Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»
Консультацій: 3930
- Якою є максимально допустима тривалість відпустки без збереження заробітної плати (за власний рахунок), яку роботодавець може надати працівнику, та якими статтями закону це регламентовано?Сьогодні 09:1373
- Резидент Дія Сіті підтвердив статус критично важливого підприємства. Діюче бронювання працівників завершується 06.01.2026 р. Який алгоритм дій для подальшого бронювання: чи передбачено автоматичне продовження відстрочок, чи необхідно анулювати поточні бронювання та подавати нові списки в січні 2026 року?freeШІ-консультант06.01.202626
- Чи можна в наказі про порядок виплати заробітної плати прописати граничні терміни (наприклад, «не пізніше 22-го» та «не пізніше 7-го числа»), не вказуючи конкретні дати (наприклад, 5-е та 20-е число)?05.01.2026420
- Як розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників, яким встановлено інвалідність, за звітний квартал, якщо фактична кількість таких осіб у місяцях кварталу становила відповідно: 1-й місяць — 0, 2-й місяць — 1, 3-й місяць — 1?freeШІ-консультант05.01.2026578
- Підприємство оплачує обов'язкове за законом підвищення кваліфікації працівника. У разі успішного навчання видається сертифікат. Чи має право роботодавець утримати із заробітної плати працівника вартість другої спроби складання екзамену, якщо перша була неуспішною?05.01.202618
- Який алгоритм дій для виплати премії директору підприємства в розмірі 10 окладів (200 000 грн)? Чи можна виплатити цю суму через касу та під яким кодом відобразити у звіті 4ДФ?05.01.202682
- У посадовій інструкції зазначено посаду «Менеджер із збуту», у штатному розписі - «Менеджер із збуту», а як професійну назву роботи вказано «Менеджер (управитель) із збуту». Водночас, у наказах, трудових книжках та звітності до ПФУ застосовували назву «Менеджер (управитель) із збуту». Як правильно виправити цю розбіжність? Який запис внести до трудової книжки та картки П-2? Які коригування подати до Пенсійного фонду?02.01.202690
- Денний заробіток для оплати відрядження розраховується шляхом ділення зарплати на кількість робочих днів. Яку кількість днів брати для розрахунку у грудні 2025 року, якщо наказом по підприємству встановлено 22 робочі дні, а загальнодержавна норма (за календарем п'ятиденки) становить 23 робочі дні?02.01.202653
- Які особливості та порядок прийняття на роботу особи з інвалідністю III групи?freeШІ-консультант02.01.2026295
- Працівника прийнято на роботу 15 числа місяця, лікарняний відкрито з 4 числа наступного місяця. Як визначити зарплату за відпрацьовані дні, якщо на момент нарахування та виплати лікарняних ще відсутній табель обліку робочого часу? Чи слід у такому випадку брати до розрахунку: лише оклад чи оклад разом із надбавками (за шкідливі умови праці, вечірні та нічні години) та включати премії?02.01.202629
- Чи потрібно нараховувати індексацію заброньованим працівникам з окладом 20 000 грн?02.01.2026599
- Підприємство виплачує заробітну плату за другу половину грудня 30.12.2025 р. Чи правомірно складати табель обліку робочого часу та розрахункову відомість датою 31.12.2025 р., чи ці документи обов'язково мають бути датовані днем виплати (30.12.2025 року)?freeШІ-консультант01.01.20261 927
- Який алгоритм дій роботодавця при нарахуванні та виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності у грудні 2025 року?freeШІ-консультант01.01.202645
- Який перелік документів та в які строки роботодавець повинен подати до Пенсійного фонду України для отримання фінансування на виплату додаткової відпустки працівникам, постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи?freeШІ-консультант31.12.202520
- Яка база нарахування лікарняних для працівника, який звільнився 05.11.2025 р. та знову був прийнятий 08.11.2025 р., якщо лікарняний почався 16.12.2025 р.: з мінімальної заробітної плати чи з фактично відпрацьованого часу?31.12.202527
- Працівниця йде у відпустку з 29.12.2025 р. на 15 календарних днів: 5 днів щорічної та 10 днів додаткової на дітей. Як визначити розрахунковий період для обох частин, якщо вони надаються одна за одною, та чи потрібно оформлювати їх окремими наказами?30.12.20258563
- Чи має розлучена жінка, яка виховує дитину до 18 років, право на додаткову соціальну відпустку згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» як одинока мати, та які саме документи вона повинна надати роботодавцю для підтвердження цього права?30.12.2025170
- Працівник не використав відпустку з 2019 року (накопичилось 150 к.д.). Він не збирається звільнятися і заяву на компенсацію він також не писав. Чи загрожує така ситуація штрафом організації? Як далі потрібно діяти роботодавцю для вирішення цього питання?29.12.20253 7516
- Маємо декретну відпустку в грудні 2025 року, з 09.12.2025 по 13.04.2026. Загальна сума 37453,50. Розбиваємо її помісячно. Але в лютому (сума 8323, тому доплата 324,00*22% 71,28) і в квітні (3864,25, доплата 4782,75 *22% - 1052,21)є доплата до мінімальної. Як правильно показати її в звітності по ЄСВ? (додаток 1). Якщо я ставлю код категорії особи 42, а код типу нарахувань 13 і місяць 02 і рік 2026 відповідно, то не пропускає звітність, не правильно заповнене.29.12.202556
- Яка відповідальність передбачена для роботодавця за неукладення студентського трудового договору після 12.09.2025 року? Хто здійснює контроль у цій сфері? Які штрафні санкції загрожують у разі відображення практикантів у звітності (Д1, код 69) без заповнення додатка Д5 після 12.06.2025 року?29.12.202535
- Працівницю прийнято на роботу і через місяць вона планує оформити відпустку для догляду за дитиною тривалістю 6 місяців. Чи може роботодавець надати таку соціальну відпустку незалежно від тривалості стажу роботи на підприємстві і які наслідки це матиме для роботодавця?freeШІ-консультант29.12.202555
- Одна фізособа працює на декількох ТОВ одночасно. Товариства вирішують виплатити матеріальну допомогу в неоподатковуваному розмірі (4240 грн). ТОВ можуть не знати про це. Чи будуть наслідки для ФО? Коли це стане критично для ФО?26.12.2025106
- У ТОВ є працівниця, яка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Повинна була вийти в травні цього року. Після відпустки вона на роботу не вийшла - пішла у відпустку за власний рахунок. Зараз вирішила звільнитися. Як правильно розрахувати середню зарплату та чи буде в неї компенсація за невикористану відпустку, якщо всі відпустки були проведені до декрету/або не всі проведені до декрету? Чи можна зарплату переслати їй на картку (є зарплатній проєкт, але вона в ньому не брала участь)26.12.202573
- Чи змінюється порядок нарахування податків та зборів (ЄСВ, ПДФО, ВЗ) із заробітної плати директора (чоловік, особа з інвалідністю) у зв’язку з досягненням ним 60-річного віку у грудні 2025 року?26.12.2025108
- Чи необхідно в наказі про затвердження положення про преміювання передбачати пункт про ознайомлення всіх працівників підприємства з наказом та положенням під підпис?freeШІ-консультант26.12.2025236