Згідно з п. 10 Порядку №100 коефіцієнт підвищення слід застосовувати у випадках підвищення на підприємстві тарифних ставок і посадових окладів відповідно до актів законодавства чи колективного договору, як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток.
При цьому, якщо збільшення окладу відбувалося посеред місяця, в якому працівник знаходиться у відпустці, то на коефіцієнт підвищення збільшується середній заробіток за дні відпустки, що залишилися після такого підвищення.
Оскільки в даному випадку заробітну плату було підвищено 01.07.2019 р., а відпустка почалася з 8 липня 2019 року, то вся сума відпускних за розрахунковий період підлягає коригуванню доходу на коефіцієнт із врахування збільшення заробітної плати з 1 липня (оскільки підвищення окладу відбулося до початку відпустки).
Якщо відпускні було нараховано до збільшення окладу, то датою збільшення окладу бухгалтер зобов’язаний донарахувати суму відпускних після застосовування коефіцієнту і виплатити відповідну суму.
Розрахунок суми заробітку за 12 місяців розрахункового періоду в даному випадку буде виглядати так:
- 4000 грн х 6 місяців х 1,075 х 1,023;
- 4300 грн х 6 місяців х 1,023.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись