Усі консультації рубрики «Праця та соціальний захист»

Консультацій: 3694
  • Оплата наднормових за підсумованого обліку робочого часу
    На підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу. Працівник відпрацював у січні 192 години, при нормі 168 годин. При цьому 20 годин перепадають на святкові дні. Як провести розрахунок оплати за святкові та надурочні години?
    23.04.2019500
  • Як оплачувати дні направлення до МСЕК?
    Як оплачувати дні направлення до МСЕК? З якої дати можна застосовувати ставку ЄСВ 8,41%?
    23.04.2019474
  • Як розрахувати кількість добових?
    Як обчислюється кількість днів для розрахунку суми добових витрат? Чи буде порушенням, якщо підприємство відшкодовує лише суму добових без оплати вартості проживання та проїзду?
    19.04.2019770
  • Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму компенсації померлому працівнику?
    1 березня помер працівник підприємства. Документи про смерть отримано 04.03.2019 р. Цим числом оформлено наказ про звільнення з 01.03.2019 р. Померлому працівнику нараховано компенсацію невикористаної відпустки. Чи нараховується ЄСВ на суму такої компенсації? Як відобразити нарахування у звітності?
    17.04.20191 063
  • Зарплата за дні відрядження: як розрахувати?
    Працівник відбува у відрядження за кордон 08.03.2019 р. та повернувся з товаром 09.03.2019 р. За наказом, робота 08.03.2019 р. оплачується у розмірі подвійної годинної ставки понад оклад, а за 09.03.2019 р. надається інший день відпочинку. Як розрахувати зарплату за 08.03.2019 р. та середньоденну зарплату за дні відрядження в квітні 2019 року?
    15.04.20192 5235
  • Що робити з невикористаним резервом відпусток?
    Підприємство за критеріями 2017 р. та 2018 р. належить до мікропідприємств. До 2019 р. нараховувало резерв відпусток. У 2019 р. прийнято рішення відмовитися від створення резерву відпусток. Що робити із сумою невикористаного резерву станом на 01.01.2019 р: списати на дохід чи нараховувати відпустки в 2019 р. за рахунок резерву, а новий резерв при цьому не створювати?
    10.04.20192 292
  • Працівниця працює як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом: що з оподаткуванням?
    Працівниця оформлена за основним місцем роботи на півдня з годинною тарифною ставкою 25,13 грн. На цьому ж підприємстві оформлена на півдня як сумісник з аналогічною годинною тарифною ставкою. Як нарахувати зарплату, утримати ПДФО та військовий збір, нарахувати ЄСВ та відобразити в звіті з ЄСВ і в ф. №1ДФ?
    10.04.20191 634
  • Відображення допомоги у зв’язку із вагітністю та пологами в Звіті з ЄСВ
    Як додати до таблиці 5 за минулий звітний період інформацію про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Чи донараховується ЄСВ на таку допомогу, якщо її розмір за місяць менший за мінімальну зарплату?
    10.04.20191 6825
  • Надурочні роботи при шестиденному робочому тижні: як оформити?
    На підприємстві працює інструктор з водіння на повну ставку, а також є вакантна посада інструктора з водіння. Чи може такий інструктор працювати понаднормово, тобто більше 7 годин в день при шестиденному робочому тижні (наприклад, як при сумісництві)? Як це правильно оформити?
    09.04.2019236
  • Медична експертиза та навчання кандидатів на працевлаштування
    Підприємець оплатив медичну експертизу та навчання з питань охорони праці осіб, яких планувалося прийняти на висотні роботи, однак осіб не працевлаштували. Чи виникає в такому випадку оподатковуваний дохід? Як відобразити це в формі №1ДФ та сплатити податки?
    08.04.2019210
  • Чи можлива компенсація «чорнобильської» відпустки при звільненні?
    Чи можна виплачувати «чорнобильську» відпустку в 2019 році за 2017 та 2018 рр. як компенсацію? Чи надається компенсація за невикористану «чорнобильську» відпустку при звільненні працівника за попередні роки, за поточний рік? Чи можна надавати «чорнобильську» відпустку в 2019 році за 2017 та 2018 роки?
    05.04.2019358
  • Які правила зміни базового місяця для індексації?
    Чи потрібно одночасно підвищувати оклади усім працівникам на однаковий відсоток для зміни базового місяця з метою індексації?
    05.04.20192 222
  • Чи обов'язково встановлювати надбавку за роз'їзний характер роботи?
