Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2950
- На підприємстві підсумований облік робочого часу. Погодинна оплата праці. Надбавка за роботу в нічний час встановлена в розмірі 20%. Інколи працівники працюють у святкові дні. Чи повинна подвоюватись доплата за роботу в нічний час в такому випадку?25.11.20192 324
- Чи можна виплачувати зарплату працівникам, округлюючи копійки у бік «збільшення»? Які наслідки?25.11.20191 1351
- В освітньо-культурному центрі (заклад позашкільної освіти) працюють директор та викладачі. Чи мають вони право на пенсію за вислугу років (спецстаж) і якщо так, то як складається щодо них таблиця 7 Звіту з ЄСВ?25.11.20196742
- Працівниця працює за сумісництвом неповний робочий час. За основним місцем роботи вона йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи можна не оформлювати цю відпустку за сумісництвом, якщо не буде надано копії листка тимчасової непрацездатності? Чи робити доплату ЄСВ у такому випадку до рівня мінімальної зарплати, якщо вона працюватиме неповний день?22.11.2019463
- Чи можна виплатити відпускні працівнику пізніше, ніж за три дні до початку відпустки? Чи можна врегулювати питання такої виплати відпускних шляхом видання наказу по підприємству?22.11.20191 776
- Що означає в КЗпП норма про укладення трудового договору у письмовій формі при організованому наборі працівників? Якщо на підприємстві масове переведення працівників на інше підприємство, чи є це організованим набором і чи потрібно обов’язково укладати письмові трудові договори?22.11.2019511
- Чи потрібно затверджувати штатний розпис щомісячно? На що впливає цей документ, якщо виявлені помилки в його заповненні за минулі місяці?21.11.20194 740
- Чи має право підприємство виплачувати зарплату наперед (наприклад, в кінці листопада виплатити аванс за грудень)? Чи будуть штрафні санкції?21.11.20197 69511
- Як встановити доплату за суміщення професій (посад)? Від якої посади встановлюється доплата: від основної посади працівника чи від суміщуваної?21.11.2019407
- Як визначити кількість календарних днів у розрахунковому періоді для обчислення середньої зарплати при оплаті тимчасової втрати працездатності, якщо працівник жодного дня не працював (був у відпустці без збереження зарплати, на лікарняному, а також були вихідні, неробочий та святковий день)?15.11.2019706
- Працівник виходив на роботу 31 серпня, відгул за цей день отримав 2 вересня. Чи слід в Табелі обліку робочого часу проставляти робочий день, адже при цьому кількість робочих днів в серпні складатиме не 21 робочий день, а 22?15.11.2019456
- Чи може працівник піти у відпустку у вихідний день (субота, неділя)?14.11.20193 653
- Працівника призвали на військові збори з 19.09.2019 до 03.10.2019 р. Як це відобразити в звіті з ЄСВ і в ф. 1ДФ? Коли підприємство отримає компенсацію понесених витрат з бюджету, то в якому звіті потрібно її відобразити?13.11.20199362
- У зв'язку з необхідністю працівник змушений знаходитися в орендованому офісному приміщенні після завершення робочого часу. Орендодавець вимагає від орендаря повідомити, згідно з яким документом працівник має право знаходитись в офісному приміщенні в позаробочий час. Яким документом це можна підтвердити?12.11.2019270
- З 1 жовтня 2019 р. вийшли з обігу копійки номіналом 1, 2 і 5. Як бути з виплатою зарплати співробітникам через касу підприємства? Чи має госпсуб'єкт право заокруглювати суму? Чи копійки можуть залишитися не виплаченими і їх необхідно депонувати?07.11.20191 045
- Чи є порушенням, якщо зарплата одному працівнику частково виплачена на карту, а частково - з каси?06.11.20191 848
- Чи має право жінка, яка має двох дітей віком до 15 років, на додаткову соціальну відпустку на дітей, тривалістю 10 днів?05.11.2019344
- Які податки з лікарняних та допомоги по вагітності та пологах потрібно сплатити самозайнятой особі та у якій строк?31.10.20193702
- Чи враховується при розрахунку одноденної зарплати для оплати відрядження премія, яку нараховано та виплачено в поточному місяці за результатами роботи минулого місяця?29.10.20191 1771
- ТОВ зареєстровано 29.08.2019 р. За рішенням засновника його було призначено директором. Наказу про призначення та інформацію до ДПС не подавали. З 01.10.2019 р. на посаду директора прийнято іншу фізособу (складено наказ, встановлено оплату, повідомлено ДПС). Чи потрібно було нараховувати зарплату засновнику?28.10.2019806
- Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Також надала листок з тимчасової непрацездатності по вагітності та пологах на 126 календарних днів. Чи можна не оплачувати такий лікарняний? Чи буде штраф у разі неоформлення лікарняного?25.10.2019569
- Підприємство придбало вантажний мікроавтобус. Нерегулярно такий мікроавтобус використовується директором або іншими працівниками підприємства (які керують ним як транспортним засобом) для перевезення вантажів для потреб підприємства. Чи потрібно проходити щозмінний передрейсовий медогляд, якщо посаду водія не передбачено?24.10.20195074
- Підприємство знаходиться в Києві і не має філіалів. Приймається працівник з м. Одеса для роботи в Одесі. Як оформити такого працівника? Чи потрібно оформлювати йому відрядження? Чи здійснювати доплату за роз’їзний характер роботи?23.10.2019900
- З початку діяльності на підприємстві є єдиний працівник (директор - засновник). Підприємство тимчасово припинило роботу та не здійснює діяльності. Чи можна в такому випадку не нараховувати зарплату та ЄСВ, не звільняючи при цьому директора?18.10.20191 052
- Працівник у вересні 2019 р. влаштувався на посаду адміністратора систем з окладом 10 000 грн. З 02.09.2019 р. перейшов на неповний робочий час (20 годин на тиждень: понеділок – 4 години, середа та п’ятниця – 8 годин). Як з вересня розраховувати зарплату?03.10.2019867