Усі консультації автора Щербина Світлана
Консультацій: 2700
- Як табелювати працівників, які працюють з понеділка до п’ятниці (по 4 години чи 3,85) за умови, якщо: а) ФОП прийняв на роботу лікаря на неповний робочий час (0,5 ставки) за основним місцем роботи; б) ФОП прийняв на роботу лікаря на неповний робочий час (0,5 ставки) за сумісництвом16.02.20241 4411
- На підприємстві працюють водії, що здійснюють вантажні перевезення по території України та за її межами. Чи доцільне встановлення їм ненормованого робочого дня, відповідно проводити доплату у розмірі 25% окладу чи надавати додаткові дні відпустки, чи повинна бути і доплата і додаткові дні відпустки? Якщо водій не має змоги щодня повертатись до місця проживання чи рахується це відрядженням?16.02.2024242
- Яку суму в гривнях проводити в обліку, в нижче зазначеній ситуації, таку як у виписці? Чи потрібно ще брати до уваги курс НБУ? До 01.04.2023 р. було зрозуміло, що беремо курс НБУ на дату затвердження Авансового звіту, а зараз цього звіту немає за новими правилами ПКУ16.02.20249431
- В лютому 2024 року звільняється працівник, який був мобілізований в березні 2022 року. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?15.02.20244 5584
- Працівники, перебуваючи у довготривалому відрядженні, орендують будинок для проживання у приватної особи (не готель, не ФОП). Які необхідно отримати документи, що підтвердять факт проживання?14.02.2024690
- Чи має право роботодавець (підприємство не є критичним) відмовити у наданні додаткової 10-денної відпустки на дітей під час дії воєнного стану? Працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури і т.д.?13.02.2024583
- Компанія сплачує страховий платіж за ДМС працівникам і прибиральниці, яка працює за договором ЦПХ. Щомісячний платіж не перевищує 30% зарплати і винагороди за ЦПХ. Чи потрібно сплачувати ПДФО та ВЗ з виплати за ДМС для прибиральниці, адже в ПКУ сказано, що не має бути перевищення 30% саме зарплати. Чи вважається винагорода по ЦПХ зарплатою в даному випадку?09.02.2024185
- Водію в Польщі на кордоні виписано штрафи за перевантаження на підприємство та на водія. Штрафи водій оплатив корпоративною картою. Після повернення з відрядження водій подає звіт та підтверджуючі документи по штрафах. Як відобразити в обліку штрафи? Кошти за штраф, виписаний на водія та оплачений з корпоративної карти, водій не повернув. Чи можна їх утримати із зарплати?09.02.2024304
- Працівник прийнятий 11.09.2023 р., звільняється 09.02.2024 р. За період 11.09.2023 – 31.12.2023 рр. у нього є 7 к.д. відпустки, за період 01.01.2024 – 09.02.2024 – 3 к.д. відпутски. В грудні 2023 р. працівник взяв 4 дні відпустки, в січні 2024 - 1 день. Які будуть розрахункові періоди для розрахунку компенсації відпустки при звільненні?09.02.20241 4784
- Чи можна звільнити працівника з ініціативи роботодавця: 1) який перебуває на окупованій території, а підприємство перереєстровано і працює в Україні? 2) якщо є наказ про призупинення дії трудового договору під час агресії з боку російської федерації?09.02.2024196
- У січні 2024 р. провели оплату страховій компанії за добровільне медичне страхування працівників. Чи можна включати до зарплати лікарняні для обрахунку межі у 30%?08.02.2024262
- Школа перебувала на фінансуванні у відділі освіти райдержадміністрації, а з 01.01.2024 р. перейшла на самостійне фінансування, через що змінився код ЄДРПОУ школи. Як відобразити в додатку 5 єдиної звітності зміну ЄДРПОУ школи, якщо фактично працівники не звільнялись і не приймались?08.02.202473
- У серпні 2023 р. в Додатку 1 єдиної звітності по працівнику не було виокремлено окремим рядком відпускні, а відображено їх разом із сумою зарплати. Подавали уточнюючий звіт, зазначаючи в графі 25 в Додатку 1 ознакою "1" та "0". Але уточнюючий звіт не прийнятий, тому що кількість рядків на зменшення (1 шт) і нових рядків (2 шт) не співпадає. Як виправити таку помилку?08.02.20241 063
- Чи брати до уваги Закон №3494 щодо права працівників при звільненні на дні щорічної відпустки та зарахування її до трудового стражу за період перебування у відпустці без збереження зарплати, якщо заява на таку відпустку була написана 07.03.2022 р. до вступу в силу цього Закону? Як розрахувати дні невикористаної відпусти при звільненні працівника, яке планується 15.02.2024 р.?07.02.2024355
- Працівниця оформила відпустку по догляду за дитиною до 6 р. на підставі довідки від лікаря. В Додатку 5 вона відображається з кодом «4». Чи потрібно її показувати в Додатку 1? Працівниця перебуває за кордоном, у відпустці без збереження зарплати на період дії воєнного стану на підставі її заяви. Як заповнити Додаток 1єдиної звітності?07.02.20241 332
