Праця неповнолітніх врегульована законодавством про працю неповнолітніх осіб, які не досягли 18 років. У трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх.
Згідно зі ст. 188 КЗпП, приймати на роботу можна осіб, які досягли 16 років.
Неповнолітніх працівників не можна залучати до робіт передбачених ст. 190 КЗпП.
Пунктом 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП для неповнолітніх працівників віком від 16 до 18 років встановлено скорочену тривалість робочого часу, а саме – 36 годин на тиждень.
Отже, роботодавець може встановити будь-який графік роботи на день, головне, щоб відпрацьовані години на тиждень не перевищували 36 годин.
Це може бути, наприклад:
- понеділок, середа та п’ятниця по 12 годин;
- або щодня з понеділка по суботу по 6 год на день тощо.
Звертаємо увагу, що тривалість робочого часу для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу. Тобто тривалість його робочого часу для таких осіб не повинна перевищувати 18 годин на тиждень.
Це може бути, наприклад:
- щодня з понеділка по суботу по 3 год на день;
- з понеділка по п’ятницю по 2 год., в суботу – 8 год. тощо.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити