Усі консультації автора Щербина Світлана
Консультацій: 2637
- Чи брати до уваги Закон №3494 щодо права працівників при звільненні на дні щорічної відпустки та зарахування її до трудового стражу за період перебування у відпустці без збереження зарплати, якщо заява на таку відпустку була написана 07.03.2022 р. до вступу в силу цього Закону? Як розрахувати дні невикористаної відпусти при звільненні працівника, яке планується 15.02.2024 р.?07.02.2024349
- Працівниця оформила відпустку по догляду за дитиною до 6 р. на підставі довідки від лікаря. В Додатку 5 вона відображається з кодом «4». Чи потрібно її показувати в Додатку 1? Працівниця перебуває за кордоном, у відпустці без збереження зарплати на період дії воєнного стану на підставі її заяви. Як заповнити Додаток 1єдиної звітності?07.02.20241 319
- Згідно з ч. 4 ст. 26 Закону про відпустки час перебування у відпустці без збереження зарплати не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Чи повинен роботодавець вести облік загальної кількості днів такої відпустки?07.02.20241 7102
- Підприємство займається монтажем пожежної, охоронної сигналізації, монтажем відеоспостереження та їх сервісним обслуговуванням. Об’єкти знаходяться як в межах міста, так і по всій області. Чи видавати добові працівникам, якщо працівники щодня їздитимуть робочим транспортом, а у вечері повертатимуться назад. Які обмеження по сумі залежно від відстані? Чи є це роз’їзний характер робіт?07.02.2024129
- Як правильно розрахувати інтервал між зарплатою за І половину місяця та зарплатою? Наприклад, якщо зарплата за І половину місяця виплачується 8 числа, то решту зарплати можна виплатити 1 числа наступного місяця?07.02.2024313
- На підприємстві ведеться підсумований облік робочого часу. Обліковий період рік. Працівники підприємства мають годинну тарифну ставку, розрахунок надурочних проводиться у січні, а з 01.01.2024 підняли тарифи. Оплата понаднормових має здійснюватися за тарифами до 01.01.2024 чи за встановленими з 01.01.2024?06.02.2024125
- Підприємство зареєстровано в Києві, а діяльність веде в Броварах. Сплачує ПДФО та подає звітність за місцем реєстрації – у Києві. Які можуть бути наслідки цього?06.02.20241 1743
- Виробниче підприємство зі шкідливими умовами праці тимчасово не працює, проведено зупинку виробництва та консервацію обладнання, частину працівників звільнено. Інша частина залишилася працювати на весь період консервації. У зв'язку із зупинкою виробництва шкідливі чинники на підприємстві відсутні. Чи можна видати наказ та тимчасово призупинити доплату за шкідливість, додаткові дні відпустки та пільговий стаж для пенсії?05.02.2024240
- Нараховані відпускні в жовтні, що переходять і на листопад. Як відобразити таку відпустку в Додатку 1 єдиної звітності: в окремих додатках в жовтні та листопаді чи в додатку за жовтень двома рядками?05.02.20241 182
- 01.12.2023 року підприємством було створено неуповноважений структурний підрозділ в іншому місті. Двох працівників було переведено працювати до підрозділу. Через дану ситуацію постало декілька питань:02.02.2024282
- Працівник звільняється 30.01.2024 р. У розрахункову періоді у працівника не було заробітної плати. З 01.03.2022 по 30.01.2024 рр. – відпустка без збереження зарплати. За цей період було підвищення посадового окладу: 01.06.2023 р., 01.01.2024 р.. Як розрахувати середню зарплату для оплати компенсації? Який посадовий оклад брати для розрахунку компенсації за невикористані відпустки?02.02.20241 415
- Як оформити щорічну відпустку директору, якщо КЕП є тільки у директора, тимчасово виконуючого обов’язків керівника немає. Директор усе підписує сам (податкові та банківські документи). Чи можна його не відправляти у щорічну відпустку за умовою, що його обов’язки ніхто, крім нього, не може виконувати? Який документ треба скласти для цього?01.02.20243 690
- ФОП отримав два гранти на 250 тис. грн і на 2290 тис. грн. Яку кількість працівників ФОП має право прийняти на роботу: 2+5 чи тільки 5? Чи важливим є відповідність назви професій до бізнес-плану (наприклад, якщо отримано грант на пекарню, а працювати буде бариста)?01.02.2024243
- Чи оподатковуються ПДФО та ВЗ подарункові сертифікати та новорічні подарунки, які придбані профспілковою організацією для працівників підприємства? Чи необхідно їх відобразити в єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ?01.02.2024411
- Демобілізований працівник звільняється 30.01.2024 р. згідно з п. 2 ст. 40 КЗпП за станом здоров’я, компенсація відпустки – 26 к.днів. У розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.12.2023 рр. відсутні нарахування. Для розрахунку середньоденної зарплати брати оклад 6800,00 грн чи МЗП на момент звільнення - 7100,00 грн? Як розрахувати вихідну допомогу (за останні 2 місяці)?01.02.2024464
