Праця та соціальний захист

Який механізм роботи положення ст. 119 КЗпП: "Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Держбюджету відповідно до Закону "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей"? За чий рахунок здійснюється виплата середнього заробітку призваним на військову службу та як компенсувати виплати з держбюджету?

У ФОПа є наймані працівники, один з яких мобілізований. ФОП мобілізований 07.03.22 р. 07.03 ФОП видає наказ про призначення уповноваженої особи. Чи має право ця особа від імені ФОПа вести діяльність та виплачувати найманим працівникам зарплату? Найманий працівник має намір звільнитися за власним бажанням у ФОПа, який мобілізований, як це правильно зробити?

Як документально оформити заправку службових автомобілів не за постійним місцем роботи співробітників, якщо на період дії воєнного стану, з метою створення безпечних умов праці та для збереження майна підприємства було дозволено співробітникам переміщення службових авто по території України?

Чи оподатковується ЄСВ разова матеріальна допомога, розмір якої перевищує 3470 грн? Чи є різниця в оподаткуванні благодійної і матеріальної допомоги?

Працівник буде звільнятися 01.06.2022 р. (був прийнятий на роботу за основним місцем та за внутрішнім сумісництвом). Працівнику виплачена наперед відпустка за внутрішнім сумісництвом за робочий рік з 04.06.2022 р. по 04.06.2023 р. Можна при звільненні не робити повернення цих відпускних? Які наслідки неповернення відпускних?

У водія відрядження за кордон. Чи підійде туристична медична страховка? Чи необхідно оформити іншу страховку?

Працівника прийнято на роботу з 01.11.2021р. за сумісництвом на 0,25% від посадового окладу. В червні хоче йти у відпустку. Чи має він право на відпустку і в якому розмірі?

Працівник працює у бюджетній організації за основним місцем роботи на умовах 50% робочого часу та отримує зарплату 4000 грн. Також працює за сумісництвом у приватному підприємстві теж на умовах 50% робочого часу, зарплата - 12000 грн. Чи потрібно за основним місцем роботи робити доплату за ЄСВ до МЗП, чи якщо за сумісництвом платиться ЄСВ, то за основним можна платити ЄСВ з 4000 грн?

В ТОВ залишилось два працівника (директор та бухгалтер). Директор – переміщена особа, знаходиться на території європейської країни, за місяць іде на лікарняний по вагітності та пологах, а потім у відпустку для догляду за дитиною. Як правильно оформити всі документи (накази, заяви) та яким чином оформити бухгалтера виконуючим обов'язки директора?

У жовтні 2021 р. встановили зарплату у доларах США. Виплата відбувається в гривні за курсом НБУ на 1 число місяця. Із жовтня 2021 р. по лютий 2022 р. еквівалент в гривні зріс у зв’язку з зростанням курсу. З березня еквівалент у гривні не змінювався. Який місяць вважається базовим для цілей нарахування індексації - місяць збільшення окладу чи місяць у якому зріст гривневого еквівалента менше суми індексації?

ФОП має намір подати заяву на припинення. Як бути з оформленим працівником, який знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3 років?

У період воєнного стану підприємство діяльність не веде. На підприємстві 2 працівники разом з директором. Чи можливо тимчасово призупинити дію трудового договору з директором?

Якими документами регулюється оформлення паперових лікарняних виданих після 01.10.2021 р.? Чи може паперовий лікарняний бути продовженням електронного лікарняного? Чи обов'язково паперовий лікарняний має бути підписаний комісією ЛКК?

Працівниця перебуває в відпустці по догляду за дитиною віком до 6 р., що оформлено наказом згідно заяви працівника та медичної довідки. Строк дії довідки закінчується 28 травня 2022 р. Чи потрібно щоразу складати новий наказ на кожну довідку? Чи можна буде надавати відпустку без довідки?

Чи потрібно відраховувати профспілкові внески із заробітної плати мобілізованого працівника на підприємстві?