- Згідно з ч. 4 ст. 26 Закону про відпустки час перебування у відпустці без збереження зарплати не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Чи повинен роботодавець вести облік загальної кількості днів такої відпустки?07.02.20241 7172
- Підприємство займається монтажем пожежної, охоронної сигналізації, монтажем відеоспостереження та їх сервісним обслуговуванням. Об’єкти знаходяться як в межах міста, так і по всій області. Чи видавати добові працівникам, якщо працівники щодня їздитимуть робочим транспортом, а у вечері повертатимуться назад. Які обмеження по сумі залежно від відстані? Чи є це роз’їзний характер робіт?07.02.2024134
- Як правильно розрахувати інтервал між зарплатою за І половину місяця та зарплатою? Наприклад, якщо зарплата за І половину місяця виплачується 8 числа, то решту зарплати можна виплатити 1 числа наступного місяця?07.02.2024322
- На підприємстві ведеться підсумований облік робочого часу. Обліковий період рік. Працівники підприємства мають годинну тарифну ставку, розрахунок надурочних проводиться у січні, а з 01.01.2024 підняли тарифи. Оплата понаднормових має здійснюватися за тарифами до 01.01.2024 чи за встановленими з 01.01.2024?06.02.2024133
- Підприємство зареєстровано в Києві, а діяльність веде в Броварах. Сплачує ПДФО та подає звітність за місцем реєстрації – у Києві. Які можуть бути наслідки цього?06.02.20241 1863
- Виробниче підприємство зі шкідливими умовами праці тимчасово не працює, проведено зупинку виробництва та консервацію обладнання, частину працівників звільнено. Інша частина залишилася працювати на весь період консервації. У зв'язку із зупинкою виробництва шкідливі чинники на підприємстві відсутні. Чи можна видати наказ та тимчасово призупинити доплату за шкідливість, додаткові дні відпустки та пільговий стаж для пенсії?05.02.2024246
- Нараховані відпускні в жовтні, що переходять і на листопад. Як відобразити таку відпустку в Додатку 1 єдиної звітності: в окремих додатках в жовтні та листопаді чи в додатку за жовтень двома рядками?05.02.20241 213
- 01.12.2023 року підприємством було створено неуповноважений структурний підрозділ в іншому місті. Двох працівників було переведено працювати до підрозділу. Через дану ситуацію постало декілька питань:02.02.2024288
- Працівник звільняється 30.01.2024 р. У розрахункову періоді у працівника не було заробітної плати. З 01.03.2022 по 30.01.2024 рр. – відпустка без збереження зарплати. За цей період було підвищення посадового окладу: 01.06.2023 р., 01.01.2024 р.. Як розрахувати середню зарплату для оплати компенсації? Який посадовий оклад брати для розрахунку компенсації за невикористані відпустки?02.02.20241 419
- Як оформити щорічну відпустку директору, якщо КЕП є тільки у директора, тимчасово виконуючого обов’язків керівника немає. Директор усе підписує сам (податкові та банківські документи). Чи можна його не відправляти у щорічну відпустку за умовою, що його обов’язки ніхто, крім нього, не може виконувати? Який документ треба скласти для цього?01.02.20243 704
Головні новини
- Реєстр «Оберіг» по-новому за Порядком №981 з 8 серпня: передача даних від ДПС та автоматичне взяття на облік
- Як отримати компенсацію витрат на відпустки «чорнобильців» у 2026 році: поради від ПФУ для роботодавців
- Електронний витяг про інвалідність: порядок отримання, призначення та інструкція з перевірки у 2026 році
- Коли скріншоти сайтів або роздруківки з Інтернету можуть бути доказами у суді з ДПС: рішення Верховного Суду
- Банківський фінмоніторинг у 2026 році: докладний путівник від редакції для клієнтів-фізосіб
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- Великі зарплатні зміни! Зарплатна Звітність по-новому з липня! Нова Звітність по квоті 4% та внеску за її невиконання! Зміни Середня зарплата: критичність, лікарняні, відпускні. ЄСВ, ПДФО, індексація зарплати
Лектор: Мойсеєнко Т.
12 серпня, середа - Одноденний практичний курс підвищення кваліфікації щодо військового обліку «Організація та ведення військового обліку: зміни з 27 червня! Електронний персональний облік, ведення списків, е-ВОД, звірки з ТЦК, повідомлення до ТЦК, штрафи та помилки...
Лектор: Мойсеєнко Т.
18 серпня, вівторок - Податкові ризики та практичні рішення – 2026: ПДВ, первинні документи та податок на прибуток, ПДФО/Військовий збір
Лектор: Самарченко О.Р.
21 серпня, пʼятниця - Обовʼязкова Звірка з ТЦК до 1 грудня: стартувала для всіх! 6 кроків правильного проведення звірки даних з ТЦК. Штрафи від 34 тис грн за непроведення: кому і коли загрожують.
Лектор: Мойсеєнко Т.
21 серпня, пʼятниця
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
