Штраф за невиконання нормативу робочих місць

Штатні працівники, яких включаємо до облікової кількості 

№з/п

Категорії осіб 

1

фактично з'явилися на роботу,  включаючи  тих,  які  не працювали з причин простою

2

прийняті на роботу з випробувальним терміном

3

прийняті або переведені за ініціативою адміністрації на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень*

*До працівників, прийнятих та переведених  на   роботу на неповний   робочий   день  (тиждень),  не  належать  ті  категорії працівників,  яким  відповідно  до  законодавства   встановлюється скорочена тривалість робочого часу,  зокрема:  

- працівники, молодші 18 років;  

- зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці;  

- жінки, яким надані додаткові перерви у роботі для годування дитини,  інші категорії працівників.

Зазначимо, що в обліковій  кількості  ці  працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, що обумовлені при зарахуванні на роботу.

4

перебувають   у   службових   відрядженнях,   включаючи закордонні

5

уклали  трудовий  договір з підприємством про виконання роботи вдома особистою працею (надомники)*

* Звертаємо увагу, що до облікової кількості штатних  працівників  надомники  включаються за кожний календарний день як цілі одиниці

6

прийняті   для  заміщення  працівників,  які  тимчасово відсутні (через хворобу,  відпустку  у  зв'язку  з  вагітністю  та пологами,  відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого чинним законодавством або колективним договором,  та з інших причин)

7

працюють   згідно   з   договорами    (розпорядженнями, наказами) за межами підприємства

8

направлені для виконання робіт вахтовим методом

9

прийняті  на  постійну роботу за направленням державної служби зайнятості згідно з договором з  роботодавцем  про  надання дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних

10

іноземні  громадяни,  якщо  вони  оформлені  згідно  з національним законодавством та одержують заробітну плату

11

студенти   денних   відділень   навчальних   закладів, аспіранти,  а також учні професійно-технічних навчальних закладів, з якими укладені трудові договори

Працівники, які були тимчасово відсутні з наступних причин:

12

не  з'явились  на роботу через хворобу (протягом всього періоду захворювання до повернення на роботу відповідно до листків непрацездатності або до вибуття через інвалідність)

13

у  зв'язку  з  виконанням  державних  або   громадських обов'язків (ЗСУ, ТрО)

14

тимчасово переведені на роботу на інше підприємство на підставі договорів між суб'єктами господарювання

15

направлені з відривом  від  виробництва  до  навчальних закладів для   підвищення  кваліфікації  або  оволодіння  новою професією (спеціальністю),  перепідготовки та стажування  на  інші 
підприємства або за кордон

16

навчаються  у  навчальних  закладах,  аспірантурах,  та перебувають  у  відпустках  у  зв'язку  з  навчанням,  вступом  до навчальних закладів або які не з'явилися на  роботу  в  надані  їм додаткові вільні дні, незалежно від їхньої оплати

17

перебувають у щорічних основних та додаткових,  творчих відпустках,  що  надані відповідно до законодавства,  колективного договору та трудового договору (контракту)

18

перебувають  у  відпустках  без  збереження  заробітної плати  за  згодою  сторін  та  в  інших   випадках,   передбачених законодавством, а також у відпустках з ініціативи адміністрації

19

перебувають у відпустках  у  зв'язку  з  вагітністю  та пологами

20

перебувають у відпустках  для  догляду  за  дитиною  до досягнення  нею  віку,  передбаченого  чинним  законодавством  або колективним договором підприємства,  включаючи тих,  які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку

21

мають вихідний день згідно з графіком роботи підприємства

22

одержали день відпочинку за  роботу  у  вихідні  та святкові і неробочі дні

23

беруть участь у страйках

24

здійснили прогули

25

відсторонені від виконання повноважень

26

перебувають під слідством до рішення суду