Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

Працівник хоче перенести відпустку на інший період, ніж встановлено у графіку відпусток. Чи не є це порушенням?

Хто може йти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку?

Для чого потрібен графік відпусток на підприємстві?

Як розраховують дні щорічної відпустки?

Кому і в яких випадках надаються додаткові оплачувані відпустки «на дітей»?

Які причини для звільнення за власним бажанням вважаються по законодавству поважними? Чи щодо всіх поважних причин працівник повинен надати відповідне документальне підтвердження?

При приеме на работу впервые в трудовой книжке была сделана запись: принята "бухгалтером расчетного відділу" (дословно). В одном из журналов было написано, что необходимо первой строкой в трудовую вносить время обучения (в моем случае это колледж и университет), а второй строкой - принятие на предприятие. Считается ли ошибкой эта запись и обязательно ли записывать в трудовую годы обучения, ведь стаж считается только при перечислении налогов?

У яких випадках укладається строковий трудовий договір при прийнятті працівника на роботу? Які особливості укладення такого договору?

Які основні засади та особливості оформлення звільнення працівників за угодою сторін?

Як надається відпустка працівникові з ненормованим робочим днем?

Працівниця, перебуваючи у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, у квітні 2013 р. подала заяву про те, що після цієї відпустки хоче використати щорічну оплачувану відпустку. Як розрахувати середню зарплату?

Працівник звернувся з проханням надати відпустку за власний рахунок за сімейними обставинами на 7 календарних днів. Чи можемо ми надати таку відпустку на 7 днів, чи слід її надавати на 15 календарних днів? Чи може бути поділена відпустка за власний рахунок?

Для яких категорій молоді заборонено встановлювати випробування при прийнятті на роботу?

Как действовать, если работник не желает идти в отпуск?

Які документи слід оформити, якщо підприємство хоче видати позику працівнику?

В яких випадках дозволяється робота у надурочний час? Чи існують обмеження щодо застосування роботи в надурочний час?

Працівник за власні гроші придбавав товари (послуги), складав авансові звіти. Підприємство заборгувало певну суму і до дня звільнення не розрахувалося з підзвітною особою. Чи можна виплатити гроші після звільнення?

Як у трудовій книжці вказувати стаж за сумісництвом? Чи можна зазначити при звільненні і зробити загальний запис, наприклад: «10. Прийняття... 11. Звільнення...»?

Чи встановлено максимальні та мінімальні строки для відряджень на недержавних підприємствах?

Як правильно визначити суму добових за час відрядження?

Чи можна видати додаткові кошти відрядженому працівнику до завершення відрядження?

Чи варто на підприємстві розробити власне Положення про відрядження?

Як правильно оформити наказ про відрядження?

Працівник не з'являється на роботі протягом трьох місяців. Повідомив, що не працюватиме. На листи з вимогою з'явитися, щоб оформити звільнення, не відповідає. Яким чином звільнити такого працівника?

Чи потрібно оформляти посвідчення про відрядження?