Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

На підприємстві встановлено доплату за роботу у нічний час у розмірі 35%. Колдоговору на підприємстві немає. Чи можна зменшити доплату за роботу у нічний час до 20%?

З 19.02. до 23.02.2018 р. працівник був у відрядженні. У січні 2018 р. відпрацював 21 р.д. і працівнику нараховано зарплату згідно з окладом. У грудні 2017 р. працівник був у відрядженні 20 р.д., йому оплачено середній заробіток за дні відрядження. Як обчислити середню зарплату за останні два місяці для оплати днів відрядження у лютому 2018 р.?

Чи враховується 1/12 річної премії до кожного місяця, якщо працівниця в ці місяці перебувала у відпустці по вагітності та пологах?

За підсумованого обліку робочого часу (обліковий період – рік) працівник не виходить на зміну за графіком через відсутність роботи з вини роботодаваця. Чи потрібно оплачувати простої в розмірі 2/3 окладу?

Працівник знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 6 років згідно з довідкою з лікарні. Через який час підприємство має право попросити працівника оновити довідку щодо догляду за дитиною?

При оформленні на роботу особа з інвалідністю (ІІІ група) надає підприємству копію довідки МСЕК, пенсійне посвідчення (щодо інвалідності). Чи треба особі пред'являти програму реабілітації ( у яких випадках це обов'язково)? Якою датою має бути видана довідка для її достовірності для цілей оподаткування ЄСВ (8,41%)?

Чи коригується доплата до мінімальної зарплати та як бути у разі, коли відкоригована місячна сума у розрахунковому періоді більша за поточну місячну зарплату? Чи можливо лише оклад (у підприємства лише оклад, доплата до «мінімалки» і відрядження) відкоригувати на коефіцієнт підвищення?

Підприємство планує працевлаштувати токаря та зварювальника. Для прийняття на роботу вони повинні надати паспорт, ІПН, трудову книжку. Чи обов'язково потрібно медогляд? Які додаткові вимоги для оформлення працівників на ці посади? Чи є особливості в оплаті праці таким працівникам?

Чи може керівник організації (за основним місцем - виконавчий директор) деякий час за сумісництвом виконувати роботу на посаді "керівник проекту"або "менеджер проекту" у інші, від основної роботи, години? Можливо більш правильно оформити так: виконавчий директор + доплата за суміщення посади? Чи є обмеження щодо кількості посад на суміщення?

З 1 січня 2018 р. реорганізовано районний центр зайнятості у філію обласного. Працівників переведенно у філію з 02.01.2018 р. Працівник йде на лікарняний. Для розрахунку лікарняного треба брати зарплату за останні 12 місяців чи посадовий оклад? Інший працівник йде у відпустку з 05.01.2018 р. Який розрахунковий період використовувати для її розрахунку?

Працівнику підприємства терміново (з наступного дня після подання заяви) потрібно піти у щорічну відпустку. Чи буде правомірною виплата відпускних працівнику пізніше ніж за три дні до її початку за наявності угоди між працівником та роботодавцем (за заявою працівника)?

Співробітнику з 2013 р. призначено виплату аліментів у твердій грошовій сумі. Від виконавчої служби надійшов лист щодо утримання 50% зарплати для погашення заборгованості щодо аліментів. Чи потрібно індексувати суму аліментів? З якого моменту та за якою формулою?

Як провадиться оподаткування мобільного зв'язку, який надається працівникам за рахунок роботодавця?

Керівник неприбуткової організації не є найманим працівником. В статуті організації прописано, що керівник здійснює свої функції на громадських засадах, але може отримувати від Спілки компенсацію пов’язаних з цим витрат. Керівник, як представник організації, отримав запрошення на конференцію за кордоном пов’язану з статутною діяльністю організації. Власним коштом придбав авіаквиток та забронював готель. Чи може організація відшкодувати ці витрати керівникові, за умови підтвердних документів. Якщо так, то чи потрібно ці виплати оподатковувати ПДФО та ВЗ?

Підприємство відправило у закордонне відрядження на 12 днів фахівця. Видано аванс- 800 євро (10 діб за межами України) і 744,30 грн (2 доби в Україні). Перебуваючи у відрядженні, фахівець витратив власні гроші на проживання в готелі - 500 дол. США. Як заповнити авансовий звіт у трьох різних валютах?

Як сплачувати ЄСВ підприємцям на єдиному податку у 2018 році?

Як розрахувати середню зарплату за два останніх місяця, якщо у одному місяці було відрядження, яке оплачувалося за денним заробітком, а у другому місяці - відрядження, яке оплачувалося за середньоденним заробітком? Як впливає на розрахунок денного заробітку наявність скороченого (передсвяткового) робочого дня?

Після звільнення співробітник надав лікарняний лист, відкритий у період, коли він був у трудових відносинах з роботодавцем. У ньому зазначено, що особа продовжує хворіти, а тому йому видається новий лист з відміткою "Продовження". Чи повинен роботодавець оплатити два листи, якщо трудових відносин вже немає?

Чи має право підприємець виплачувати зарплату працівникам своїми власними обіговими коштами без зняття з поточного рахунку?

Директор працює в стоматологічному кабінеті та паралельно виконує обов'язки лікаря. Як у такому випадку відображати трудові відносини: як сумісництво чи суміщення посад?

Чи може фізособа-підприємець (ІІІ група єдиного податку) прийняти на роботу нерезидента? Чи є вимоги до суми зарплати такого працівника?

На підприємстві у штатному розписі ставки зазначені вищі за мінімальну зарплату, але працівники працюють неповний робочий день. Зарплата нараховується згідно з табелем, але загальна нарахована сума за місяць є меншою від розміру мінімальної зарплати. Як у такому випадку буде зараховуватися стаж?

Чи донараховувати ЄСВ у січні до мінімальної зарплати, якщо у листопаді 2017 р. було нараховано допомогу по вагітності та пологах від мінімальної зарплати у сумі 3200,00 грн?

Підприємство приймає на роботу зовнішнього сумісника, якому на основному місці роботи у табелі зазначили 8 годин на день. На скільки годин роботи можна прийняти працівника? Яку ставку платити: у повному обсязі чи пропорційно відпрацьованому часу? Як відобразити у штатному розписі - 1 чи 0,1 ставки?

Підприємство вирішило нагородити працівників подарунками. Ціна одного подарунку - 12 тис. грн. Як розрахувати податки у цьому випадку?