Усі консультації по тегу «Трудові відносини»
Консультацій: 2950
- Чи нараховує та сплачує ЄСВ представництво нерезидента за працівників-іноземців?26.09.2019289
- Підприємство в 2017 р. з виробничої необхідності відкликало працівника з основної чергової відпустки. Робочі дні періоду відкликання оплачені згідно з штатним розписом. На даний час працівнику не надано дні відпустки за неповністю використану відпустку. Які можливі претензії до підприємства з боку контролерів?20.09.2019440
- У трудовій книжці при звільненні працівника поставлено нечітку печатку (код ЄДРПОУ та частину найменування СГ прочитати неможливо). Що робити в такому випадку: поставити поруч ще одну печатку чи потрібно написати, що запис під відповідним номером є недійсним, а може залишити все як є?16.09.20192 612
- Працівник прийнятий на роботу 01.07.2019 р. та захворів 31.08.2019 р. У період з 17.12.2018 р. до 27.06.2019 р. він виконував роботи за договором ЦПХ на підприємстві з нарахуванням доходу в розмірах більших, аніж МЗП щомісяця. Який розрахунковий період потрібно взяти для обчислення лікарняних для такого працівника?13.09.20195931
- З 31.08.2019 р. на підприємстві змінився директор. Оклад у нового директора згідно з наказом та штатним розписом нижчий, аніж був у попередньому штатному розписі від 01.09.2017 р. Який місяць буде базовим для розрахунку індексації?13.09.20191 159
- Працівник був у відрядженні до 24.05.2019 р. Наказ, направлення на курси підготовки та посвідчення про їх закінчення працівник надав в бухгалтерію 25.05.2019 р., а посвідчення про відрядження - 02.09.2019 р. Чи можна відмовити працівнику у компенсації витрат на відрядження?11.09.20192 1301
- 02.03.2015 р. на підприємство за однією посадою було прийнято двох осіб: працівник «А» з окладом 3 тис. грн і працівник «Б» з окладом 3 750 грн . 01.11.2016 р. двом працівникам підвищують посадовий оклад до 13 700 грн. А 01.07.2019 р. підвищують оклад лише працівнику «Б» до 17 500 грн. Як визначити базовий місяць?10.09.2019359
- При нарахуванні зарплати найманим працівникам за липень-серпень 2017 р. ФОП зробив помилку: замість 7728 грн нараховано та виплачено на картку банку суму за липень 2017 р. – 8 898,91 грн, відповідно за серпень 2017 р. – замість 8898,91 грн нараховано та виплачено 10 304 грн. Звіти з ЄСВ та ф. №1ДФ здали правильно. Як виправити неправильно виплачену зарплату?05.09.2019358
- Працівник, який працює на повну ставку та за основним місцем роботи, вступив до аспірантури. З 01.09.2019 р. він стає офіційно аспірантом у державному ВНЗ. Як підприємство має право залишитися з ним у трудових стосунках? Чи має він право працювати за сумісництвом, чи за основним місцем роботи на повну ставку?02.09.201916 5198
- Норма праці працівниці з інвалідністю за серпень 2019 р. - 14 днів (137 годин), оклад 4 600 грн. 6 днів (60 годин) вона хворіла (лікарняні - 1761,84 грн (734,10 грн - за рахунок роботодавця, 1027,74 грн - за рахунок ФСС); 8 днів (77 годин), з них святковий – 24.08, вона працювала. Святковий день припадає на зміну за графіком (робочий день). Як розрахувати ЗП у святковий день та за місяць?02.09.2019688
- Приватне транспортне підприємство надає послуги з перевезення зерна сільгосппідприємствам. Щодня водій отримує завдання у телефонному режимі. На початок робочого дня може бути невідомо, на які підприємства буде видано завдання. Як оформити наказ на відрядження водія? Чи обов’язково видавати аванс?30.08.2019688
- Працівника прийнято на роботу 13.08.2019 р. Оклад складає 2 785 грн. З 19.08.2019 до 22.08.2019 рр. надано лікарняний для догляду за дитиною. Чи включається до розрахунку суми лікарняного доплата до «мінімалки»?29.08.20191 221
