Усі консультації по тегу «Трудові відносини»

Як розрахувати коефіцієнт підвищення відпускних для погодинних тарифних ставок? Як бути у випадку, коли у розрахунковому періоді у працівника був перехід з окладу на годинну тарифну ставку, яку згодом було підвищено?

Працівникові, який пішов у відпустку на початку січня 2018 р., відпускні виплачені у грудні 2017 р. У звіті з ЄСВ за грудень 2017 р. відпускні відображені з кодом типу нарахувань "10" та періодом 01.2018. У січні у працівника лише одна робоча зміна та нарахована зарплата менша суми мінімальної. Чи враховується сума відпускних при обчисленні ЄСВ за січень?

Як включити 1/12 одноразової винагороди за підсумками роботи за рік до заробітку кожного місяця розрахункового періоду при нарахуванні відпустки?

31.01.2018 р. працівник звільнився. Трудовий договір з працівником укладено 01.03.2017 р. Працівнику встановлено погодинну оплату праці та шестиденний робочий тиждень. Як розрахувати середню зарплату для нарахування компенсації за невикористані дні відпустки? Чи входить до розрахунку навчальна відпустка?

Робітника направлено у відрядження. Дві доби він знаходиться у дорозі. Чи зберігається середній заробіток за дні, протягом яких робітник знаходиться у дорозі (проїзд до пункту відрядження)?

У які строки слід сплатити ЄСВ, ПДФО та військовий збір при звільнення працівника, який працював у підприємця. Які санкції передбачені за несвоєчасну сплату?

Чи потрібно оплачувати працівнику-суміснику, який виконує роботу на таких умовах: годинна ставка, змінний графік, підсумований облік робочого часу, робота у святковий день (25.12.2017 р.) у подвійному розмірі годинної ставки, якщо час роботи у цей день входить до норми робочого часу за обліковий період?

Підприємець - "єдинник" (ІІ група) у листопаді та грудні 2017 р. був на лікарняному. На підставі наданої до Фонду соцстраху заявки-розрахунку та лікарняного листка, він отримав допомогу по тимчасовій непрацездатності. З цієї суми сплачено ПДФО та ВЗ. Чи треба підприємцю подавати форму №1ДФ? Яку звітність ще треба подати, окрім наданого Звіту за ф. №Ф4-ФСС з ТВП?

Чи може у підприємця - "єдинника" на ІІ групі працювати 11 осіб у поточному місяці? Середня кількість працівників у поточному місяці не перевищувала десяти (одна людина була звільнена, а одна прийнята на роботу). Чи потрібно враховувати людину у декретній відпустці до загальної кількості працівників?

Працівниця надала паспорт із новим прізвищем у зв'язку із укладенням шлюбу. Ідентифікаційний код не змінено. Як подавати повідомлення про прийняття на роботу?

На скількох підприємствах може працювати зовнішний сумісник та з якою кількістю годин на тиждень при п'ятиденному робочому тижні за умови, що його норма тривалості робочого часу - 40 годин на тиждень? Чи є обмеження для недержавних службовців? Якими документами це обумовлено?

У працівниці настає страховий випадок по вагітності та пологах у березні 2018 р. На цьому підприємстві на момент настання страхового випадку стаж роботи буде меншим за 6 місяців. У 2017 р. працівниця вже працювала, але на іншому підприємстві. Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах?

Підприємство втратило трудову книжку працівника, але збереглася її ксерокопія. Серед підприємств, на яких працював робітник, є підприємство, яке не знаходиться за юрадресою, контактів з ним немає. За інформацією з ДФСУ, це підприємство вже рік, як не звітує. У ЄДРПОУ підприємство зареєстровано та не перебуває у процесі банкрутства. Як відновити трудову книжку?

Чи потрібно звільняти працівника за п. 3 ст. 36 КЗпП у зв'язку із вступом на військову службу? Чи вважати працівника таким, що прийнятий на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації , що загрожує національній безпеці на строк до закінчення особливого періоду? Якими документами визначається особливість періоду? Чи діє на 05.01.2018 р. особливий період?

22 листопада працівник на автомобілі поїхав у відрядження з м. Харків у м. Рівне. 23 листопада у зворотньому напрямку повернувся з відрядження. 24 листопада поїхав у відрядження з м. Харкова у м. Полтава та у зворотньому напрямку повернувся на підприємство. Чи може працівник три дні знаходитися у відрядженні? Чи слід йому оплачувати за перепрацювання?

Трудова книжка працівника (зразок 1974 року) заповнена у російськомовній частині, що йде першою до запису №24 (звільнення з попереднього місця роботи). Запис №25 (прийом на теперішнє місце роботи) вже зроблено в україномовній частині. В якій частині трудової книжки слід зробити запис про звільнення?

Чи потрібно підвищувати зарплату працівнику через законодавче підвищення мінімальной зарплати у разі, якщо його посадовий оклад до 01.01.2018 р. був 4100 грн? Якщо так, то на суму 523 грн? Яким нормативним актом це обґрунтовано?

Чи можна застосовувати податкову соцпільгу згідно з п. 169.1.1 ПКУ, якщо працівника оформлено на 0,5 ставки? Оклад згідно з штатним розписом 3730 грн,а нарахований дохід у вигляді зарплати -1865 грн

Яка процедура зміни директора підприємства? Які відомості та куди потрібно надати?

Чи може приватний стоматологічний кабінет прийняти на роботу особу, яка навчається в інтернатурі? Це буде вважатись основним місцем роботи чи сумісництвом?

Хто повинен отримувати дозвіл на працевлаштування - роботодавець чи людина з посвідкою на тимчасове проживання? Де можна отримати такий дозвіл? Які штрафи передбачені у разі працевлаштування людини з посвідкою на тимчасове проживання?

Як нарахувати суму відпускних працівнику, у якого змінювався оклад та здійснюється доплата до мінімальної зарплати із застосуванням коефіцієнту підвищення зарплати?

З 01.09.2017 р. працівника прийнято на роботу з посадовим окладом 3206.00 грн. За вересень та жовтень 2017 р. працівнику нараховано по 3206.00 грн. Останнє підвищення окладу за посадою відбулося у травні 2017 р. Який місяць є базовим: вересень чи травень 2017 року? З якого місяця слід нараховувати індексацію?

У неприбутковій організації декілька разів на рік збирається правління. Засідання тривають 2-3 години. Члени правління планують отримувати оплату за свою роботу. Як це оформити: щоразу заключати строковий трудовий договір на декілька годин чи оформлювати цивільно-правовий договір? На яких підставах відбувається оплата членам правління?

У середині лютого 2018 р. працівниця має йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. На сьогодні вона є звичайною фізособою, але до кінця січня збирається стати підприємцем. Чи вплине це на розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та хто нараховує таку допомогу?