Чи є порушенням робота по 12 годин за графіком 2 дні через 2 дні?

Якщо на торговому підприємстві працюють працівники по 12 годин 2 дні через 2 дні, то це значить, що роботодавцем запроваджено підсумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП), режим роботи визначається  графіком.

Норму тривалості робочого часу в годинах за робочий тиждень для кожного року рекомендує Мінсоцполітики у відповідних листах.

Тож графік змінності складають на обліковий період, щоб відобразити планові показники використання робочого часу. 

Графіки роботи складаються так, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 КЗпП, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (ч. 1 ст. 59 КЗпП), щоб тривалість щотижневого безперервного відпочинку була не меншою ніж сорок дві години (ст. 70 КЗпП). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (ч. 2 ст. 59 КЗпП) (п. 3 та п. 7 Методрекомендацій №138).

А обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди - декада (10 календарних днів місяця),  квартал, півріччя, рік  тощо (п. 6 Методрекомендацій №138).

Отже, в зазначеній ситуації, працівники працюють за підсумованим обліком з графіком два дні через два, і це відповідає вищезазначеним нормам законодавства, оскільки сумарна кількість за місяць відпрацьованих годин відповідає нормі і оплачується за ставкою згідно штатного розпису. 

У випадку, якщо за результатами місяця (якщо це обліковий період) працівник відпрацює більше годин ніж визначено встановленими нормами, то в кінці цього облікового періоду (місяця) потрібно визначити час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу (визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно з табелем обліку робочого часу та нормою тривалості робочого часу за обліковий період) та провести оплату (в кінці облікового періоду) цих годин у подвійному розмірі.