• Посилання скопійовано

Наслідки за невідшкодування витрат працівнику на пальне та власне авто під час відрядження

Працівник направляється у відрядження на власному автомобілі. Згідно з наказом керівника та затвердженим авансовим звітом компенсуються тільки добові. Договору оренди на авто немає. Працівник не отримує компенсації за використання авто та витрати пального у відрядженні. Які податкові наслідки будуть у підприємства та у працівника?

Направлення працівника у відрядження на особистому автомобілі чинним законодавством взагалі не передбачено.

Тому, оформити відрядження працівника на власному автомобілі можливо двома способами: 

  • укласти договір оренди автомобіля на строк відрядження;
  • виплатити працівнику компенсацію за використання його автомобіля зі службовою метою;
  • укласти договір позички. За договором позички одна сторона (позичкодавець) безплатно передає або зобов’язується передати другій стороні (користувачеві) річ для користування протягом установленого строку (ст. 827 ЦКУ).

Оформивши такі відносини, підприємство має компенсувати працівнику понесені ним протягом відрядження витрати на пальне, ремонт, а також на стоянку. Звичайно, зазначені виплати слід обумовити, наприклад, у наказі про відрядження. Також, при використанні легкового автомобіля потрібно оформити подорожній лист службового легкового автомобіля.

В даному випадку, працівник поїхав у відрядження на особистому легковому автомобілі, а жодного договору з ним не укладено, то керівник може самостійно прийняти рішення та компенсувати працівнику понесені витрати, але це вже буде додатковим благом такого працівника, з якого слід утримати ПДФО. А оскільки додатке благо надається у негрошовій формі, сума ПДФО обчислюється з застосуванням натурального коефіцієнта (пп. 164.5 ПКУ, пп. 164.2.17 ПКУ).  Також, із суми компенсації слід утримати ВЗ. Віднести такі виплати на витрати підприємство не зможе, бо виплачуватиметься за рахунок власних коштів. У Додатку 4ДФ об'єднаної звітності така виплата відобразиться за ознакою «126». За договором позички компенсації підлягатиме тільки пальне.

У випадку, якщо жодного договору з працівником не укладено і роботодавець не бажає компенсувати витрати, то працівник не матиме аргументів, щоб вимагати від роботодавця відшкодувати понесені витрати у відрядженні. В цьому випадку можна нічого не робити, але й працівник нічого не отримає. Відповідно, і податкових наслідків теж не буде для обох сторін.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Оформлення працівника - сумісника на час декретної відпустки бухгалтера
    Бухгалтер (єдиний) з 18.11.2024 р. йде у відпустку по вагітності та пологах на 126 днів. Далі вона планує вийти на роботу після закінчення лікарняного. На цей період (126 днів) підприємство планує прийняти сумісника на виконання обов'язків бухгалтера. Як оформити такого сумісника? Які потрібні накази, повідомлення до ДПС тощо?
    22.11.2024118
  • Чи може сумісник працювати у суботу?
    Є необхідність взяти на роботу працівника, але він може працювати тільки за сумісництвом і тільки по суботах. Підприємству такий графік роботи підходить. Чи має підприємство в такому разі нараховувати працівнику подвійну ставку, тому що це робота у вихідний? Як правильно скласти графік роботи?
    21.11.202455
  • Виправлення скороченої назви підприємства у трудовій книжці
    При заповненні трудової книжки вказано скорочену назву роботодавця: ТОВ "Квіточка" замість "Товариство з обмеженою відповідальністю "Квіточка". Чи стане це перешкодою при передаванні відомостей про трудову діяльність працівника в електронному вигляді до ПФУ? Якщо так, то як це виправити, якщо деякі підприємства вже ліквідовані?
    21.11.202438
  • Витрати у відрядженні на оплату користування платними дорогами
    Працівник повернувся з закордонного відрядження та надав нефіскальні чеки з платіжного терміналу за проїзд платними дорогами. Оплата проведена банківською картою та відображена у виписці, яку надав працівник. Чи підлягають такі витрати оподаткуванню ПДФО та ВЗ?
    20.11.2024450
  • Які наслідки, якщо оплатили ДМС для працівника в сумі більше 30% його зарплати?
    У працівника зарплата 39 тис. грн. В липні 2024 оплатили медичне страхування на рік 21000,00 грн. Чи є це додатковим благом та чи треба сплатити ПДФО 18 % та ВЗ 1,5%? Оскільки минув час, які штрафи має сплатити підприємство, якщо зараз оплатимо податки за рахунок працівника? Та чи дійсна зараз пільга 30% по договорам страхування?
    19.11.202427