- Працівнику була надана відпустка без збереження зарплати на період дії воєнного стану до дня його скасування, відповідно до пп. 3 ст. 12 Закону №2136, з 07.09.2022 р. Скільки днів відпустки має нарахувати роботодавець за період з 07.09.2022 р. по дату звільнення - 10.01.2024 р.?31.01.20243761
- Два випадки ПСП на дітей: 1) Працівник має двох дітей, одна з яких дитина з інвалідністю, діти до 15 років. Який розмір ПСП та кількість додаткової відпустки на дітей у цьому випадку? 2) Працівник має двоє дітей, одна з яких дитина з інвалідністю, вік дітей 9 та 16 років. Який розмір ПСП та кількість днів відпустки на дітей?31.01.202493
- Працівник підприємства був мобілізований 25.02.2022 р. і демобілізований 18.12.2023 р. На роботу він ще не виходить. Як обліковувати його на підприємстві з 18.12.2023 р., як довго і на якій підставі він може не виходити на роботу, не порушуючи законодавство? Як відобразити його в єдиній звітності за 4 квартал 2023 року?31.01.20241 396
- 15.09.2023 р. ФОП ІІІ групи уклав договір ЦПХ з фізособою. Роботи здані 10.10.2023 р., про що є Акт та у жовтні нарахована і виплачена винагорода за мінусом ПДФО і ВЗ, нараховано і сплачено ЄСВ. Єдина звітність за ІІІ квартал 2023 р. не подавалася. Як відобразити цей договір ЦПХ у звітності за ІV кварталі 2023 р.? Чи потрібно було його відобразити у ІІІ кварталі 2023 року?31.01.20241 060
- У підприємства постали питання, пов’язані з можливістю переведення директора підприємства чи іншого працівника до ФОПа – нового роботодавця...30.01.2024902
- ТОВ на загальній системі з ПДВ, отримало грант від центру зайнятості на суму 250 000 грн, з них: 125 000 грн на обладнання (ОЗ), 25 000 грн на маркетингові послуги (Google, реклама, хостинг на сайт), 100 000 грн - на придбання нагрівального кабелю, який буде муфтуватися та далі використовуватися для перепродажу. Обладнання придбано в грудні, введено в експлуатацію, маркетингові послуги отримано, але сировини (кабелю) реалізовано тільки 20%. Як облікувати?30.01.2024202
- Працівник за власним бажанням знаходиться у відпустці без збереження зарплати з 01.06.2022 по 22.01.2024 рр. З 24.12.2023 р. діє Закон №3494, яким в ч. 4 ст. 26 Закону про відпустки така відпустка не дає право на щорічну основну відпустку. Працівник звільняється у січні 2024 р. Чи є в нього право на нарахування та компенсацію щорічної відпустки?26.01.20241 5272
- Працівниця має двох дітей до 15 років. Копії свідоцтва про народження є в особовій справі. Але працівниця ніколи не зверталась з заявою про надання додаткової соціальної відпустки на дітей, не приносила довідку, що батько не користується такою відпусткою. Через це у роботодавця виникли деякі питання:26.01.20241 7784
- Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?25.01.2024188
- Як відобразити в єдиній звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ ситуацію: працівниця померла 17.09.2023 року, а звільнили її 02.11.2023 р., але датою смерті - 17.09.2023р. Як це відобразити в додатках єдиної звітності? На кого показати виплату розрахункових (на працівницю чи її чоловіка) в Додатку 4ДФ, і за який період?25.01.20241 5792
Головні новини
- Дайджест «Дебет-Кредит» за тиждень: головні бухгалтерські новини за 22-26 червня (аудіоверсія)
- Військовий облік з 27 червня 2026 р. ведемо по-новому: опубліковано Постанову КМУ №812
- Календар бухгалтера на 29 червня – 5 липня 2026 року: усі строки звітування та сплати податків
- Що бухгалтерів чекає у липні 2026 року: чекліст із важливими подіями, датами і дедлайнами
- План-графік планових перевірок на 2026 рік (станом на 26.06.2026 р.): нове оновлення від ДПС
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- Податкова резидентність осіб, що виїхали за кордон контрольовані іноземні компанії: тактика та стратегія дій контролерів
Лектор: Доценко-Білоус Н.О.
30 червня, вівторок - Витрати підприємства-платника податку на прибуток: правила формування, зв’язок з бухобліком, коригування фінрезультату
Лектор: Самарченко О.Р.
2 липня, четвер - Будь ОКІ або Як мати бронювання та критичності гарантовано! Бліц-вебінар для бізнесу, який хоче мати 100% бронювання завтра
Лектор: Мойсеєнко Т.
2 липня, четвер - Реформування кадрового обліку та нова логіка кадрового адміністрування з 2 червня: ЄРК-КП, ISCO-08/ESCO, Обрій, кадровий ЕДО. Ризики та виклики, календар та план дій кадровика
Лектор: Мойсеєнко Т.
3 липня, пʼятниця
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot