Усі консультації рубрики «Оплата праці»

В.о. редактора газети пішов у відпустку. На період його відсутності обов'язки виконує відповідальний секретар. Як правильно нарахувати доплату за виконання обов'язків редактора секретарю?

Компенсаційні виплати мобілізованим не оподатковуються з березня 2015 року. Як бути з січнем та лютим 2015?

Працівника демобілізовано у березні 2015 року (10-го березня). До цього цілий рік він був у зоні АТО. Одразу після поверення пішов у відпустку - з 11-го по 20-те березня. А з 21-го березня звхворів. Як правильно нарахувати відпускні?

Які дані листа-роз'яснення щодо оподаткування виплат, що компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період? З якого періоду не оподатковуються дані виплати ( з 1.03 чи 17.03)?

Сотрудник идет на больничный. Он имеет две трудовых книжки, одну из которых считал утерянной, но после оформления новой нашел ее (т.е. две трудовые не велись в параллельное время). Как правильно сделать расчет больничного - с учетом стажа по обеим трудовым и учетом времени обучения в ВУЗе, или только с учетом стажа по новой трудовой?

Найманий працівник був прийнятий на роботу в травні 2014 р. на 0,25 ставки. Через певний час йому нараховувалась індексація. З лютого 2015 р. року його переведено на 0,5 ставки. Як далі проводиться індексація? Який місяць є базовим для нарахування індексації?

Если с ноября 2014 года по март 2015 года не начислялась индексация зарплаты, можно ли в марте ее начислить за все месяцы? Последнее повышение зарплаты было в августе 2014 года. Правильно ли будет начислить в марте на 40,3%, т.е. 490,85 грн.

Коли і чим затверджено Порядок виплати компенсацій підприємствам в межах середнього заробітку працівникам, призваних на військову службу?

Чи можна не нараховувати зарплату директору, якщо філія не здійснює діяльність і знаходиться в стані закриття?

Как рассчитать больничный лист, и среднюю дневную зарплату, если предприятие работает в режиме неполной рабочей недели по факту выходов на работу сотрудников? Больничный длительный

Работник был в отпуске за свой счет 15 дней в декабре 2014 г. Ст. 26 Закона об отпусках гласит, что работнику может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты не более 15 к. д. в год. Это значит, что он может взять следующий отпуск уже в любом месяце 2015 года или только не ранее декабря 2015 г.?

Чи можна виплачувати працівникам заробітну плату, рівень якої є нижчим від мінімальної зарплати?

На предприятии не начисляется индексация зарплаты. С какого периода ответственность и в каком размере? Как избежать наказания?

Индексация зарплаты проводится для всех сотрудников или только для тех, у кого это основное место работы? И если сотрудник работает на предприятии на 0.5 ставки совместителем, нужно ли индексировать его зарплату?

Як розрахувати заробітну плату у випадку неповного робочого часу?

Як скористатися пільговим коефіцієнтом, коли нараховується повністю "біла" зарплата?

Работника мобилизируют 31 января. Среднечасовой зароботок за 2 месяца составил 15.84 грн за отработанное время. При расчете учтено, что в ноябре был полный рабочий день до 8 часов, а в декабре был соращенный рабочий день до 6 часов. В ферале на которые прийдеться первые 15 календарных дней зборов будет 10 рабочих дней по 6 часов. Как учитывается сокращенный рабочий день при расчете среднего заработка?

Если сотрудница работает меньше 6 месяцев на даном предприятии, то в 2015 году при расчете ее 126 дней больчного, нужно взять в расчет среднюю ее з/п, но в расчете на месяц не выше 2 МЗП и не менее 1 МЗП?

ТОВ создано в 2014. Хотели оставить только учредителя без директора и не начислять зарплату. Деятельности пока нет, но может быть в будущем. Есть ли такое право у предприятия и что необходимо предпринять для оформления такого события?

Чи можна видати заробітну плату з каси підприємства за рахунок поворотної фінансової допомоги, отриманої від засновника-фізособи?

Чи можна перераховувати підзвітні суми та відшкодування витрат на зарплатну картку?

Підприємство виплатило середній заробіток працівнику, призваному на військову службу під час мобілізації. Чи включаються такі виплати до складу витрат підприємства? Чи здійснюється підприємству відшкодування такої виплати з держбюджету?

Будет ли повышение минимальной зарплаты в 2015 году? И будет ли социальная льгота в 2015 г.?

Як правильно нарахувати й виплатити одноразову премію до Нового року у сумі 600 грн. кожному працівнику? Як правильно документально оформити таку премію, що носить одноразовий характер? Чи треба удержувати з неї податок, страховий внесок і військовий збір?

Начисляется ли индексация на оплату времени простоя начисленную в соответствии со ст. 13 КЗоТ Украины в размере 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада)?