В наказі необхідно зазначити період з 01.08 по 25.08? Коли в табелі необхідно проставити вихід на роботу?

Чи потрібно для переведення працівника на іншу посаду звільняти його з попередньої?

У чому відмінність між професійною перепідготовкою працівників та підвищенням кваліфікації на виробництві?

Сотрудница, которая находится на больничном, и у которой режим работы половину рабочего дня, попросила с 1.09 установить ей режим работы полный день. Может ли компания отказать на законных основаниях? У сотрудницы ребенок до 3-х лет, по этой причине она работала не полный день

Кому надається переважне право на залишення на роботі в разі скорочення чисельності чи штату працівників?

Який строк випробування при прийнятті на роботу?

Який норматив робочих місць та особливості працевлаштування інвалідів?

Як здійснюється зміна записів у трудових книжках про прізвище?

Що таке штатний розпис?

Як здійснити виправлення чи зміну записів у трудовій книжці?

Що таке трудовий договір? У яких випадках трудовий договір укладається в письмовій формі?