• Посилання скопійовано

Працівник до прийняття в штат виконував роботи за договором ЦПХ: як розрахувати лікарняні?

Працівник прийнятий на роботу 01.07.2019 р. та захворів 31.08.2019 р. У період з 17.12.2018 р. до 27.06.2019 р. він виконував роботи за договором ЦПХ на підприємстві з нарахуванням доходу в розмірах більших, аніж МЗП щомісяця. Який розрахунковий період потрібно взяти для обчислення лікарняних для такого працівника?

Згідно з листом Мінсоцполітики від 17.12.2017 р. №571/0/86-17/218 у випадку, коли застрахована особа одночасно здійснює декілька видів діяльності (працює на умовах трудового договору, цивільно-правового договору чи є фізособою-підприємцем), розрахунок допомоги має здійснюватися окремо за кожним місцем діяльності аналогічно, як це визначено п. 30 Порядку №1266, для осіб, які працюють за сумісництвом.

Відповідно до зазначеного листа, обчислення середньоденного доходу для розрахунку страхових виплат особам, які працюють на умовах цивільно-правового договору, може здійснюватися відповідно до абз. 1 п. 2 та п. 3 Порядку за місцем здійснення діяльності на умовах цивільно-правового договору, під час дії якого настав страховий випадок. При цьому розрахунок матеріального забезпечення для зазначених осіб має здійснюватися після подання звітності щодо сум нарахованого ЄСВ за місяці розрахункового періоду. Страховий стаж обчислюється за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

З метою контролю за використанням коштів Фонду до заяви-розрахунку необхідно додавати копію таблиці 5 «Відомості про трудові відносини осіб» Звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого ЄСВ до органів доходів і зборів щодо цивільно-правового договору, під час дії якого настав страховий випадок.

Виходячи з умов запитання, на момент настання страхового випадку договір ЦПХ вже закінчився, а отже, згідно з роз'ясненням Мінсоцполітики, суми винагороди за договором вже не враховуватимуться при розрахунку середньої зарплати.

Отже, розрахунковим періодом для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності згідно з нормами Порядку №1266 буде липень 2019 року. Проте обмеження щодо мінімальної зарплати (п. 29 Порядку №1266), на нашу думку, тут не повинно діяти, адже за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування ця особа матиме  страховий стаж більше 6 місяців з урахуванням сплачених внесків за договором ЦПХ. Тому необхідно звернутися до органів Пенсійного фонду України для отримання відомостей за формою №ОК-7 для підтвердження страхового стажу.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Степанов Михайло

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Виплата компенсації за відпустку без звільнення працівника
    Чи має право підприємство виплатити грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки працівнику, який продовжує працювати (не звільняється)?
    Сьогодні 13:258
  • Зарахування працівника з інвалідністю до нормативу без ІПР
    Працівника з інвалідністю (довічна інвалідність), який надав довідку МСЕК, видану до 2025 року, та пенсійне посвідчення, але не надав індивідуальну програму реабілітації, планують працевлаштувати за основним місцем роботи. Чи достатньо довідки МСЕК та пенсійного посвідчення для зарахування такого працівника до нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
    Сьогодні 12:5416
  • Розрахунок компенсації за дні відпустки 2023 року при звільненні мобілізованого працівника у березні 2026 року
    Яку базу для розрахунку середньої зарплати використовувати для виплати компенсації мобілізованому працівнику (мобілізація з 27.01.2023 р., звільнення 23.03.2026 р.), якщо за січень 2023 року була нарахована зарплата з окладу 6700 грн?
    Сьогодні 12:2318
  • Обґрунтування відрядження для оренди без договору
    ФОП планує оренду приміщення в іншому місті без листування чи договору. Як оформити та обґрунтувати тижневе відрядження для огляду, розрахунку витрат на облаштування та прийняття рішення про доцільність оренди, щоб пов'язати з господарською діяльністю та витрати визнали податкові органи?
    Сьогодні 11:3518
  • Виплата лікарняних без банківської картки
    Як роботодавцю виплатити допомогу з тимчасової непрацездатності за рахунок коштів соцстраху працівникові, у якого відсутня банківська картка: які способи виплати в Україні допустимі (банківський рахунок, готівка, пошта) та які документи необхідно оформити для підтвердження правильності виплати перед ПФУ та контролюючими органами?
    24.03.202649