    У приватного підприємця працюють водії, які мають роз'їзний характер роботи, про що зазначено у трудовому договорі. Відрядження не оформлюються, добові не виплачуються, шляхові листи не складаються. Форма оплати праці - погодинна ставка. Чи обов'язково встановлювати надбавку за роз'їзний характер роботи?
    04.04.20191 223
  • Робота у нічний час: як оплачувати?
    Працівник працює 2/2 вдень та 2/2 вночі. Як оплачуються нічні зміни?
    03.04.2019575
  • Чи можна оформити нерегулярне виконання працівниками певних робіт договором ЦПХ?
    Одним з видів діяльності підприємства є вид 25.99 «Виробництво інших металевих виробів, н.в.і.у». У зв'язку з тим, що роботи за даним видом діяльності виконуються не кожного місяця і в дуже малих об'ємах, чи можуть ці роботи виконувати основні штатні працівники підприємства за договором ЦПХ?
    02.04.2019386
  • Як впливають премії на розрахунок середньоденного заробітку?
    Чи має право ТОВ нараховувати та виплачувати керівнику компанії щомісячні премії за результатами роботи? Чи включається така премія до розрахунку середньоденного заробітку? Як оплачувати робочі дні перебування керівника у відрядженні?
    27.03.20191 874
  • Анулювання в ДФС повідомлення про прийняття на роботу працівника
    18.03.2019 р. підприємство видало наказ про прийняття робітника на роботу, яке 19.03.2019 р. було направило в ДФС. 19.03.2019 р. працівник відмовився працювати та написав заяву на звільнення за власним бажанням. Підприємство видало наказ від 19.03.2019 р. про скасування наказу про прийняття на роботу. Чи потрібно нараховувати за один день зарплату? Якщо ні, то як анулювати в ДФС повідомлення про прийняття на роботу?
    27.03.20198232
  • Працівник йде на строкову військову службу: дії роботодавця
    Працівника призивають на строкову військову службу. Чи можна його звільнити? Якщо ні, то які звіти подавати? Як потрібно розрахувати йому середню зарплату? Що робити в такому випадку, якщо працівник відслужить, підприємство рік йому виплатить, а потім він звільниться?
    26.03.20191 2161
  • Чи вважатиметься різниця в годинах за змінним графіком перепрацюванням та як її оплачувати?
    За лютий 2019 р. норма робочого часу – 160 годин, а за змінним графіком (доба через дві доби) сторожем відпрацьовано 203 годин. Посадовий оклад – 3 000 грн, доплата до «мінімалки» – 1 200 грн. Вечірні та нічні години 1С вираховує з окладу 3 000 грн. Чи вважатиметься різниця в годинах (203-160) перепрацюванням та як її оплачувати?
    26.03.2019657
  • Як розрахувати зарплату за першу половину місяця?
    Як правильно розрахувати аванс та податки до нього? Чи включати доплату за роботу у нічний час при виплаті авансу? Про який розмір мінімального авансу з зарплати йдеться в ст. 115 КЗпП: нарахований чи виплачений? Чи буде порушення норм КЗпП, якщо виплата авансу встановлена 60% від окладу за мінусом ПДФО та ВЗ?
    25.03.20194 2796
  • Сотрудника призвали на срочную службу: что со средней зарплатой?
    Сотрудник призван на срочную воинскую службу. За ним сохранено место работы. Необходимо ли выплачивать ему среднюю заработную плату?
    22.03.2019395
  • Як виправити помилку у Додатку 5 Звіту з ЄСВ?
    Фізособа - підприємець на загальній системі оподаткування подав Додаток 5 за період з червня з нульовими даними. Декларацію про майновий стан подано з прибутком. Як виправити таку помилку? Які штрафи передбачено?
    22.03.2019530
  • Страховий стаж працівниці менший за 6 місяців: чи буде право на декретні?
    Працівницю прийнято на роботу 11.02.2019 року. До цього моменту страхового стажу працівниця не мала. 05.03.2019 року працівниця надала листок непрацездатності в зв’язку з вагітністю та пологами. Чи має вона право на отримання допомоги від ФСС з ТВП?
    20.03.2019761
  • Атестація робочих місць: який порядок проведення?
    Хто проводить атестацію робочих місць? Який порядок проведення такої атестації? Яка організація надає дозвіл на роботу із шкідливими умовами праці?
    20.03.2019467
  • Надання авансу в гривнях на закордонне відрядження: за яким курсом розрахувати добові?
    Працівник отримав аванс на закордонне відрядження в гривнях (на картку) за курсом на дату видачі коштів. У положенні про відрядження встановлено розмір добових - 25 USD. За яким курсом розраховується сума добових?
    13.03.20198223