Зверніть увагу!
Пільгова ставка ЄСВ у розмірі 8,41% застосовується роботодавцем із дати отримання підтвердного документа про встановлення інвалідності працівника: витягу з рішення експертної команди або довідки МСЕК, якщо вона чинна.
До 1 січня 2025 року таким документом була тільки завірена копія довідки МСЕК, а після цієї дати – також і витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. При цьому для більшості працівників (якщо ми не говоримо про постійну інвалідність) з 1 липня 2025 року довідка МСЕК вже не діє – їм треба отримати витяг.
Отже, ставка ЄСВ 8,41% застосовується саме з дати одержання цього документа, а не з дати встановлення інвалідності.
***
Читайте більше про підтвердження статусу працівників з інвалідністю у 2025 році:
- Застосування ставки ЄСВ на рівні 8,41% у 2025 році: за яких умов та підстав?
- Застосування ставки ЄСВ до зарплати працівника при встановленні інвалідності
- Працівник з інвалідністю: як підтвердити цей статус у 2025 році?
- Працівник має довідку МСЕК про інвалідність: чи достатньо для застосування ставки ЄСВ 8,41%?
- З 20 червня діють зміни до Інструкції про нарахування ЄСВ щодо документів для підтвердження інвалідності
- Підтвердження інвалідності для нарахування ЄСВ у розмірі 8,41% з 20 червня: що врахувати бухгалтеру?
- Чи підтверджує право на ставку 8,41% ЄСВ довідка від ПФУ про пенсію особи з інвалідністю?
- Як надавати щорічну основну відпустку працівникам з інвалідністю у 2025 році?
- Витяг про підтвердження інвалідності надано в електронному вигляді: чи треба засвідчувати копію PDF-файлу?
- Чи дає право на ставку ЄСВ 8,41% пенсійне посвідчення?
Усі консультації по тегу «Інваліди»
Консультацій: 149
- Як заповнювати звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів?03.01.20184 655
- 18.12.2017 р. працівник надав листок тимчасової непрацездатності із встановленням інвалідності І групи, підгрупи Б. Засідання комісії МСЕК від 14.12.2017 р. Як правильно звільнити такого працівника? З якої дати це слід зробити?29.12.2017707
- Організація займається реабілітацією та харчуванням інвалідів. Який пакет документів повинен бути для визнання витрат ДФС? Які проведення у бухобліку слід зробити?27.12.2017295
- Підприємство за власний рахунок придбало путівку в санаторій для працівника інваліда - ІІІ групи. Які податки утримуються із вартості путівки та як вони нараховуються?27.11.2017641
- Демобілізований працівник – інвалід війни просить надати йому відпустку відповідно до ст. 16-1 Закону про відпустки на час приймання участі у міжнародних спортивних змаганнях "Ігри Нескорених". Чи є в нього право на додаткову відпустку?20.09.2017725
- Які особливості наразі встановлено у разі працевлаштування та роботи інваліда?11.08.20174 0116
- Який розмір ЄСВ застосовує юрособа при виплаті працівнику-інваліду винагороди за цивільно-правовим договором?18.04.20177941
- Як нарахувати зарплату працівнику-інваліду з неповним робочим часом, який перебуває у трудових відносинах з підприємцем, та нарахувати ЄСВ?03.03.20171 110
- В липні 2016 р. підприємство прийняло на роботу працівника. У лютому 2017 р. він надав посвідчення інваліда ІІІ групи. Але весь час до цього підприємство його відображало в обліку як звичайного працівника. З якого звітного періоду слід застосовувати ставку 8,41% з ЄСВ щодо такого працівника?22.02.2017913
- На підприємстві працює інвалід за основним місцем роботи на 0,5 ставки. Оклад на 0,5 ставки становить 850 грн (1700 грн * 0,5 ставки). Як правильно провести розрахунок заробітної плати інваліду та нарахувати ЄСВ?08.02.201717 20421
- В якому розмірі нараховувати ЄСВ, якщо працівник-інвалід працює у підприємця-«єдинника» на півставки?01.02.20172 0481
- Підприємець-"загальносистемник", інвалід ІІ групи, в 2017 р. не сплачуватиме ЄСВ «за себе». Що відбуватиметься при цьому із пенсійним страховим стажем такого підприємця?19.01.20171 322
- Підприємство бажає прийняти працівника, який має посвідчення чорнобильця першої категорії та якому встановлено інвалідність ІІ групи. Як йому нараховувати зарплату (та оподатковувати) та які він має пільги на підприємстві? Чи вплине таке працевлаштування на розмір пенсії, яку він отримує?28.12.20167221
- Підприємець-інвалід має 9 найманих працівників. Чи повинен такий підприємець укладати трудові відносини із інвалідом для виконання нормативу, щоб не сплачувати штраф?23.12.20163 3953
- Яку відповідальність несуть роботодавці в разі невиконання нормативу працевлаштування інвалідів?07.11.20161 017
- Підприємство займається наданням санаторно-курортних послуг. Відповідно до пп. 197.1.6 ПКУ у підприємства є пільга з ПДВ. Який документ повинна надати особа (відпочивальник), щоб підприємство мало право на пільгу з ПДВ: посвідчення інваліда чи довідку МСЕК?01.11.2016840
- Підприємство бажає прийняти на роботу інваліда, який буде здійснювати трудову діяльність вдома. Якими нормативними документами на сьогодні регламентується праця та оплата праці працівників-надомників?18.07.2016373
- Підприємець, який має 8 найманих працівників, має намір працевлаштувати інваліда (I групи), у довідці МСЕК якого вказано, що він непрацездатний. Але насправді він може виконувати певні роботи, зокрема, ремонт техніки. Чи можна його взяти на роботу хоча б на ¼ ставки, не порушуючи законодавства?13.05.20161 6732
- Підприємець на III групі єдиного податку має намір взяти на роботу на півставки інваліда 3-ої групи. Як організувати його графік роботи?27.04.20161 379
- Фірма займається охоронною діяльністю. На підприємстві - 27 осіб, 6 - не задіяні у виконанні заходів охорони. Чи повинно підприємство брати на роботу інваліда?15.04.2016678
- Які існують штрафи за непрацевлаштування інвалідів відповідно до встановленого нормативу на підприємстві, в тому числі адміністративні штрафи (якщо вони є), пеня тощо?17.03.20161 371
- Скільки повинен пропрацювати на підприємстві інвалід, щоб був виконаний норматив з працевлаштування?16.03.20167 266
- Працівнику встановлено інвалідність з 11.02.2016 р. З 12.02.2016 р. він пішов у відпустку без збереження зарплати строком на 2 місяці. Сума нарахованих лікарняних менше мінімальної зарплати. Як нарахувати ЄСВ за такий місяць?15.03.20161 120
- Фізособа-підприємець займається сезонною діяльністю. У фізособи працює 9 працівників. Чи потрібно такому підприємцю створювати робоче місце для інваліда? Яка відповідальність передбачена у разі нестворення такого робочого місця?02.03.20161 299
- Чи можна звiльнити iнвалiда III групи вiд загального захворювання пiд час скорочення штату працiвникiв? Чи матиме такий працiвник право на залишення на роботi?30.12.201512 974