Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2656
- Чи можна не виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки директору при звільненні, якщо директор написав заяву про відмову від такої компенсації?06.09.20183 8622
- За графіком відпусток, складеним у січні, працівник мав піти у відпустку в червні 2018 р., але через завантаженість на роботі не пішов. Чи має право роботодавець до кінця 2018 р. відправити у відпустку такого працівника, якщо він не бажає йти у відпустку цього року?05.09.20182 9912
- Як відобразити відрядження (30 календарних днів) з урахуванням вихідних при нарахуванні зарплати? Чи можна працювати 30 днів без вихідних? Чи враховуються вихідні лише у відрядженні при нарахуванні добових, але не вважаються робочими днями?04.09.2018496
- У фізособи - підприємця є наймані працівники. Чи можна їх звільнити та перевести на підприємство згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП відповідно до порядку вчинення такого переведення?31.08.2018439
- Як оформити взаємовідносини з перекладачем в країні відрядження, послугами якого підприємство планує скористатися під час переговорів з закордонним партнером? Які документи від нього треба отримати? Як здійснити оплату, щоб підприємство мало можливість відшкодувати витрати відрядженому працівнику?30.08.2018392
- Чи може жінка скористатися додатковою відпусткою на дитину за 2017 р. як одинока мати у 2018 р., якщо вона вийшла заміж та її новий чоловік у 2018 р. усиновив дитину?30.08.2018495
- На підприємстві у зв'язку з рухом кадрів або з інших причин виникає потреба змінювати істотні умови праці, але не завжди вдається дотримуватися двохмісячного терміну повідомлення працівників. Яка відповідальність загрожує підприємству за неповідомлення працівників про зміну істотних умов праці за два місяці?29.08.2018889
- Директор підприємства вагітна й найближчим часом має народжувати, але користуватися правом на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами не буде, оскільки буде працювати. Які в такому випадку належать виплати директору? Якими документами слід оформлювати таку ситуацію?28.08.20181 1863
- Чи може неприбуткова організація виплачувати премію своїм працівникам?28.08.20182 318
- Чи мають право батьки-вихователі на відпустку у зв’язку з усиновленням дитини?22.08.2018243
- Яка різниця між штатною чисельністю працівників та середньообліковою кількістю штатних працівників?21.08.20184 8294
- Директор планує придбати проїзний на метро за допомогою корпоративної карти. Проїзним будуть користуватися працівники для проїзду між офісом та об’єктами будівництва. Чи потрібно сплачувати ПДФО та ВЗ, якщо проїзд здійснюється в робочий час, але поїздку не можна ідентифікувати? Які документи слід скласти, щоб не нараховувати податки?10.08.2018302
- Працівники працюють за підсумованим обліком робочого часу з погодинною оплатою праці. Оплата за роботу у погодинному розмірі складає 22,87 грн, а також є доплата за нічні години у розмірі 35% від погодинного окладу. Якщо у працівника сумарний заробіток складає менше ніж 3 723,00 грн за місяць, чи потрібно провадити доплату до «мінімалки»?09.08.20181 461
- ФОП з найманими працівниками у зв'язку з відсутністю доступу до інтернету виплатив аванс працівника на п'ять днів пізніше. Чи можна такий момент підтвердити як випадок-виняток наказом ФОПа за погодженням із працівниками? Чи розцінить це Держпраці як порушення строків виплати зарплати? Які штрафні санкції?09.08.20188 8763
- Засновником новоствореного підприємства та його директором є одна особа. Оскільки діяльності у перші місяці підприємство не буде здійснювати, то планується в наказі зазначити, що директор працює без зарплати. Чи потрібно подавати до ДФС повідомлення про прийняття його за сумісництвом?08.08.20183 9503
- Працівник знаходиться у відрядженні 21 день. Чи можна такому працівнику заправляти паливом службовий автомобіль у вихідний день?07.08.20182 8021
- Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за першою дитиною до 3 років (до 23.07.2018 р.), очікує другу дитину. З 17.07.2018 р. працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. За останніх 12 місяців жінка заробітку не мала. Як розраховувати допомогу по вагітності та пологах: виходячи з окладу (3 726 грн) чи двох МЗП (7 446 грн)? До першого декрету працівниця працювала на умовах неповного робочого часу (4 години на день)06.08.2018783
- Відповідно до чинного законодавства, наказ на прийняття на роботу вважається за форму трудового договору. Чи потрібно оформлювати наказ на прийняття на роботу та трудовий договір?03.08.2018634
- На підприємстві передбачено зменшення обсягів виробництва через півроку та невиплату або нарощування заборгованості щодо зарплати. Як для збереження штату працівників на час зменшення обсягів виробництва зменшити зарплату? Чи можна це зробити шляхом видачі наказу-попередження за два місяці? Чи є інші варіанти?03.08.201819 5083
- На підприємство працевлаштовується особа з іноземним громадянством, яка має посвідку на постійне проживання в Україні. Які особливості оформлення таких осіб, відрядження, виплати зарплати, відпускних та лікарняних, тощо? Чи обов'язково укладати трудовий договір з такими особами? Чи є особливості при оформленні звітності?01.08.2018363
- З 01.06.2018 р. до 14.06.2018 р. працівник перебував у відпустці без збереження зарплати. Оклад працівника - 3725 грн. За другу половину місяця працівнику нараховано 1686, 79 грн (3725 грн /159 годин *72 години). Чи потрібно робити дотяжку до розміру «мінімалки»? З якої суми потрібно сплачувати ЄСВ, ПДФО та військовий збір? Як відображати дану відпустку у звіті з ЄСВ?01.08.2018528
- Початок відпустки працівника припадає на перше число календарного місяця, однак наказ про відпустку, як і розрахунок сум відпускних, потрібно провести напередодні. Як правильно обрати розрахунковий період для обчислення відпускних?25.07.20184 191
- Чи правильно застосовано похідне слово «молодший» до посади «Менеджер з адміністративної діяльності» та створено посаду «Молодший менеджер з адміністративної діяльності». Чи правильно зазначено код 1474,4 за Класифікатором професій до створеної посади?24.07.2018591
- ТОВ (на загальній системі оподаткування, неплатник ПДВ) з видом діяльності – оброблення даних, надає послуги нерезидентам за кордон. Потрібно направити працівника у закордонне відрядження на 3 місяці. Згідно з Інструкцією №59 відрядження не може перевищувати 60 днів. Чи є норми чинного законодавства, які дозволять направити працівника у відрядження на 90 днів?24.07.2018362
- У штатному розписі підприємства під кодом 1226.2 прийнято заступника генерального директора аеропорту. У Класифікаторі професій під цим кодом немає такої посади. Чи потрібно вносити зміни до назви посади в штатному розписі згідно з Класифікатором професій?20.07.20181 524