Запитання: Працівник отримує зарплату відрядно. Прийнятий працівник, наприклад, 15 червня, а призваний на мобілізацію 7 липня. Середня ЗП в таких випадках нараховується за фактично відпрацьований час - це зрозуміло. Але як порахувати середню ЗП за " число робочих днів/годин,...., які мають бути оплачені за середнім заробітком" (п. 8 Порядку №100) при відрядній оплаті праці, якщо невідомо скільки він мав би відпрацювати? Адже його заробіток залежить від обсягу виконаної роботи, а не від кількості робочих днів за графіком. Так, в п. 2 Порядку №100 є виключення: " Для працівників з відрядною оплатою праці у разі відсутності оперативних даних для розрахунку заробітку за останній місяць розрахункового періоду він може замінюватись іншим місяцем, що безпосередньо передує розрахунковому періоду". Але в нашому випадку в нього немає цього місяця взагалі (тому що прийнятий на роботу в червні).
Відповідь: Згідно із п. 2 Порядку №100, у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Пункт 4 Порядку №100 говорить, що в інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Звісно, що для працівника, якому встановлено відрядну форму оплати праці, зарплата нараховується не виходячи з тарифної ставки (окладу) та відпрацьованого часу, а виходячи з виконаних обсягів робіт та відрядної розцінки.
Але, як зазначає Мінпраці у листі від 22.11.2010 р. №964/13/84-10, відрядні розцінки визначаються шляхом ділення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на погодинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на встановлену норму часу в годинах або днях.
Тобто, незважаючи на відрядну форму оплати праці, розмір тарифної ставки для такого працівника повинен бути визначений. І, оскільки Порядок №100 не містить окремих норм визначення середнього заробітку при відрядній формі оплати праці, то роботодавцю доведеться рахувати такий середній заробіток виходячи з тарифної ставки, за якою визначалися відрядні розцінки працівнику.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись