Щодо права на дні щорічної відпустки
Дійсно, після внесення Законом №2352 змін в ст. 9 Закону про відпустки, які діють з 19.07.2022 р., а саме в пп. 2 ст. 9 зазначено: до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховуватиметься час, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.
Тобто мобілізований працівник, після скасування (з 19.07.2022 р.) нарахування середньої роботодавцем, не матиме права на трудовий стаж, що дає право на дні відпустки. А до 18.07.2022 р. включно мобілізований працівник матиме право на дні основної щорічної відпустки.
Тож, на жаль, демобілізований працівник не має права на дні щорічної відпустки з 19.07.2022 р.
Щодо права на відпустку
Працівник після демобілізації має право на щорічну основну відпустку на підприємстві, на якому він працював на час призову або укладання контракту. Цим правом працівник може скористатися у будь-який зручний для нього час (у тому числі відразу після демобілізації), а в разі звільнення незалежно від підстав – отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток.
Тож, якщо працівник у грудні хоче піти у відпустку, то розрахунковим періодом буде грудень 2022 - листопад 2023 р. з цього періоду потрібно виключити всі дні починаючи з 19.07.2022 р. – тобто весь розрахунковий період припадає на період після 19.07.2022 р.
Розглянемо, як проводиться розрахунок відпускних
У Порядку №100 лише одна згадка про обчислення відпускних за відрядної оплати праці: для працівників з відрядною оплатою праці в разі відсутності оперативних даних для розрахунку заробітку за останній місяць розрахункового періоду він може замінюватися іншим місяцем, що безпосередньо передує розрахунковому періоду (абз. 9 п. 2 Порядку №100).
Тобто виходить, якби вказаний працівник працював, а не був мобілізований і, якому надається відпустка у грудні, де розрахунковий період грудень 2022 – листопад 2023 рр., в якому відсутні оперативні дані щодо його заробітної плати за листопад 2023 р., розрахунок середньої заробітної плати провадиться з урахуванням заробітної плати за листопад 2022 р..
Оскільки у демобілізованого працівника повністю відсутні оперативні дані в розрахунковому періоді, середня заробітна плата обчислюється за загальним правилом, виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу, а якщо такий оклад менший МЗП, - то з МЗП, згідно з абз. 3-6 п. 4 Порядку №100.
Отже, демобілізованому працівнику, оплата праці якого здійснюється за відрядною формою (тобто залежно від виробітку), а це як правило, тарифна ставка, то саме її необхідно порівняти з МЗП.
У грудні 2023 на момент розрахунку відпускних ставка у працівника 8400,00 грн. (840,00 грн за 1 од. готової продукції при нормі виробітку 10 одиниць на місяць). Підприємство працює без святкових та вихідних днів. Кількість днів відпустки: 30 к.д.
- Умовний дохід: 100800,00 грн (8400,00 грн. х 12);
- Середньоденний дохід: 276,16 грн (100800,00 грн. : 365 к.д.);
- Сума відпускних: 8284,80 грн (276,16 грн. х 30 кд.).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити