Якщо працівник йде у відпустку без збереження зарплати під час простою, це потрібно оформити так:
- Припинити простій працівнику з першого дня початку відпустки;
- Відобразити відпустку у табелі обліку використання робочого часу.
Відповідно, для того, щоб працівник знову отримував середню зарплату за період простою, після завершення відпустки без збереження зарплати слід буде знову запровадити простій. Для працівника це вже буде нова подія, а отже, і нова відправна точка для розрахунку середнього заробітку.
Висновок:
Для розрахунку середнього заробітку для оплати за час простою слід буде брати вже новий розрахунковий період відповідно до нового періода простою.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс
Передплатити