Чи може підприємство звільнити працівників за угодою сторін під час воєнного стану? Якщо ні, то як можна?

Чи донараховувати ЄСВ до МЗП, якщо працівник працює на півставки та відпрацював неповний місяць (перебував у відпустці без збереження зарплати)? А якщо працівник - особа з інвалідністю? Якщо немає нарахування зарплати в березні, чи заповнювати додаток 4ДФ? Другу частину зарплати за лютий виплатили 31 березня, податки сплатили повністю в лютому: як відобразити це в додатку 4ДФ?

Працівники виїхали за кордон на час воєнного стану. Підприємство офіційно видало наказ про віддалену роботу. Чи вважається перебування за кордоном відрядженням?

Водій здійснює вантажні перевезення по Україні, працює: 1 рейс = 3 дні (в місяць від 2 до 4 рейсів). Працює в день не більше 8 годин, вночі відпочиває в авто. Інші дні місяця перебуває у відпустці без збереження зарплати на період карантину. Чи можна нараховувати зарплату за відпрацьовані дні або години, визначивши це в трудовому договорі і графіком роботи на кожен місяць окремо?

Якщо директор та працівники у відпустці без збереження зарплати, працює тільки головбух, як підписувати АВР за отримані та надані послуги, кадрові накази, договори та інше: Т.В.О. директора чи головний бухгалтер? Якщо бухгалтер згідно з наказом буде Т.В.О. директора, то чи можна не проводити йому доплату у зв’язку з воєнним станом?

Як відобразити нарахування ЄСВ в Додатку 1 об’єднаної звітності в деяких ситуаціях?

Середньоденна зарплата мобілізованого працівника складає 644 грн з розрахунку на 8-годинний робочий день. Підприємство переводить всіх працівників на 4-годинний робочий день. Як нарахувати зарплату мобілізованому працівнику? Чи перераховується середньоденна зарплата відповідно до нового графіка роботи підприємства?

Підприємство хоче виплатити деяким працівникам премію за винаходи та раціоналізаторські пропозиції. Як (документами, висновками експертів, розрахунками тощо) необхідно обґрунтувати таке раціоналізаторство? Чи може премія за раціоналізаторство бути регулярною за один якийсь винахід (пропозицію)?

Чи можливо призупинити дію трудового договору з мобілізованим працівником, якщо підприємство не має коштів на виплату середнього заробітку? Чи є якісь інші варіанти, як не виплачувати заробітну плату за відсутності грошових коштів на рахунку?

Приймаємо на основне місце роботи переселенця. Підприємство, на якому він працював, знищене окупантом (наказу про звільнення немає, трудової книжки також). На підставі яких документів прийняти працівника? Чи можна прийняти його на основне місце роботи, якщо він не звільнений з попереднього місця роботи?

Як прийняти на роботу переселенця, який є студентом денного відділення? Які документи необхідні?

Як правильно звільнити працівника, який перебуває за межами України? Що робити із трудовою книжкою?

Як нараховувати середню зарплату працівнику, який уклав контракт 07.04.2022 р. та бажає поєднувати роботу в робочі дні з службою в ТрО? Який період для розрахунку середньої зарплати брати в травні 2022, якщо підставою в наказі на увільнення є контракт, укладений 07.04.2022 р., тобто від якої дати робити розрахунок середньої?

Підприємство, керуючись ст.13 Законом №2136, на підставі наказу призупинило дію трудового договору. Чи потрібно відображати це у трудовій книжці? Зазначений наказ оформили 01.04.2022 р. за один день нарахували зарплату. Чи потрібно ЄСВ доплачувати до мінімального внеску? Чи має компенсувати країна-агресор?

На підприємстві запроваджено простій та прийнято рішення оплачувати працівникам дні простою виходячи з окладу (тарифної ставки). Чи включати зазначені суми виплат при розрахунку середнього заробітку для розрахунку виплат за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної та додаткової відпусток, відрядження тощо?