Згідно з ст. 97 КЗпП та ст. 15 Закону про оплату праці, роботодавець самостійно установлює в колдоговорі розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних виплат.
Премія до свят належить до фонду інших заохочувальних і компенсаційних виплат як винагорода/заохочення, яку виплачують раз на рік або одноразово (пп. 2.3.2 Інструкції №5). Тобто така премія є складовою зарплати.
При цьому норми ст. 73 КЗпП, під час воєнного стану, не стосуються питання виплат премій, нею встановлюється тільки право на надання додаткового вихідного дня, а також порядок компенсації за роботу у святкові і неробочі дні. Застосування чи незастосування ст. 73 КЗпП жодним чином не впливає на виплату премій.
Тому, якщо роботодавцем під час дії воєнного стану не було призупинено положення про виплату премій в колдоговорі, то немає обмежень і заборон щодо виплати одноразової премії до Новорічних та Різдвяних свят.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
