Заробітна плата
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Вона має структуру і складається із таких частин: основна, додаткова та інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Важливо! Мінімальна зарплата – це законодавчо встановлена гарантія з оплати праці. Розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2026 року і на весь рік:
- у місячному розмірі – 8 647,00 грн;
- у погодинному розмірі – 52 грн.
Мінімальний посадовий оклад встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум (у 2026 році – 3 328 грн).
Докладно про структуру зарплати в 2026 році, системи та форми оплати праці й строки виплати зарплати, а також про дотримання мінімальної зарплати працівникам, читайте в нашому аналітичному матеріалі.
Відповіді на головні запитання про мінімальну зарплату ви знайдете у довіднику від редакції.
Про те, що таке мінімальна погодинна оплата праці, ми докладно розповідали у цій статті від редакції.
Усі консультації по тегу «Заробітна плата »
Консультацій: 1566
- Закон №3048 повернув звернення стягнення із заробітної плати за виконавчими провадженнями. Закон набув чинності з 06.05.2023р. Чи можна робити утримання 20% із усієї заробітної плати травня, чи потрібно рахувати якимось іншим чином?02.06.20238901
- Працівник звільняється 30.05.2023 р. З 24.02.2022 рр. і по теперішній час він перебуває у відпустці без збереження зарплати. Але в вересні 2022 року він був у щорічній основній відпустці (24 календарних дня) та отримав відпускні. Як правильно розрахувати середній заробіток для компенсації при звільненні?31.05.20232 0613
- Водій у відрядженні здійснює перевезення по маршруту: Мілан (Італія) - Харків (Україна). Зупиняється в Тернополі на вихідні дні вдома, а в понеділок продовжує рух по маршруту відрядження. Як оформити перебування водія вдома? Як табелювати і оплачувати ці дні? Чи переривати відрядження, щоб не оплачувати за вихідні дні в подвійному розмірі?31.05.2023489
- Громадська організація здійснює свою діяльність за рахунок грантів донорів за погодженими бюджетами. У штаті організації є 4 працівника. Чи зобов'язана організація нараховувати індексацію штатним працівникам та за яким нормативним актом?30.05.2023183
- ТОВ працює без святкових днів. Працівниця йде у відпустку з 7.06.2023 р. на 24 дні. З 01.03.2022 по 28.02.2023 рр. вона була у відпустці без збереження зарплати на час карантину. З 01.03.2023 р. за рішенням керівника переведена на неповний робочий тиждень (2 дні на тиждень у вівторок та п’ятницю), відпрацьовано за цей період 27 днів із зарплатою 8240 грн. Як правильно розрахувати середньоденну зарплату?26.05.2023338
- Працівник отримав поворотну фіндопомогу від ТОВ. Зараз хоче написати заяву на утримання всієї суми зарплати в рахунок погашення ПФД. Чи законний такий варіант утримання? Чи діятимуть відсоткові обмеження у відрахуваннях? Як оформити дану операцію? Чи треба до заяви видавати наказ і як прописати у заяві не конкретну суму, а всю зарплату, індексацію, відпускні тощо?19.05.2023719
- Працівник отримував середню зарплату відповідно до Порядку №100 за період простою. Потім працівник йде у відпустку без збереження зарплати і після завершення відпустки знову період простою. Який розрахунковий період для середньої зарплати за період простою?16.05.2023171
- Працівник, який перебуває у відпустці без збереження зарплати на час дії воєнного стану, до закінчення цієї відпустки хоче піти у щорічну відпустку. Чи може він перервати відпустку за власний рахунок? Які кадрові документи потрібно оформити?15.05.20231 8762
- З початку повномасштабного вторгнення закрився об’єкт, де працювали монтажники, які написали заяви на відпуску за власний рахунок у березні 2022 р. Згодом вони виїхали з України, повертатися не збираються. Як їх звільнити та виплатити компенсацію за невикористану відпустку? Чи зараховувати до стажу всі місяці відпустки без збереження зарплати?11.05.2023786
- В березні 2022 р. працівник уклав контракт з ТрО. ТОВ на ЄП прийняло рішення не сплачувати ЄСВ. Середню зарплату було нараховано і виплачено. В 2022 році не було категорії ЗО 75 і було здано звіт за працівника з КЗО «1». Відповідно не було можливості видалити суму ЄСВ, крім того заповнений рядок з кодом 13. Як зняти неіснуючий борг по ЄСВ? Що робити з кодом 13?01.05.202373
- В штаті ТОВ є тільки директор (один із засновників без зарплати). Є покупець на причеп до машини. Цей причеп обліковується в складі ОЗ без залишкової вартості. Чи є можливість оформити продаж причіпу фізособі самим директором? Які його дії? Чи цього робити не можна, якщо не нараховується зарплата і в штаті, крім нього нікого немає?14.04.2023206
- У працівника за останні 12 місяців був відсутній дохід (призупинення ТД, відпустка без збереження зарплати). Для розрахунку середньоденної зарплати для виплати відпускних за дні щорічної відпустки для працівника, який працює на повній зайнятості, оклад множиться на 12 місяців і ділиться на 365 днів, а для працівника на неповній зайнятості – розраховується пропорційно до окладу?07.04.20237071
- Працівник на виправних роботах. Згідно з рішенням суду із зарплати треба утримувати і перераховувати до бюджету 20% без вирахування податків. З якої суми утримувати ПДФО та ВЗ? На цього ж працівника є виконавчий лист на утримання аліментів у розмірі 1/4 всіх доходів (але не менше 50% від прожиткового мінімуму на дитину відповідного віку) та 1000 грн на утримання дружини до досягнення дитиною трирічного віку. Як розподілити ці утримання?28.03.20231 26112
- На підприємстві працевлаштований один директор. З 16.02.23 р. він на навчанні, з 08.03.23 р. - мобілізований. Як нарахувати зарплату у березні (лютий оплачений)? Що подавати до ДПС для зупинення діяльності? Як бути зі звітами щодо зарплати за І квартал та з ПДВ (є від’ємне значення)?15.03.20233 9943
- Материнська компанія - нерезидент має намір перерахувати резиденту Україну, платнику ПДВ та податку на прибуток на загальних підставах, суму коштів для підтримки та забезпечення виплати заробітної плати. Це не оплата за послуги чи товар, а просто кошти на підтримку. Чи потрібно нараховувати ПДВ? Як відобразити ці кошти в обліку?15.03.2023688
- Приватний навчальний заклад отримує освітню субвенцію на зарплату вчителів. Кожного місяця сума може відрізнятися. Як правильно нараховувати субвенцію? Якщо це премія, то як правильно прописати її в наказі? Чи може приватний заклад отримувати ще якісь субвенції?13.03.2023283
- Як застосовувати ПСП з ПДФО із зарплати в нижче зазначеній ситуації?10.03.2023282
- Працівник отримував останню зарплату в лютому 2022 р, далі відпустка без збереження зарплати по сьогоднішній день. В березні 2023 р. він написав заяву на звільнення. Як розрахувати компенсацію відпустки 24 календарних днів при звільненні? За який період потрібно брати розрахунок?10.03.20237 2341
- На підприємстві посадові оклади працівників зазначені в штатному розписі. Сітки посадових окладів немає. Підприємство галузеві угоди не підписувало. Чи є порушенням працювати без тарифної сітки? Чи можна підвищувати оклади тільки за окремими посадами, а не за всіма?09.03.20231 648
- У казенному підприємстві зарплата нараховується за рахунок коштів держбюджету. Премія директору за підсумками кварталу і року нараховується за рахунок власних надходжень. Як в такому випадку правильно нарахувати відпускні: включати до розрахунку середньої зарплати "небюджетну" премію чи ні? Чи є документ, яким такі випадки регламентуються?08.03.2023132
- Приватне підприємство, платник ПДВ, засноване в 2006 р. Є власник - 50% громадянин РФ. З 2020 р. діяльність майже не велася. Є директор та головбух за сумісництвом. З часу повномасштабного вторгнення рахунки заблоковані, працівники у відпустці без збереження зарплати. Чи можна звільнити працівників (нарахувати компенсацію без виплати і подавати звіт про заборгованість з зарплати)?01.03.2023180
- Чи потрібно включати до графіку відпусток працівників, які знаходяться у відпустці без збереження зарплати до кінця воєнного стану? Якщо так, то як відправити працівника у чергову відпустку, якщо воєнний стан продовжиться до кінця року? Як можна ознайомити працівника з графіком відпусток, якщо він знаходиться за кордоном?28.02.2023688
- 9 лютого 2023 р. працівнику дорогою на роботу вручено повістку про те, що працівник з 15 лютого 2023 року призивається на військову службу за мобілізацією. Підприємство видало наказ про увільнення, виплатили зарплату за 14 к.д. без середнього заробітку. 21 лютого працівник прийшов на роботу і заявив, що його відправлятимуть в частину аж після 7 листопада 2023 року і готовий працювати. Чи законно його задіяти на роботі до 7 листопада і нараховувати йому зарплату (ніяких документів йому не видали про відтермінування)? Якщо в лютому зарплата буде меншою за мінімальну, чи треба буде доплачувати ЄСВ до мінімального?27.02.20231 118
- Благодійний фонд хоче прийняти на роботу системного адміністратора, водія, менеджерів для проведення майстер-класів, для яких за статутом є визначені цілі. Чи буде входити виплата зарплати менеджерам (проведення майстер-класів), системного адміністратора (створення брошур, вебсторінок тощо), та водія (надання адресної допомоги) у 20% адміністративних витрат?21.02.2023813
- Як розрахувати середню зарплату для лікарняних сумісникам у зв’язку зі змінами, та оплати відпусток? Працівник сумісник, в табелі обліку робочого часу зазначено неоплачувані дні непрацездатності (починаючи з 6 дня за рахунок ПФУ). Чи вилучаються такі дні з розрахунку середньої зарплати (за аналогією відпустки за власний рахунок)?15.02.2023777