- До ФОПа прийшов представник Держпраці з твердженням, що йому потрібно пройти курси з охорони праці. Таке проходження є обов'язковим і при перевірці є окремим пунктом. Чи дійсно це так?28.08.20195 0601
- У працівника відпустка з 8 липня. Відпускні нараховано та виплачено 1 липня. У період з 07.2018 до 12.2018 рр. зарплата становила 4 000 грн. З 01.2019 до 06.2019 рр. – 4 300 грн. 01.07.2019 р. підвищено оклад до 4 400 грн. Як в такому випадку застосовувати коригуючий коефіцієнт середнього заробітку?27.08.20195631
- Як правильно нарахувати вихідну допомогу, якщо у працівника є лише відпускні та немає відпрацьованих днів протягом декількох місяців (на підприємстві встановлено неповний робочий час)?27.08.20191 836
- Підприємство з 2018 року повинно нараховувати резерв відпусток. У 2018 – 2019 рр. резерв не було створено. Суми відпускних списувалися до складу витрат підприємства. Як виправити таку помилку у бухгалтерському та податковому обліках?23.08.20197812
- Чи можна виконувати розрахунок зарплати у годинах для розрахунку зарплати при різних умовах обліку робочого часу (поденний та підсумований), якщо працівнику (несуміснику) встановлено оклад (тарифну ставку на місяць)? І як бути, якщо норма робочого часу працівником не відпрацьована (через запізнення, відгули, відпустки тощо)?23.08.20191 0043
- ФОП (платник ІІ групи ЄП) орендує приміщення аптеки. Чи може ФОП оформити до себе на роботу працівника - масажиста для надання відповідних послуг? Чи потрібно застосовувати РРО? Чи потрібно додавати нові КВЕДи? Які можуть бути обмеження?22.08.2019874
- З 1 серпня 2019 р. ФОП, у якого кількість штатних працівників станом на 01.08.2019 р. складала 6 осіб, прийняв на роботу двох зовнішніх сумісників на неповний робочий день. Скільки буде складати середньооблікова та облікова кількість штатних працівників для таблиці 1 додатку 4 звіту з ЄСВ за серпень 2019 року?21.08.2019844
- Жінка народила дитину та пішла у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. У відпустці народила другу дитину та скористалася правом на другу таку відпустку. Чи має вона право на щорічну додаткову відпустку для осіб, які виховують двох і більше дітей до 15 років або, на компенсацію?16.08.20191 530
- Працівника підприємства було направлено на навчання за кордон на 2 роки. Які податкові наслідки сплати за навчання та проживання такого працівника за умови, що після навчання він зобов’язується відпрацювати на цьому підприємстві 3 роки? Чи можна виплачувати добові?16.08.2019429
- Чи можна сплачувати за алкогольні напої під час перебування у відрядженні та у випадку ділових зустрічей з замовниками (сплата корпоративною карткою та готівкою). Чи можна ці витрати компенсувати працівнику? Яке оподаткування?13.08.20191 882
- Усім працівникам з 01.04.2019 р. підвищено оклади. Одного працівника переведено на посаду з вищою оплатою з 01.04.2019 р. Чи треба застосовувати коригуючий коефіцієнт при розрахунку відпускних працівнику, якого переведено на іншу посаду, якщо коефіцієнт застосовується в повному обсязі?12.08.2019845
- Директор підприємства (основне місце роботи) надав лікарняний листок на 5 днів (далі продовжує хворіти), виписаний на ФОП, оскільки директор також зареєстрований як ФОП. Лікарняний виправляти відмовився. Чи є право нараховувати лікарняний за основним місцем роботи на підставі копії лікарняного. Чи має бути за власний рахунок?05.08.2019469
- Як здійснюється розрахунок оплати простою не з вини працівника?31.07.2019293